Avaliação Parcial ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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03/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0582_201703428501 V.1
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Avaiação Parcial: GST0582_SM_201703428501 V.1 
Aluno(a): NATALIA MORAES FIGUEIREDO Matrícula: 201703428501
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 03/11/2017 16:05:58 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201704075531) Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua
sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos
de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente
se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização.
 Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
 
 2a Questão (Ref.: 201703705314) Acerto: 1,0 / 1,0
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos
sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
Porque atende clientes internos e externos.
 Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o
comportamento das pessoas.
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
 Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201704067115) Acerto: 1,0 / 1,0
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
Perda de Produção
Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
 Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com
diferentes experiências e expertises
Insegurança dos funcionários que ficam na organização
Indenizações desnecessárias
marcos.figueiredo
Retângulo
marcos.figueiredo
Retângulo
marcos.figueiredo
Retângulo
marcos.figueiredo
Retângulo
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 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 201704162906) Acerto: 1,0 / 1,0
Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de
decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados;
II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são
decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
 Todas as afirmativas são verdadeiras
Apenas a afirmativa I é falsa
Todas as afirmativas são falsas
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201704244360) Acerto: 1,0 / 1,0
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem os
cargos dizem respeito a que política de recursos humanos?
Treinamento de RH
 Manutenção de RH
Desenvolvimento de RH
Monitoração de RH
Aplicação de RH
 
 6a Questão (Ref.: 201704079822) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque,
dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
Segurança e Medicina do Trabalho.
Administração de Cargos e Salários.
Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Administração de Benefícios.
 Seleção de Fornecedores.
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 201704055428) Acerto: 1,0 / 1,0
Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para
entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que:
as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador.
os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza essencialmente pessoal.
 os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato.
a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista.
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os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos meramente físicos.
 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 201704081191) Acerto: 1,0 / 1,0
O recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para exercer
determinada atividade em uma organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno
ou externo. Uma das vantagens do recrutamento interno é:
desbloquear a entrada de idéias novas, experiências e expectativas.
alterar o atual patrimônio humano da organização;
renovar a cultura organizacional existente;
 custar financeiramente menos do que o recrutamento externo;
dificultar o conservantismo;
 Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 201703482565) Acerto: 1,0 / 1,0
Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do
baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção
de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a:
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas,
valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
 fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o
que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e
segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e
desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
 Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 201703597864) Acerto: 1,0 / 1,0
APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO
EMPREGADO:
REALIZAR O EXAME MÉDICO.
REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
 APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
 Gabarito Comentado.