TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

*
CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Profa. Grasiele Nascimento
*
CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Terminação do vínculo empregatício
Extinção das obrigações contratuais
Obs.: Convenção 158 da OIT
*
CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Empregador
	- sem justa causa
	- com justa causa (art. 482 da CLT)
Empregado
Pedido de demissão
Rescisão indireta (art. 483 da CLT)
Aposentadoria
	
*
RESCISÃO POR JUSTA CAUSA (art. 482 da CLT)
Improbidade
Incontinência de conduta
Mau procedimento
Negociação habitual
Condenação criminal sem sursis
Desídia
Embriaguez habitual ou em serviço
*
RESCISÃO POR JUSTA CAUSA (art. 482 da CLT)
Violação de segredo
Indisciplina
Insubordinação
Abandono de emprego
Ato lesivo à honra e boa fama
Ofensa física
Prática constante de jogos de azar
*
RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA
DIREITOS ASSEGURADOS:
	- saldo salarial
	- aviso prévio
	- 13º salário
	- férias vencidas e proporcionais + 1/3
	- FGTS + multa 40%
	- multa do art. 477 da CLT
*
AVISO PRÉVIO
30 dias
Saída do serviço 2 horas antes do horário normal ou ausência por 7 dias corridos
Integração ao tempo de serviço
*
RESCISÃO POR INICIATIVA DO EMPREGADO
PEDIDO DE DEMISSÃO
	- deve aviso prévio
	- não recebe FGTS + multa 40%
	- não cabe a multa do art. 477 da CLT
APOSENTADORIA
	
*
RESCISÃO POR INICIATIVA DO EMPREGADO
RESCISÃO INDIRETA:
exigência de serviços superiores às forças do empregado
Exigência de serviços defesos por lei
Exigência de serviços contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato
Rigor excessivo
*
RESCISÃO POR INICIATIVA DO EMPREGADO
RESCISÃO INDIRETA:
Perigo manifesto de mal considerável
Descumprimento de obrigações contratuais
Ofensas à honra do empregado ou de sua família
Ofensas físicas, salvo legítima defesa
Redução do trabalho por peça ou tarefa
*
OUTRAS FORMAS DE CESSAÇÃO DO CONTRATO
Desaparecimento de uma das partes
	- morte do empregado
	- morte do empregador (pessoa física)
	- extinção da empresa
Mútuo acordo das partes
*
OUTRAS FORMAS DE CESSAÇÃO DO CONTRATO
Culpa recíproca
Término do contrato a prazo
Força maior
Factum principis