GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS 2

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1a Questão (Ref.: 201702874940)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A estrutura orgânica Sindical no Brasil é constituída por cinco (05) níveis. Indique, dentre as opções abaixo, a resposta correta:
		
	
	Sindicatos; Federações; Confederações; Centrais Sindicais e Sub-federações
	
	Sindicatos; Federações; Confederações; Centrais Sindicais e Centrais Federativas
	 
	Associações Profissionais; Sindicatos; Federações; Confederações e Centrais Sindicais
	
	Federações; Confederações; Centrais Sindicais; Centrais Federativas; Federações Estaduais Sindicais
	
	Sindicatos; Centrais Confederativas; Confederações; Centrais Sindicais e Centrais Federativas
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702874881)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas são os processos de agregar; aplicar; recompensar; desenvolver; manter e monitorar pessoas. O processo de agregar pessoas é utilizado para:
		
	
	acompanhar e controlar as atividades das novas pessoas que ingressam na corporação e de verificar seus resultados.
	
	gerir o clima organizacional e os indicadores de rotatividade e absenteísmo.
	 
	incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados de processos de provisão ou suprimento de pessoal.
	
	incentivar e satisfazer as necessidades individuais mais elevadas de cada novo membro da empresa, por meio do qual se garante a retenção de talentos.
	
	capacitar e incrementar a adaptação das novas pessoas às atividades que deverão exercer. Incluem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e das competências.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702874449)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento.
		
	 
	Teste psicológico
	 
	Sindicatos
	
	Escolas e universidades
	
	Agências de emprego
	
	Páginas de emprego nos sites de empresas
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702874451)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
		
	
	Adaptação ao cargo;
	
	Desenvolvimento;
	 
	Ambientação;
	
	Admissão.
	
	Treinamento;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702874344)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que:
		
	
	a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva.
	
	o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho.
	 
	motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas.
	
	o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela organização.
	
	todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional.