SIMULADO FORMACAO DE INSTRUTORES 2

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1a Questão (Ref.: 201603772280)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Uma organização bem-sucedida é aquela que acredita e investe nas pessoas que compõem os seus quadros tanto em funções de confiança como gerência, quanto em cargos onde executam atividades variadas. Ao processo que cria possibilidade à organização de ter pessoas que fazem a diferença na produtividade, na qualidade dos serviços oferecidos e nos resultados que almeja chamamos: 
		
	
	- processo de aperfeiçoamento;
	
	- processo de treinamento e desenvolvimento;
	
	- treinamento ao ar livre.
	
	- processo de mudanças;
	
	- treinamento no local de trabalho;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603947875)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O Treinamento e Desenvolvimento (T&D), conhecido como um subsistema da área de Recursos Humanos vem se convertendo em uma ferramenta essencial para responder rapidamente às demandas que essas transformações trouxeram, bem como dar continuidade a sobrevivência das organizações (MENESES e ZERBINI, 2009). Com base nessa definição, podemos afirmar que:
		
	
	Outros funcionários utilizam o treinamento como uma maneira de se preparar para contribuir para as empresas.
	
	Muitos funcionários já apresentam os conhecimentos, habilidades e aptidões (CHAs) que são requisitos para seus trabalhos. 
	
	Treinamento voltado para manter ou melhorar o desempenho dos empregados em seus papéis funcionais. 
	
	Tem funcionários que utilizam o treinamento a fim de manter um bom desempenho às novas formas de trabalho.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603682776)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A natureza da atividade de Treinamento está vinculada à atividade educacional, o que requer algumas características específicas dos profissionais que atuam nesta área e que estão ligadas às competências:
		
	
	Psicotécnica e administrativa.
	
	Administrativas e tecnológicas;
	
	Técnicas e comportamentais;
	
	Comportamentais e atitudinais;
	
	Técnicas e administrativas;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603977835)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Ao assumir sua função como analista de uma empresa, João foi convidado para avaliar o treinamento de ambientação da organização - um tipo de atividade que consiste em 
		
	
	analisar a estrutura da empresa para identificar cargos, pessoas e departamentos que necessitam de treinamento.
	
	organizar dinâmicas de grupo e debates para redesenhar os princípios, a missão e a visão da organização.
	
	elaborar junto com os funcionários o sociograma organizacional. 
	
	discutir com os funcionários as habilidades necessárias a seus cargos atuais e futuros. 
	
	familiarizar os novos funcionários com políticas, procedimentos,cultura e outros aspectos da organização. 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603877018)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	As mudanças de comportamento possíveis através do treinamento podem ser: I. Aumentar o conhecimento das pessoas; II. Melhorar as habilidades e destrezas das pessoas; III. Desenvolver e/ou modificar o comportamento das pessoas; IV. Desenvolver ideias e conceitos para ajudar as pessoas a pensarem globalmente; Assinale a alternativa CORRETA 
		
	
	Todas as assertivas são falsas 
	
	Somente a assertiva III é falsa 
	
	Somente a assertiva II é correta
	
	Somente as assertivas I, II e III são verdadeiras 
	
	Todas as assertivas são verdadeiras 
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603779553)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	São elementos inerentes à elaboração de um material didático/apostila:
		
	
	Capa, referência bibliográfica. 
	
	Margem das páginas, introdução. 
	
	Sumário, Número das páginas. 
	
	Todas as repostas estão corretas
	
	Desenvolvimento. 
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603155088)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	"Ciência de orientar os adultos a aprender e que busca promover o aprendizado através da experiência, fazendo com que a vivência estimule e transforme o conteúdo, impulsionando a assimilação do aprendizado e que contempla todos os componentes humanos: psicológico, biológico e social." Este é o conceito de:
		
	
	pedagogia 
	
	heutagogia 
	
	sociologia 
	
	andragogia
	
	psicologia 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603344637)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O treinamento, a educação quando é centrada no professor é chamada de: 
		
	
	Heutagogia
	
	Autodidata
	
	Todas as respostas acima
	
	Pedagogia tradicional
	
	Andragogia
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603155146)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	10) Existem alguns erros no processo de comunicação não verbal que são considerados pecados capitais para o Instrutor de Treinamento, exceto: 
		
	
	Ficar de costas para a turma
	
	Apoiar-se nos móveis da sala
	
	Ser prolixo e monossilábico
	
	Deixar os braços cruzados
	
	Postar-se como uma estátua
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603680847)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Sabemos que são muitos os cuidados que um instrutor deve ter quando ministrando um treinamento. Assinale a alternativa que NÃO condiz com essa afirmativa: 
		
	
	A familiaridade com as novas tecnologias não é importante se o treinamento não estiver direcionado a isso
	
	Se o computador e data-show não funcionarem o instrutor deve sempre ter um plano B para não frustrar a turma
	
	O instrutor deve estar sempre atento a todas as demandas da turma
	
	O instrutor deve estar atento a sua forma de comunicação
	
	Conhecer bastante o público alvo para que possa direcionar suas informações de uma forma mais assertiva