Avaliação Parcial - 01

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201603284395) Acerto: 0,0 / 1,0 
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear 
créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de: 
 
 
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a 
contar da data do ajuizamento da ação. 
 dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar 
da data do ajuizamento da ação. 
 cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a 
contar da data do ajuizamento da ação. 
 
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a 
contar da data do ajuizamento da ação. 
 
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a 
contar da data do ajuizamento da ação. 
 
 2a Questão (Ref.: 201603284091) Acerto: 1,0 / 1,0 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
 
 
do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 
do princípio da razoabilidade 
 do princípio da norma mais favorável 
 
do princípio da primazia da realidade 
 
do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
 3a Questão (Ref.: 201603285041) Acerto: 1,0 / 1,0 
Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego: 
 
 exclusividade 
 
pessoalidade 
 
onerosidade 
 
habitualidade 
 
subordinação 
 
 4a Questão (Ref.: 201603284774) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que: 
 
 
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar. 
 
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar. 
 
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho. 
 
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica. 
 O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é 
pessoa física. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603283880) Acerto: 0,0 / 1,0 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 90 (noventa) dias 
 
02 (dois) meses 
 03 (três) meses 
 
02 (dois) anos 
 
60 (sessenta) dias 
 
 6a Questão (Ref.: 201603284542) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos 
por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que: 
 
 
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, 
independentemente de sua finalidade. 
 
o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo 
ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um. 
 
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis 
duas prorrogações dentro desse prazo. 
 
a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 
(trezentos e sessenta e cinco) dias. 
 o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por 
prazo determinado. 
 
 7a Questão (Ref.: 201603284768) Acerto: 1,0 / 1,0 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O 
percentual do adicional de periculosidade é de: 
 
 30% 
 
50% 
 
40% 
 
10% 
 
20% 
 
 8a Questão (Ref.: 201603284489) Acerto: 1,0 / 1,0 
Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. 
Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, 
Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas 
próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta 
situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após 
a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de 
 
 insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
 
noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho. 
 
insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual. 
 
penosidade no percentual de 30% do salário contratual. 
 
periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201603284493) Acerto: 1,0 / 1,0 
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se 
noturno o trabalho executado entre as 
 
 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
 
21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
 
21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte. 
 
20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
 
20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. 
 
 10a Questão (Ref.: 201603284916) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2013 - TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: 
 
 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados. 
 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos 
empregados. 
 
Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não 
formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados. 
 
A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos 
empregados é subsidiária. 
 A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos 
empregados.