exercicio de gestao rh

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EXERCÍCIO
GESTÃO INTEGRADA RH
AULA – 1
Gabarito: 1 – D, 2 – A, 3 – D, 4 – E, 5 – E, 6 – C, 7 – D, 8 – B
NOTA:7,0
	Aluno: TICIANE ALVES DE MELO
	Matrícula: 201702267687
	Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH 
	Período Acad.: 2017.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
1.
	
	
	
	
	
	
	Sociologia organizacional
	
	
	Engenharia de segurança
	
	
	Psicologia organizacional
	
	 
	Geologia estrutural
	
	
	Direito do trabalho
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=284120&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
2.
	
	
	
	
	
	 
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
	
	
	Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
	
	
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
	
	
	Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
	
	
	Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=279011&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
3.
	
	
	
	
	
	
	todas as organizações valorizam seus empregados.
	
	
	Toda organização tem uma Área de Administração de Recursos Humanos porque todas valorizam pessoas.
	
	
	a dinâmica da organização está pautada no seu capital financeiro, independente das pessoas.
	
	 
	todos os sistemas devem ser vistos como estratégicos e devem contribuir diretamente para a consecução das metas globais da empresa.
	
	
	somente alguns sistemas têm metas definidas previamente.
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=275994&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
4.
	
	
	
	
	
	
	Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
	
	
	Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
	
	
	Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
	
	
	Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
	
	 
	Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional.
	�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=310704&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
5.
	
	
	
	
	
	
	Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial.
	
	
	Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios sociais.
	
	
	Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de carreiras; Política salarial.
	
	
	Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento.
	
	 
	Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos.
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=303178&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
6.
	
	
	
	
	
	
	Usaria uma linguagem única para comunicar, por e-mail, aos empregados da fábrica e do escritório, os motivos pelos quais estão sendo criados novos cargos.
	
	
	Proporia entrevistas de seleção por e-mail para garantir que as respostas dos candidatos não fossem decodificadas de forma inadequada.
	
	 
	Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os programas da área de RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área.
	
	 
	Faria pesquisas de satisfação por meio eletrônico, o que garante que as pessoas não interpretem as perguntas como ameaçadoras.
	
	
	Usaria a rede informal de comunicação via e-mail para comunicar aspectos considerados importantes pela área de RH, uma vez que nessa rede as mensagens não se alteram.
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=266348&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
7.
	
	
	
	
	
	
	Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
	
	
	Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
	
	 
	Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
	
	
8.
	
	
	
	
	
	
	Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
	
	 
	Todas as alternativas são verdadeiras
	
	
	Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
	
	
	Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
	
	
	Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
	�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=414790&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
AULA – 2
GABARITO: 1 – B, 2 – D, 3 – C, 4 – A, 5 – D, 6 – E, 7 – A, 8 - B 
NOTA: 6,0
	Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
1.
	
	
	
	
	
	
	I, II, III e V.
	
	 
	I, III e V.
	
	
	I, II e IV.
	
	
	II, III e IV.
	
	
	III e IV.
	�� HYPERLINK "http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq_aluno_turma=90377727&cod_hist_prova=57806477&aula=2" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
2.
	
	
	
	
	
	
	Programa de produtividade
	
	
	Benefícios
	
	
	Turno
	
	 
	Faltar ao trabalho
	
	
	Insalubridade
	�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=297364&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
3.
	
	
	
	
	
	
	relação com os sindicatos
	
	
	Recrutamento e seleção
	
	 
	Treinamento e desenvolvimento
	
	
	Legislação trabalhista
	
	
	Pesquisa de salários e benefícios
	�� HYPERLINK "http://viz-wcs.voxeldigital.com.br/?CodTransmissao=554303" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
4.
	
	
	
	
	
	 
	Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes experiências e expertises
	
	
	Perda de Produção
	
	
	Indenizações desnecessárias
	
	
	Insegurança dos funcionários que ficam na organização
	
	
	Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
	�� HYPERLINK "http://viz-wcs.voxeldigital.com.br/login.aspx?CodTransmissao=485080" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
5.
	
	
	
	
	
	
	Engenharia de Segurança do Trabalho
	
	 
	Direito, Serviço Social.
	
	
	Medicina do Trabalho
	
	 
	Todas as opções estão corretas
	
	
	Administração de Empresas, Psicologia.
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=434832&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
6.legislação trabalhista e plano de benefícios
	
	
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	
	
	Treinamento e Legislação trabalhista
	
	
	higiene se segurança e plano de carreira
	
	 
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=454866&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
7.
	
	
	
	
	
	 
	A análise do ambiente e análise organizacional
	
	
	Análise institucional e análise do ambiente
	
	
	Análise Organizacional e análise institucional
	
	
	A análise do ambiente e análise externa
	
	
	Análise Organizacional e análise interna
	�� HYPERLINK "http://viz-wcs.voxeldigital.com.br/login.aspx?CodTransmissao=473665" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
8.
	
	
	
	
	
	
	Higiene e Segurança
	
	 
	Relação com os sindicatos
	
	
	Avaliação de desempenho
	
	
	Plano de carreira
	
	
	Treinamento
AULA 3
GABARITO: 1 – C, 2 – D, 3 – E, 4 – E, 5 – E, 6 – B, 7 – D, 8 – E
NOTA: 8,0
	Aluno: TICIANE ALVES DE MELO
	Matrícula: 201702267687
	Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH 
	Período Acad.: 2017.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
1.
	
	
	
	
	
	
	A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
	
	
	Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	
	 
	Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
	
	
	Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
	
	
	Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	
2.
	
	
	
	
	
	
	Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
	
	
	Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
	
	
	Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
	
	 
	Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
	
	
	Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o mercado.
	�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=276166&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
3.
	
	
	
	
	
	
	Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
	
	
	Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizado indispensáveis.
	
	
	Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
	
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
	
	 
	As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as empresas.
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=275993&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
4.
	
	
	
	
	
	
	Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
	
	
	Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	
	
	Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	
	
	Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
	
	 
	Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
	
	
5.
	
	
	
	
	
	
	Contingencial
	
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	
	
	Atividade meio
	
	
	Interdisciplinar
	
	 
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	�� HYPERLINK "http://viz-wcs.voxeldigital.com.br/login.aspx?CodTransmissao=473664" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
6.
	
	
	
	
	
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	 
	Gestão Financeira
	
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	
	Recrutamento e Seleção
	
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	
7.
	
	
	
	
	
	
	Reter os recursos humanos na empresa.
	
	
	Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
	
	
	Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
	
	 
	Controlar vendas e produção da empresa.
	
	
	Assegurar um bom clima organizacional.
	
	
8.
	
	
	
	
	
	
	Captação de RH.
	
	
	Monitoração de RH.
	
	
	Remuneração de RH.
	
	
	Aplicação de RH.
	
	 
	Desenvolvimento de RH.
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=291722&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
AULA_4
GABARITO: 1 – B, 2 – D, 3 – C, 4 – C, 5 – E, 6 – E, 7 – B, 8 – C
NOTA: 7,0
	Aluno: TICIANE ALVES DE MELO
	Matrícula: 201702267687
	Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH 
	Período Acad.: 2017.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
1.
	
	
	
	
	
	
	limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização.
	
	 
	ser um processo mais caro e demorado.
	
	
	inibir a mudança e a inovação na organização.
	
	
	ter a possibilidade de gerar conflito interno e frustração.
	
	
	contribuir para interação da empresa com o mercado de recursos humanos.
	�� HYPERLINK "http://viz-wcs.voxeldigital.com.br/login.aspx?CodTransmissao=472648" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
2.
	
	
	
	
	
	
	Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e dificulta o processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado.
	
	
	A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação do gestor da vaga torna o processo seletivo mais moroso e complexo.
	
	
	Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , somenterepresentantes da éra.
	
	 
	A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, avaliar os comportamentos em relaçãoàs exigências do perfil.
	
	
	A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o número de candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas.
	�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=414792&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
3.
	
	
	
	
	
	
	A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
	
	
	As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
	
	 
	As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase
	
	
	A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
	
	
	As duas afirmativas estão incorretas.
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=252941&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
4.
	
	
	
	
	
	
	Ele não conseguia considerar a relação entre os objetivos/estratégias de negócio da empresa e a sua função de gestor.
	
	
	Sua visão de gestão de pessoas tendia a considerar os colaboradores como "recursos" da empresa, e não como "parceiros".
	
	 
	Ele apresentava dificuldades para trabalhar em equipe, compartilhar informações com colaboradores e ensinar pessoas a aprender.
	
	
	O seu conhecimento sobre os procedimentos relacionados à avaliação de desempenho não eram suficientes para a realização de uma auditoria de RH com qualidade.
	
	
	Ele apresentava dificuldades em reconhecer questões complexas e resolver problemas em benefício da empresa.
	�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=297367&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
5.
	
	
	
	
	
	
	Análise de cargos
	
	
	Mercado de trabalho
	
	 
	Seleção
	
	
	Treinamento
	
	 
	Recrutamento
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=285220&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
6.
	
	
	
	
	
	
	os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos meramente físicos.
	
	
	as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador.
	
	
	os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza essencialmente pessoal.
	
	
	a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista.
	
	 
	os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato.
	�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=392623&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
7.
	
	
	
	
	
	
	Contratar uma empresa especializada em recrutamento e seleção para dar maior agilidade ao processo
	
	 
	Fazer um recrutamento interno entre os auxiliares de produção, por ser mais econômico, mais rápido e apresentar maior índice de segurança, além de motivar as pessoas
	
	
	Fazer um recrutamento externo para mexer coma acomodação das pessoas
	
	
	Fazer um recrutamento externo para trazer experiências de outras empresas
	
	
	Contratar mão-de-obra terceirizada
	�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=314429&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
8.
	
	
	
	
	
	
	Candidato com autocrítica equilibrada;
	
	
	Candidato que demonstrasse interesse em aprender;
	
	 
	Candidato que, por sua insistência, relatasse comportamentos negativos em relação ao seu gerente na empresa anterior.
	
	
	Candidato que, mesmo após sua solicitação, não divulgasse dados confidenciais da empresa em que trabalhou.
	
	
	Candidato objetivo na formulação das respostas às suas perguntas;
AULA – 5
GABARITO: 1 – E, 2 – D, 3 – E, 4 – A , 5 – B, 6 – E, 7 – A, 8 – E
NOTA: 6,0
	Aluno: TICIANE ALVES DE MELO
	Matrícula: 201702267687
	Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH 
	Período Acad.: 2017.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
1.
	
	
	
	
	
	
	Orientar fluxograma.
	
	
	Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
	
	
	Desenvolver habilidades.
	
	
	Estimular competição.
	
	 
	Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=445380 &LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
2.
	
	
	
	
	
	
	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	
	
	ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	
	APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
	
	 
	APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
	
	
	REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=282574&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
3.
	
	
	
	
	
	
	Desenvolver habilidades.
	
	
	Saber disponibilidade funcional.
	
	
	Orientar fluxograma.
	
	
	Estimular competição.
	
	 
	Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=445869&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
4.
	
	
	
	
	
	 
	Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele.
	
	
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
	
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
	
	 
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos.
	
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=300393&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
5.
	
	
	
	
	
	
	a) apenas a alternativa II está correta.
	
	 
	c) as alternativas I e II estão corretas.
	
	
	d) as alternativas II e III estão corretas.
	
	
	e) as alternativas I, II e III estão corretas.
	
	
	b) apenas a alternativa III está correta.
	�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=309748&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
6.
	
	
	
	
	
	
	Regulamento de pessoal
	
	
	Desenvolvimento de RH
	
	
	Treinamento de Colaborador
	
	
	Trabalho de equipe
	
	 
	Processo de integração
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=275992&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
7.
	
	
	
	
	
	 
	Todas as respostas acima
	
	
	Histórico da empresa
	
	
	Estrutura organizacional
	
	
	Principais fornecedoresMissão, visão e cultura organizacional.
	�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=302128&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
8.
	
	
	
	
	
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
AULA – 6
GABARITO: 1 – D, 2 – D, 3 – B, 4 – D, 5 – A, 6 – D, 7 – A, 8 - A
NOTA: 8,0
	Exercício: GST1070_EX_A6_201702267687_V1 
	Matrícula: 201702267687
	Aluno(a): TICIANE ALVES DE MELO
	Data: 23/06/2017 17:18:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201702429751)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('135296','6','1');"� Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('135296','6','1');"� (2)
	
	O Treinamento é um processo e, como tal, obedece a uma sequência. Assinale a correta:
	
	
	levantamento de necessidades; execução;avaliação;organização.
	
	programação da avaliação; planejamento; levantamento de necessidades; ação.
	
	planejamento, programação do levantamento de necessidades; execução; avaliação.
	 
	levantamento de necessidades;programação e planejamento; execução;avaliação.
	
	programação do levantamento de necessidades; planejamento; execução; avaliação.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702561430)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('266975','6','2');"� Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('266975','6','2');"� (2)
	
	Arthur, Gerente de RH de sua empresa, está desenvolvendo alguns programas de Treinamento e Desenvolvimento. Sobre o assunto, podemos dizer que: I- O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo. II- O Desenvolvimento tem objetivos imediatos e mais restritos. III- O Treinamento pode ser oferecido com métodos de ensino individualizados, em grupo ou coletivos. Marque a alternativa correta:
	
	
	Apenas a afirmativa III está correta.
	
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	 
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=303179&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702478523)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('184068','6','3');"� Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('184068','6','3');"� (2)
	
	Uma empresa de TV a cabo está desenvolvendo uma nova modalidade de treinamento para sua equipe de instalação e manutenção. O novo treinamento será realizado durante uma semana, por meio de instrução em sala de aula, no período da manhã, e do trabalho sob orientação de um colega mais experiente, no período da tarde. A situação envolve a técnica de treinamento
	
	
	por simulação.
	 
	de aprendizagem.
	
	para segurança
	
	no trabalho.
	
	a distância.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702561422)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('266967','6','4');"� Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('266967','6','4');"� (2)
	
	Na fábrica de vassouras YZ, os funcionários de um determinado setor não estavam atingindo as metas de produção desejadas. O Departamento de RH da empresa resolveu, então, oferecer um treinamento em grupo a esses profissionais. Deverá, então, optar pelo seguinte método de treinamento:
	
	
	Mentoring.
	
	Job Rotation.
	
	Coaching.
	 
	Estudo de caso.
	
	Congresso.
	
�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=300392&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702898641)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('604186','6','5');"� Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('604186','6','5');"� (2)
	
	Por muitos anos, as organizações foram orientadas a trabalharem em um modelo de gestão sob-rígidas hierarquias. Com a globalização, e as mudanças constantes que esta estimula, a organização, seja pública ou privada, tem a necessidade de conduzir um processo de gestão de treinamento e desenvolvimento ágil, inteligente, buscando capacitar seus colaboradores através do aprendizado contínuo, a fim de que os mesmos possam adquirir habilidades, tornando-os capazes de atender as demandas da sociedade e agir com proatividade, de forma eficaz e eficiente. Assim, quais são as etapas do treinamento e desenvolvimento?
	
	 
	Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e avaliação.
	
	Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e mudança de conhecimentos.
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamentos, Programação dos Treinamentos, Execução dos Treinamentos e mudança de processos.
	
	Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e mudança de atitudes.
	
	Levantamento das necessidades de treinamentos, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos e mudança de habilidades.
	
�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=455661 &LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702957659)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('663204','6','6');"� Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('663204','6','6');"� (1 de 2)
	
	Os métodos de treinamento são utilizados pelo instrutor para facilitar a aprendizagem dos treinandos. Preencher com V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas, de acordo com os métodos de treinamento. ( ) Coaching é um método utilizado para desenvolver habilidades e melhor desempenho; ( ) Seminário é um método em grupo que objetiva a discussão, o debate entre os participantes; ( ) Workshop, utiliza a internet para debate entre grupos profissionais que estão distantes; ( ) Painel, consiste na apresentação e discussão de um tema por um grupo de especialistas; ( ) Demonstração é o método pelo qual o instrutor procura mostrar ao treinando como fazer determinada operação, tarefa. Marque a questão com a sequência correta:
	
	
	V, F, F, V, F
	
	F, V, V, V, F
	
	F, F, V, F, F
	 
	V, V, F, V, V
	
	V, V, V, F, V
	
�� HYPERLINK "http://viz-wcs.voxeldigital.com.br/login.aspx?CodTransmissao=459715" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702863876)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('569421','6','7');"� Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('569421','6','7');"� (2)
	
	Sobre formação profissional, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com as reflexões produzidas nesta disciplina:
	
	 
	A formação profissional é aquela que conduz o indivíduo até o ensino médio, pois a experiência passa a ter mais importância a partir desse momento;
	
	A Formação Profissional pode ser realizada nas escolas.
	
	A Formação Profissional possui objetivos amplos e imediatos.
	
	A Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão.
	
	A Formação Profissional pode ser realizada nas empresas.
	
�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=317916&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702864959)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('570504','6','8');"� Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('570504','6','8');"�(1 de 2)
	
	Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração?
	
	 
	É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
	
	Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos.
	
	assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
	
	melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
	
�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=306363&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
AULA – 7
GABARITO: 1 – E, 2 – C, 3 – C, 4 – E, 5 – B, 6 – A, 7 – E, 8 - A
NOTA: 7,0 
	Exercício: GST1070_EX_A7_201702267687_V1 
	Matrícula: 201702267687
	Aluno(a): TICIANE ALVES DE MELO
	Data: 25/06/2017 20:41:15 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201702965905)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('671450','7','1');"� Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('671450','7','1');"� (1)
	
	Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.
	
	
	Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.
	
	Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.
	
	Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.
	
	Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.
	 
	Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve.
	
�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=435003&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702473801)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('179346','7','2');"� Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('179346','7','2');"� (1 de 1)
	
	Assinale abaixo a afirmativa correta sobre uma característica das Relações Trabalhistas e Sindicais:
	
	
	A categoria profissional é aquela que representa os empregadores.
	
	A categoria econômica é aquela que representa os trabalhadores.
	 
	Relações trabalhistas estabelecem as relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado.
	
	A finalidade principal dos sindicatos é defender os interesses individuais
	
	A única função do sindicato é negociar com as empresas as melhores condições de trabalho para os empregados
	
�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=276169&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702526520)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('232065','7','3');"� Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('232065','7','3');"� (1)
	
	A área de Gestão de Pessoas tem, na maioria das empresas, uma estreita relação com as questões relacionadas aos salários, benefícios e conquistas dos colaboradores. Por essa razão, tem também uma relação muito próxima com as questões relacionadas ao sindicalismo. Assim sendo, assinale a ÚNICA opção VERDADEIRA das afirmativas abaixo:
	
	 
	Greve: é a paralisação intencional da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas.
	
	Piquete: é um direito que o sindicato patronal tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de que consigam o ingresso deles no trabalho da empresa em dias de greve.
	 
	Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
	
	LOCKOUT: é a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregado, com o objetivo de pressionar o empregador, a fim de lograr o atendimento de suas reivindicações.
	
	Cláusulas Sociais: é a relação de conquistas ofertadas pelo sindicato patronal, através do RH, relativas às condições de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores.
	
�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=236908&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702869571)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('575116','7','4');"� Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('575116','7','4');"� (1)
	
	É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. Estamos falando do conceito de:
	
	
	Operação tartaruga
	
	Advertência
	
	Suspensão
	
	Greve
	 
	Lockout
	
�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=306302&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702524937)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('230482','7','5');"� Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('230482','7','5');"� (1)
	
	Entre as cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos, assinale a alternativa ERRADA:
	
	
	a) reajuste salarial.
	 
	b) critérios de aposentadoria
	
	e) piso salarial.
	
	c) hora extra.
	
	d) anuênio.
	
�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=274282&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702869585)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('575130','7','6');"� Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('575130','7','6');"� (1)
	
	A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada por:
	
	 
	Sindicatos
	
	Associações
	
	Confederações
	
	Federações
	
	Conselhos
	
�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=303183&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702869532)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('575077','7','7');"� Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('575077','7','7');"� (1 de 1)
	
	É a associação dos trabalhadores, com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. Podemos afirmar que esse texto representa o conceito de:
	
	
	Tribunal Regional do Trabalho
	
	Associação dos trabalhadores
	
	Governo
	
	Conselho Regional
	 
	Sindicalismo
	
�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=300399&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702522197)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('227742','7','8');"�Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba �� HYPERLINK "javascript:duvidas('227742','7','8');"� (1)
	
	Sobre o tema Relações trabalhistas e sindicais, visto em nossas aulas, marque a única opção que é FALSA:
	
	 
	O reajuste salarial não é uma cláusula econômica negociada comumente pelos sindicatos, mas sempre pelo funcionário diretamente com o empregador.
	
	Relações trabalhistas são as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado.
	
	O LOCKOUT é a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações.
	
	O sindicato é uma associação de caráter , formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
	
	O movimento dos sindicatos surgiu no século XVIII, com o advento do capitalismo, na Inglaterra.
	
�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=275995&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
AULA - 8
GABARITO: 1 – C, 2 – B, 3 – A, 4 – C, 5 – C, 6 – D, 7 – B, 8 - E
NOTA: 7,0
	Aluno: TICIANE ALVES DE MELO
	Matrícula: 201702267687
	Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH 
	Período Acad.: 2017.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
1.
	
	
	
	
	
	
	Administração de Benefícios
	
	
	Recrutamento e Seleção
	
	 
	Administração de Cargos e Salários
	
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=303963&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
2.
	
	
	
	
	
	
	O valor da remuneração em relação ao mercado para averiguar se a empresa é competitiva
	
	 
	As características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para um bom desempenho na função
	
	
	O horário, o local de trabalho, o uso de EPI¿s e outras questões inerentes ao cargo a ser ocupado
	
	
	As condições físicas e emocionais de trabalho exigidas pelo cargo
	
	
	A capacidade de trabalhar em equipe, ser cooperativo, buscar resultados e capacidade de inovação
	�� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=305345&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
3.
	
	
	
	
	
	 
	Vencimento, para os Funcionários Públicos.
	
	
	Soldo, para os Funcionários Públicos.
	
	
	Soldo, para os Profissionais Liberais.
	
	
	Vencimento, para os Militares.
	
	
	Vencimento, para os Profissionais Liberais.
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=454869&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
4.
	
	
	
	
	
	
	soldo
	
	
	participação nos lucros
	
	 
	honorários
	
	
	holerite
	
	
	bônus
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=454864&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
5.
	
	
	
	
	
	
	Significado das tarefas
	
	
	Variedade de habilidades
	
	 
	Autonomia
	
	
	Retroação
	
	
	Identidade com as tarefas
	
	
6.
	
	
	
	
	
	
	Incentivar desempenhos.
	
	
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	 
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	�� HYPERLINK "http://viz-wcs.voxeldigital.com.br/?CodTransmissao=489605" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
7.
	
	
	
	
	
	
	participação nos lucros
	
	 
	vencimentos
	
	
	ordenado
	
	
	honorários
	
	
	soldo
	�� HYPERLINK "http://viz-wcs.voxeldigital.com.br/?CodTransmissao=514726" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
8.
	
	
	
	
	
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=449961&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
AULA – 9
GABARITO: 1 – B, 2 – B, 3 – A, 4 – A, 5 – A, 6 – A, 7 – E, 8 - C
NOTA: 7,0 
	Aluno: TICIANE ALVES DE MELO
	Matrícula: 201702267687
	Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH 
	Período Acad.: 2017.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
1.
	
	
	
	
	
	
	Periculosidade, Insalubridade e Adicional Noturno.
	
	 � 
	Periculosidade.
	
	
	Insalubridade.
	
	
	Adicional por trabalhos perigosos.
 
	
	
	Insalubridade e Periculosidade.
	� �� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=432184&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank�� Gabarito Comentado�
	
	
2.
	
	
	
	
	
	
	Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
	
	 � 
	Um ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao organismo do trabalhador, acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas.
	
	
	Um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério de Educação.
	
	
	São as instalações regulares, no que se refere à máquinas ou equipamentos de trabalho, que podem evitar acidentes.
	
	
	É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros.
	� �� HYPERLINK "https://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=302134&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank�� Gabarito Comentado�
	
	
3.
	
	
	
	
	
	 � 
	Risco Biológico
	
	
	Risco Físico
	
	
	Risco Químico
	
	
	Risco Sanitário
	
	
	Doença do Trabalho
	
	
4.
	
	
	
	
	
	 � 
	Doença degenerativa, gerando em casos incapacidade permanente para o trabalho
	
	
	Aquelas decorrentes de água infectada
	
	
	Com a mudança da Legislação não foi identificada causa reais para avaliar
	
	 � 
	Gripes epidêmicas
	
	
	Não há nexo causal comprobatório
	� �� HYPERLINK "http://viz-wcs.voxeldigital.com.br/login.aspx?CodTransmissao=473666" \n _blank�� Gabarito Comentado�
	
	
5.
	
	
	
	
	
	 � 
	Promover, divulgar as questões relativas à segurança do trabalho, a fim de conscientizar os trabalhadores.
	
	
	Investigar as causas dos acidentes.É todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores.
	
	
	Permitir a troca e a divulgação de informações, entre os trabalhadores, sobre os riscos a que estão sujeitos no ambiente de trabalho. 
	
	
	Promover, divulgar as questões relativas à segurança do trabalho, a fim de não conscientizar ainda mais o trabalhador.
	� �� HYPERLINK "http://viz-wcs.voxeldigital.com.br/?CodTransmissao=512550" \n _blank�� Gabarito Comentado�
	
	
6.
	
	
	
	
	
	 � 
	É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
	
	
	É a capacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
	
	
	É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência.
	
	
	É a incapacidade de o trabalhador prover a subsistência de sua família.
	
	
	O conjunto proposto de alternativas atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
7.
	
	
	
	
	
	
	A chefia imediata não tem nada a ver com se o trabalhador está ou não usando o EPI adequadamente.
	
	
	
	Distribuir os EPIs ao trabalhador evita acidentes no trabalho.
	
	
	
	Acidentes são sempre evitados mesmo sem o uso correto do EPI.
	
	
	
	Basta distribuir os EPIs e explicar como se usa que o trabalhador irá utilizá-los.
	
	
	 � 
	Distribuir os EPIs ao trabalhador e conscientizá-lo da importância de seu uso, bem como acompanhar o mesmo, pode evitar acidentes.
	
	� �� HYPERLINK "http://viz-wcs.voxeldigital.com.br/?CodTransmissao=551539" \n _blank�� Gabarito Comenta�
	
	
8.
	
	
	
	
	
	
	O acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa.
	
	
	O acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da empresa fora do local de trabalho.
	
	 � 
	Doença adquirida no exercício de atividade de lazer.
	
	
	O acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa.
	
	
	Doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho).
	� �� HYPERLINK "http://viz-wcs.voxeldigital.com.br/?CodTransmissao=514728" \n _blank�� Gabarito Comentado�
AULA- 10
GABARITO: 1 – C, 2 – D, 3 – C, 4 – E, 5 – D, 6 – B, 7 – C, 8 - C
NOTA: 5,0
	Exercício: GST1070_EX_A10_201702267687_V1 
	Matrícula: 201702267687
	Aluno(a): TICIANE ALVES DE MELO
	Data: 28/06/2017 10:19:31 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201702501148)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('206693','10','1');"� Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)�
	
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
	
	
	seguro de vida em grupo
	
	gratificações
	 
	salário-família
	
	complementação de aposentadoria
	
	empréstimos aos funcionários
	
�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=272289&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702336431)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('41976','10','2');"� Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)�
	
	Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
	
	
	... um acordo coletivo.
	
	... reivindicação do sindicato.
	
	... um atendimento a uma determinação legal.
	 
	... um desejo da organização.
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	
�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=290682&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702336430)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('41975','10','3');"� Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)�
	
	Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
	
	
	Não Monetária.
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	 
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	Monetária.
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702539808)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('245353','10','4');"� Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)�
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
	
	 
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	 
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=285218&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702524941)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('230486','10','5');"� Fórum de Dúvidas (2 de 28)       Saiba  (0)�
	
	Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
	
	
	b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
	
	c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
	
	d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
	 
	e) férias, 13º salário e auxílio doença.
	
	a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
	
�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=290685&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703020481)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('726026','10','6');"� Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)�
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
	
	 
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	 
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
	Não obtenção de emprego
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
�� HYPERLINK "http://viz-wcs.voxeldigital.com.br/login.aspx?CodTransmissao=467696" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702336291)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('41836','10','7');"� Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)�
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
	
	 
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=253331&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703031603)
	�� HYPERLINK "javascript:duvidas('737148','10','8');"� Fórum de Dúvidas (28)       Saiba  (0)�
	
	Geralmente,as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
	
	
	Bem-estar e satisfação.
	
	Satisfação e qualidade de vida.
	 
	Segurança e hora extra.
	
	Segurança e bem-estar.
	
	Satisfação e segurança.
	
�� HYPERLINK "http://viz-wcs.voxeldigital.com.br/login.aspx?CodTransmissao=472645" \n _blank� Gabarito Comentado
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:�
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� HYPERLINK "javascript:duvidas('227423','7379','1','2441517');"�����
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A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:�
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� HYPERLINK "javascript:duvidas('229186','7379','2','2441517');"�����
�
 
Toda empresa é considerada um sistema dinâmico em contínua interação. É feito por pessoas e para pessoas. A organização é composta por vários subsistemas, entre eles a Área de Administração de Recursos Humanos. A dinâmica organizacional acontece em função da integração desses vários sistemas. Qual das alternativas está correta ?�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('233864','7379','3','2441517');"�����
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A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('268406','7379','4','2441517');"�����
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A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas, tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno:�
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� HYPERLINK "javascript:duvidas('268413','7379','5','2441517');"�����
�
 
O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de RH. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de RH,�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('205174','7379','6','2441517');"�����
�
 
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização.�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('604180','7379','7','2441517');"�����
�
 
Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('643148','7379','8','2441517');"�����
�
 
Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser implantado nos próximos três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos seguintes pontos-chave: I. definição de jornada de trabalho flexível; II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de trabalho; III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de trabalho voluntário dos colaboradores junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('81468','7379','1','2441517');"�����
�
 
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?�
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� HYPERLINK "javascript:duvidas('14083','7379','2','2441517');"�����
�
 
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente INTERNO:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('691540','7379','3','2441517');"�����
�
 
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('595764','7379','4','2441517');"�����
�
 
Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('670007','7379','5','2441517');"�����
�
 
Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('691506','7379','6','2441517');"�����
�
 
Na administração de RH, fala-se em Estratégia Organizacional, fazem parte dessa estratégia dois tipos de análise, são elas:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('691755','7379','7','2441517');"�����
�
 
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente EXTERNO:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('691535','7379','8','2441517');"�����
�
 
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('602143','7379','1','2441517');"�����
�
 
Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('12179','7379','2','2441517');"�����
�
 
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('232056','7379','3','2441517');"�����
�
 
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('238899','7379','4','2441517');"�����
�
 
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('665727','7379','5','2441517');"�����
�
 
Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('597692','7379','6','2441517');"�����
�
 
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('597697','7379','7','2441517');"�����
�
 
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertencea um subsistema da área de RH. Aponte-o:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('135288','7379','8','2441517');"�����
�
 
O recrutamento para uma organização pode ser realizado interna ou externamente. É uma desvantagem do recrutamento externo:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('668867','7379','1','2441517');"�����
�
 
A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a utilização do conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo em seleção é correto afirmar :�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('46032','7379','2','2441517');"�����
�
 
"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE", responda:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('179317','7379','3','2441517');"�����
�
 
Após uma entrevista de seleção para a Empresa Saluti S/A, Henrique foi informado de que não seria contratado para o cargo de gerente, por não possuir habilidades interpessoais e de comunicação, fundamentais para desempenhar a função. Assinale a alternativa que corresponde à justificativa da entrevistadora para a NÃO contratação de Henrique:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('12074','7379','4','2441517');"�����
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É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('117414','7379','5','2441517');"�����
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Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que:�
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� HYPERLINK "javascript:duvidas('584077','7379','6','2441517');"�����
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A empresa ABC possui 60 empregados na área de produção sendo que 30 deles são operadores de máquinas e outros 30 trabalham como auxiliar de produção dando suporte aos operadores de máquinas. Um novo produto lançado no início do ano, foi um sucesso de vendas, superando as expectativas do planejamento e ocasionando a necessidade de contratação de mais 10 operadores de máquinas que vão trabalhar num segundo turno. A diretoria está muito preocupada com os custos das contratações em caráter de urgência e com a motivação dos colaboradores que há algum tempo não tinham oportunidades de crescimento na estrutura organizacional e colocou essa questão para o RH. Qual deve ser a estratégia de recrutamento e seleção para esse caso?�
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� HYPERLINK "javascript:duvidas('566384','7379','7','2441517');"�����
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Na entrevista de seleção, algumas atitudes devem ser observadas pelo candidato. Ao entrevistar um candidato, que comportamento nas frases abaixo você reprovaria caso fosse responsável pela condução desta entrevista?�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('592366','7379','8','2441517');"�����
�
 
Qual o objetivo da integração social?�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('696311','7379','1','2441517');"�����
�
 
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('126512','7379','2','2441517');"�����
�
 
Qual o objetivo da integração funcional?�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('696307','7379','3','2441517');"�����
�
 
Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização dos novos colaboradores está em:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('570501','7379','4','2441517');"�����
�
 
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('230479','7379','5','2441517');"�����
�
 
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:�
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� HYPERLINK "javascript:duvidas('159141','7379','6','2441517');"�����
�
 
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo?�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('570487','7379','7','2441517');"�����
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No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores.�
�
 
� HYPERLINK "javascript:duvidas('696303','7379','8','2441517');"�����
�
 
Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH:�
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Uma empresa para selecionar candidatos, precisa efetuar algumas análises como a exigência do cargo e as características dos candidatos. O que se avalia com relação às exigências do cargo?�
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Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:�
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O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os profissionais liberais, conforme visto em aula, o termo análogo ao 'salário', seria (assinale a única opção correta):�
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Segundo uma abordagem contemporânea, os cargos de uma organização devem ser desenhados no sentido de reunir ao máximo as cinco dimensões a seguir: variedade de habilidades, identidade com as tarefas, significado das tarefas, autonomia e retroação. A esse respeito, foi formulado o seguinte conceito: ¿Grau de liberdade que o ocupante tem para programar as suas atividades, selecionar equipamentos que deverá utilizar e escolher os métodos e procedimentos que deverá seguir.¿ Dentre as cinco dimensões apresentadas a seguir, qual delas está relacionada ao conceito acima?�
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A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários(assinale a única alternativa incorreta):�
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O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados. Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os 'funcionários públicos' o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta):�
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Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Atrair candidatos aos empregos. II - Reter os funcionários. III - Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.�
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Imagine a seguinte situação: Um homem está desenvolvendo sua atividade de trabalho na rua, em cima de uma escada junto a postes de energia elétrica podendo levar choques fatais. Ele deve receber adicional de:
 Marque a alternativa correta.�
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Insalubridade, termo relacionado à SEGURANÇA DO TRABALHO, em termos laborais, significa:�
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Quando os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre outros) estão presentes nos ambientes de trabalho, pode-se entender, na prática, que os profissionais atuantes neste cenário estão sujeitos a sofrer um determinado tipo de risco. A que risco este enunciado se refere? Assinale a alternativa de resposta correta.�
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Assinale a alternativa correta: Entende-se como doença profissional Típica:�
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A SIPAT é muito importante acontecer anualmente na empresa. É objetivo da SIPAT. Marque a alternativa correta. �
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Segundo o que estudamos, RISCO é um acontecimento futuro e incerto cuja ocorrência não depende exclusivamente da vontade das pessoas. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa de resposta que melhor define o "Risco Social".�
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Acidentes podem acontecer a todo momento, para isso devemos proteger os trabalhadores. Diante dessa afirmativa, podemos afirmar que: �
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Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. As alternativas equiparam-se aos acidentes de trabalho, EXCETO:�
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