ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Prévia do material em texto

AVALIAÇÃO PARCIAL
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	
	É um contrato de prazo certo.
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	 
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
	
	Temporário
	
	Transitório
	 
	Indeterminado
	
	Certo
	
	Determinado
	A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar quantas horas?
		
	
	48
	
	35
	 
	24
	
	11
	
	12
	De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
		
	
	A) 48 horas semanais
	
	E) 42 horas semanais
	 
	D) 44 horas semanais
	
	C) 36 horas semanais
	
	B) 40 horas semanais
	A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
		
	 
	Perdão tácito
	
	Rigor na pena
	
	Justa causa
	
	Falta de argumentos
	
	Punição excessiva
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	extinção do contrato de trabalho.
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos apresentados, respectivamente, de:
		
	
	Recebido e aquisitivo
	 
	Aquisitivo e concessivo
	
	Concebido e concedido
	
	Concessivo e recebido
	
	Concessivo e aquisitivo
	Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro?
		
	
	3/4
	
	2/3
	
	2/4
	
	1/4
	 
	1/3
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	 
	50% e 100%
	
	60% e 120%
	
	40% e 80%
	
	25% e 50%
	
	75% e 150%
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
		
	
	12 h
	
	36 h
	
	72 h
	 
	48 h
	
	24 h
	Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
		
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	 
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	Maria, Digitadora, foi repreendida pelo seu Supervisor por trabalhar quatro horas ininterruptas sem qualquer descanso, alegando que queria sair 40 minutos mais cedo do trabalho. Essa alegação de Maria procede?
		
	
	Sim, porque se garante que os 10 minutos de intervalo sejam acumulados.
	 
	Não, porque se exige 10 minutos de intervalo a cada 50 minutos de trabalho.
	
	Não, porque se exige apenas o acúmulo de 30 minutos de intervalo.
	
	Sim, porque esses minutos garantem horas extras com 20% de acréscimo.
	
	Não, porque se exige apenas o acúmulo de 20 minutos de intervalo.
	Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho?
		
	 
	20
	 
	24
	
	28
	
	16
	
	32
	Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que:
		
	
	No caso de adoção de crianças de 2 a 5 anos de idade, a licença tem a duração de 60 dias consecutivos.
	
	Em caso de adoção de crianças de até dois anos de idade, a licença tem a duração de 120 dias consecutivos.
	
	No caso de aborto espontâneo ou não criminoso, a licença tem a duração de 3 semanas consecutivas.
	
	No caso de adoção de crianças de 6 a 9 anos de idade, a licença tem a duração de 30 dias consecutivos.
	 
	A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto.
	É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
		
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	 
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se:
		
	 
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias.
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias.
	
	O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo.
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias.
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias.
	Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
		
	 
	24
	
	30
	
	12
	
	22
	
	18
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		
	 
	O salário do empregadodeve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
		
	 
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
	
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
	
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
	
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
	
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
EXERCÍCIOS
	Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
		
	 
	48 horas.
	
	36 horas.
	
	24 horas.
	
	96 horas.
	
	72 horas.
	
As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	
	Contrato de experiência.
	
O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		
	
	Temporário
	
	Permanente
	 
	Eventual
	
	Terceirizado
	
	Transitório
	
O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
		
	 
	Limites legais
	
	Fatos comuns
	 
	Processos legais
	
	Interesses comuns
	
	Fatos isolados
	
Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
		
	
	2 anos
	
	120 dias
	 
	90 dias
	
	45 dias
	
	60 dias
	No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
		
	
	80%
	
	100%
	 
	50%
	
	30%
	
	60%
	A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
		
	 
	Uma única vez
	
	Por três vezes
	
	Ao fim do prazo
	
	Por duas vezes
	
	A cada trinta dias
	
	
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	90 dias
	 
	2 anos
	
	180 dias
	
	1 ano
	
	1 ano e meio
	O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
		
	
	Legalmente e socialmente
	
	Profissionalmente e legalmente
	
	Ativamente e socialmente
	
	Ativamente e legalmente
	 
	Socialmente e profissionalmente
	O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
		
	 
	Prejuízos à organização empresarial
	
	Desconfortos aos trabalhadores
	
	Descontentamentos ao empregador
	
	Falhas na comunicação empresarial
	
	Abalos na estrutura organizacional
	Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
	
	Aviso prévio de 30 dias.
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	 
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	
	É um contrato de prazo certo.
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	O trabalhador autônomo terá:
		
	
	Subordinação hierárquica
	
	13º salário
	
	Vínculo empregatício
	 
	Caráter eventual
	
	Contrato de trabalho
	Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
		
	
	72 h
	
	12 h
	 
	48 h
	
	36 h
	
	24 h
	De acordo com CLT, o descanso semanal remunerado deve ser concedido:
		
	
	alternativamente aos sábados e aos domingos
	 
	preferencialmente aos domingos
	
	somente feriados
	
	preferencialmente aos domingos, salvo em semana na qual o domingo coincida com feriado
	
	preferencialmente aos sábados
	Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a concessão de intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado a repouso e alimentação.Se a jornada for maior que 4 horas e menor que 6 horas, qual o intervalo intrajornada?
		
	
	40 minutos
	
	10 minutos
	
	20 minutos
	
	30 minutos
	 
	15 minutos
	O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
		
	
	22:00 às 06:00
	
	21:00 às 05:00
	
	21:00 às 06:00
	
	21:00 às 05:30
	 
	22:00 às 05:00
	Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
		
	
	O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte.
	
	As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 minutos.
	 
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
	
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos.
	
	As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos.
	
	
	Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
		
	
	60 horas consecutivas
	
	36 horas consecutivas
	 
	24 horas consecutivas
	 
	11 horas consecutivas
	
	35 horas consecutivas
	
	
	De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
		
	
	E) 42 horas semanais
	
	C) 36 horas semanais
	
	A) 48 horas semanais
	
	B) 40 horas semanais
	 
	D) 44 horas semanais
	No trabalho em jornada noturna às 7 horas equivalem a:
		
	
	6 h
	
	4 h
	
	9 h
	
	5 h
	 
	8 h
	O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar?
		
	
	O aumento nas horas do descanso semanal remunerado.
	
	A inclusão das horas não contempladas no banco de horas.
	 
	Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras.
	
	Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras.
	
	O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro.
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
	
	A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
	
	O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
	
	O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
	
	O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
	Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto.
		
	
	Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, não podendo tal acordo ser celebrado por convenção coletiva. .
	
	Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados maiores, masculinos ou femininos, admitidos após a celebração do acordo de compensação de horas estarão automaticamente engajados no acordo sem a necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
	 
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
	
	Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar acordo de compensação por escrito.
	
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos respectivos pais ou responsável legal.
	Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
		
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
	 
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
	Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que:
		
	 
	A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto.
	
	No caso de aborto espontâneo ou não criminoso, a licença tem a duração de 3 semanas consecutivas.
	
	No caso de adoção de crianças de 2 a 5 anos de idade, a licença tem a duração de 60 dias consecutivos.
	
	No caso de adoção de crianças de 6 a 9 anos de idade, a licença tem a duração de 30 dias consecutivos.
	
	Em caso de adoção de crianças de até dois anos de idade, a licença tem a duração de 120 dias consecutivos.
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	 
	Os depósitos doFGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
		
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
	 
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
	Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos apresentados, respectivamente, de:
		
	
	Concessivo e recebido
	
	Concessivo e aquisitivo
	
	Concebido e concedido
	 
	Aquisitivo e concessivo
	
	Recebido e aquisitivo
	Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro?
		
	
	3/4
	
	2/4
	 
	1/3
	
	2/3
	
	1/4
	Assinale a alternativa CORRETA referente às férias coletivas:
		
	
	Os empregados contratados há menos de 6 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
	
	As férias coletivas poderão ser gozadas em 4 (quatro) períodos anuais.
	 
	Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
	
	Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 200 (duzentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo, as anotações das referidas férias.
	
	Os empregados contratados há mais de 12 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
	Raquel, empregada da empresa Confecções Linda Morena Ltda., durante o período aquisitivo de férias, faltou 16 dias injustificadamente ao serviço. Nesse caso, considerando o disposto na CLT, a empregada
		
	
	terá direito a 24 dias úteis de férias.
	
	não terá direito ao gozo de férias.
	
	terá direito a 24 dias corridos de férias.
	 
	terá direito a 18 dias corridos de férias.
	
	terá direito a 18 dias úteis de férias.
	O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverá ser feito até dois dias antes do início do período de férias e conta-se sempre considerando 02 dias úteis de trabalho. Isso então faz excluir:
		
	 
	Domingo e feriado
	
	Somente domingo
	
	Somente feriado
	
	Somente sábado
	 
	Sábado e domingo
	Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
		
	
	30
	
	22
	
	18
	 
	24
	
	12
	Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com:
		
	 
	30 dias de antecedência do início das férias.
	
	20 dias de antecedência do início das férias.
	
	5 dias de antecedência do início das férias.
	
	10 dias de antecedência do início das férias.
	
	40 dias de antecedência do início das férias.
	O abono pecuniário de férias deverá ser requerido:
		
	
	Até 6 (seis) meses antes do término do período aquisitivo
	
	Até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo
	
	Até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das férias, em qualquer hipótese
	 
	Até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo
	
	A qualquer tempo por ser direito do trabalhador
	A remuneração por comissão se configura como salário:
		
	
	Mínimo
	
	Médio
	
	Misto
	
	Fixo
	 
	Variável
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
		
	
	É o salário base acrescido do salário família
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	 
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
		
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
	
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	 
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
	Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
		
	 
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	
	O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.
	
	O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
	
	O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
	
	O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	
	Serviços
	
	Produção
	 
	Utilidades
	
	Espécie
	
	Comissões
	
	
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	 
	50% e 100%
	
	25% e 50%
	
	40% e 80%
	
	75% e 150%
	
	60% e 120%
	
	
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	
	R$ 110,32
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 102,27
	
	R$ 145,29
	
	R$ 140,00
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentaçãoe habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	
	Espécie
	
	Comissões
	
	Produção
	 
	Utilidades
	
	Serviços
	
	
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	
	R$ 102,27
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 140,00
	
	R$ 110,32
	
	R$ 145,29
	Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
		
	
	3
	 
	12
	
	8
	
	10
	
	6
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	
	75% e 150%
	
	25% e 50%
	 
	50% e 100%
	
	60% e 120%
	
	40% e 80%
	O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
		
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	 
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
	
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
	A remuneração por comissão se configura como salário:
		
	
	Médio
	 
	Variável
	
	Mínimo
	
	Fixo
	
	Misto
	
	
	Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
		
	
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
	
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
	
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
	
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
	 
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite?
		
	
	10
	 
	20
	
	13
	
	30
	
	15
	
	
	José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014?
		
	
	R$ 900,00.
	
	R$ 785,00.
	
	R$ 316,66.
	
	R$ 850,00.
	 
	R$ 950,00.
	Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da gratificação de Natal, o valor correspondente a:
		
	
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	
	Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	 
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	Será computada mensalmente, para efeito do 13º salário, a fração de dias trabalhados no mês. Para isso é necessário que o empregado tenha trabalhado, no mínimo, quantos dias no mês?
		
	
	30
	 
	15
	
	10
	
	14
	
	20
	O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?
		
	 
	Abono de Férias
	
	Salário Família
	
	Adicional de Férias
	
	Participação nos Lucros
	 
	Adicional de Insalubridade
	Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. Ao terminar o mês de dezembro será feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferença qual o prazo para pagamento?
		
	
	15 de janeiro
	
	25 de janeiro
	
	30 de janeiro
	 
	10 de janeiro
	
	20 de janeiro
	
	
	O 13º salário que foi instituído oficialmente pela Lei 4090 de 13/07/62 para propiciar ao empregado um reforço salarial no mês de dezembro de cada ano, continua a chamar-se de:
		
	
	Gratificação de função ou função gratificada em função do plano de carreira do empregado;
	
	Adiantamento do 13º salário em função de instrumento sindical;
	
	Gratificação de fim de ano associada aos resultados da organização;
	 
	Gratificação de Natal ou gratificação natalina;
	
	Ressarcimento do 13º salário em função de valor pago a maior;
	A gratificação natalina, conhecida como 13º salário, foi instituída no Brasil em 1962 e garante ao trabalhador o equivalente a 1/12 avos de sua remuneração mensal. A lei que regulamenta a gratificação é a mesma responsável pela sua adoção, a Lei nº. 4.090, de 13 de Julho de 1962, regulamentada pelo decreto nº. 57.155 de 03 de novembro de 1965. Tanto o trabalhador ligado ao regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) quanto os servidores públicos a recebem. Em relação ao décimo terceiro salário, é INCORRETO afirmar:
		
	
	A fração igual ou superior a quinze dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do cálculo do décimo terceiro salário.
	
	A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga ao ensejo das férias do empregado, sempre que este a requerer no mês de janeiro do correspondente ano.
	 
	O empregador deve pagar a primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês para todos os empregados.
	
	A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, correspondente à metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
	
	As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para fins de cálculo do décimo terceiro salário.
	Sara recebe de salário R$ 1.000,00 mais prêmio de R$ 200,00, e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de até 6% do salário contratual. De quanto será o desconto do vale transporte de Sara?
		
	
	R$ 100,00
	
	R$ 12,00
	
	R$ 72,00
	
	R$ 48,00
	 
	R$ 60,00
	O vale-transporte não constitui base de incidência de contribuição previdenciária, assim como não servirá de base para depósito do:
		
	
	IRRF
	
	INSS
	 
	FGTS
	
	PIS
	
	IPC
	
	
	O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do empregador, não terá:
		
	
	Base de incidência para o Imposto de Renda, mas terá incidência para o abono do PIS.
	
	Base de incidência para o FGTS, mas terá incidência para a PrevidênciaSocial.
	
	Base de incidência para o INSS, mas terá incidência para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
	
	Natureza salarial, mas se incorporará à remuneração do empregado, para todos os fins;
	 
	Natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do empregado, para qualquer efeitos.
	
	
	O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que necessidade dos trabalhadores?
		
	
	Básica
	
	Salarial
	
	Imediata
	
	Coletiva
	 
	Social
	A concessão do vale-transporte é:
		
	
	Facultativa
	
	Proporcional
	 
	Obrigatória
	
	Negociada
	
	Aleatória
	A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
		
	
	Falso testemunho
	
	Advertência
	 
	Falta grave
	
	Interrupção
	 
	Suspensão
	Saulo, ao ser admitido na empresa, apresentou comprovante de residência de uma localidade com distância superior a 50 quilômetros do seu novo trabalho. Com isso a empresa teria que conceder-lhe créditos expressivos de vale transporte. Porém, foi descoberto pela empresa que Saulo utilizou declaração falsa e negociava os créditos do seu vale transporte. O que pode acontecer com Saulo?
		
	
	Saulo por ter menos de um ano de empresa, não será demitido por justa causa.
	
	Nada acontecerá com Saulo, porque isso ocorreu no período de experiência.
	 
	Saulo será demitido por justa causa por declaração falsa e uso indevido do vale transporte.
	
	Saulo somente será demitido por justa causa se tiver mais de um ano de empresa.
	
	Nada acontecerá com Saulo porque a legislação não prevê justa causa para esta situação.
	O vale-transporte fornecido na forma da lei tem natureza salarial?
		
	
	Ele só se incorpora após o período de experiência.
	 
	Não, pois esse benefício não se incorpora ao salário.
	
	Somente se o benefício alcançar 30% do salário.
	
	Sim, pois esse benefício incorpora ao salário.
	
	Se o benefício vier a ser pago mensalmente terá essa natureza.
	A Doutrina conceitua o aviso prévio como o ato de comunicação antecipada de uma parte a outra da intenção de romper o contrato de trabalho. Conforme regras contidas na legislação sobre o instituto do aviso prévio é correto afirmar:
		
	
	O valor das horas extraordinárias, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
	 
	A falta do aviso prévio por parte do trabalhador dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo
	
	É utilizado em todas as modalidades de contratos por prazo determinado e indeterminado.
	
	No término normal dos contratos de experiência o seu prazo é reduzido para oito dias
	
	Em contrato por prazo indeterminado que perdurou de janeiro de 2014 até outubro de 2014 o prazo será de trinta e três dias.
	
	
	Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a:
		
	 
	outra parte concordar com a reconsideração.
	
	parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte.
	
	parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação.
	
	reconsideração ocorrer até o 29o dia do curso do pré-aviso.
	
	iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte.
	O empregado demitido da empresa com menos de um ano de contrato de trabalho, o pagamento da rescisão de contrato ocorrerá na própria empresa. Sendo assim, ele não está obrigado a fazer:
		
	 
	Homologação
	
	Compensação
	
	Comunicação
	
	Prorrogação
	
	Acordo
	Marque a única alternativa que responda corretamente a seguinte questão: Para pagamento da rescisão de contrato de trabalho a empresa deve observar:
		
	
	A inobservância do prazo por parte do empregador fará com que ele pague uma multa, a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, salvo quando, comprovadamente, tiver sido o trabalhador quem deu causa ao atraso.
	
	Se o motivo do desligamento for pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, o prazo para pagamento será até o 10º dia da comunicação.
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Se o motivo for término de contrato de experiência ou qualquer outro contrato por tempo certo, o pagamento deverá ocorrer no dia útil seguinte ao término.
	
	Se o empregado demissionário ou demitido cumprir o aviso prévio trabalhando, o prazo é no dia útil seguinte ao término do aviso prévio.
	
	
	Uma vez concedido o aviso prévio, a rescisão contratual torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte que manifestou o desejo de rescindir o contrato quiser reconsiderar o seu ato, antes do fim do aviso prévio, o que poderá fazer a outra parte?
		
	
	Esperar mais trinta dias para aceitá-lo.
	 
	Aceitar ou não a reconsideração.
	
	Recusar quando for pedido de demissão.
	
	Aprovar quando for demissão sem justa causa.
	
	Solicitar a intervenção do sindicato.
	A demissão é o ato de parar de trabalhar, e pode ser feito a pedido do funcionário ou pelo empregador, seja por carta de demissão, que é o pedido de rescisão de contrato feita pelo colaborador através de uma carta ou ainda pelo empregador. Qual das opções abaixo não representa um tipo de rescisão de contrato de trabalho?
		
	
	Dispensa sem justa causa
	
	Dispensa por justa causa causada pelo empregador
	
	Pedido de Demissão.
	
	Rescisão por Culpa Recíproca.
	 
	Rescisão por Nascimento de filho.
	O contrato de trabalho poderá se encerrar, normalmente, por vontade de qualquer das partes, basta que uma delas manifeste o seu desejo. No contrato por prazo indeterminado, a parte que desejar findá-lo deverá avisar a outra com quantos dias de antecedência?
		
	 
	30
	
	45
	
	20
	
	15
	
	60
	
	
	Suzy, ao completar um ano de trabalho, foi solicitada a comparecer na Administração de Pessoal para assinar seu aviso prévio indenizado. O que pode ocorrer se o pagamento das verbas rescisórias de Suzy for feito fora do prazo que a Lei determina?
		
	
	O empregador pagará a Suzy uma multa equivalente a 40% do seu salário.
	
	O empregador pagará a Suzy uma multa equivalente a 20% do seu salário.
	
	O empregador pagará a Suzy uma multa equivalente a 50% do seu salário.
	
	O empregador pagará a Suzy uma multa equivalente a 150% do seu salário.
	 
	O empregador pagará a Suzy uma multa equivalente a 100% do seu salário.
	
	
	Indique a alternativa que não contém documento que está sujeito à fiscalização do trabalho.
		
	
	FGTS;
	
	Comprovante Entrega e Devolução de CTPS.
	
	Folhas de Ponto ou Cartão de Ponto;
	 
	CPF do Empregador.
	
	Exame Médico Admissional e Demissional;
	
	
	Quando da visita do agente de inspeção, em que documento será registrado o seu comparecimento?
		
	
	Carta registrada.
	
	Cartão de ponto do Fiscal do Trabalho
	
	Ficha de Registro de fiscalização do Trabalho.
	
	Relatório de Inspeção.
	 
	Livro de inspeção do Trabalho.
	Na realização da primeira inspeção, pelo auditor fiscal, dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos, NÃO ocorrerá:
		
	
	Orientação sobre nova Lei
	
	Identificação do Auditor Fiscal
	 
	Auto de Infração
	
	Instrução dos responsáveis
	
	Análise de documentação
	Ao ser constatado alguma violação de normas trabalhistas, o Auditor Fiscal lavrará o Auto de infração. Este será lavrado em duas vias, sendo uma via entregue ao infrator, contra recibo. Diante de qualquer dificuldade o auto de infração poderá ser enviado, mediante registropostal, com franquia e recibo de volta. Qual o prazo para esse registro postal?
		
	
	15 dias
	
	30 dias
	
	5 dias
	 
	10 dias
	
	7 dias
	
	
	O Auditor Fiscal tem livre acesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação trabalhista, e compreende não só o direito de ingressar, mas também de permanecer no local. Porque isso se faz necessário?
		
	
	Para não deixar que nenhuma outra pessoa circule no interior da empresa.
	
	Para não deixar nenhum trabalhador se ausentar da empresa.
	 
	Para que possa exercer a sua ação fiscal nas dependências da empresa.
	
	Para verificar se os trabalhadores marcam o ponto na entrada e saída da empresa.
	
	Para verificar se todos que circulam na empresa possuem carteira assinada.
	
	
	Não sendo do interesse da empresa em recorrer da multa imposta, poderá efetuar o pagamento com redução do seu valor desde que o faça até o décimo dia do recebimento da notificação para o pagamento. Qual o percentual dessa redução?
		
	
	10%
	
	40%
	
	30%
	 
	50%
	
	20%
	A comprovação da existência do auto de infração não está condicionada à assinatura do infrator ou de testemunhas. Ele será lavrado no local da inspeção. Mas havendo motivo justificado, que será declarado no próprio auto, poderá ser lavrado fora do local de inspeção. Qual seria o prazo?
		
	 
	48 horas
	
	36 horas
	
	12 horas
	
	30 horas
	 
	24 horas
	A concessão do prazo, pela fiscalização, para exibição dos documentos é de dois a oito dias. Qual documento NÃO se aplica esse prazo?
		
	
	Comunicação de Admissão e Dispensa
	 
	Ficha de Registro de Empregado
	
	Recibo de Quitação do Contrato de Trabalho
	
	Comprovante de Contribuição Sindical Patronal
	
	Aviso e Recibo de Férias
	O que é carta de preposto?
		
	
	É um documento sem muito valor, que é apresentado ao Fiscal do Trabalho.
	
	É o documento recebido pelo reclamante.
	
	É a carta que o empregador recebe convidando-o para uma audiência.
	
	É uma espécie de Notificação Trabalhista.
	 
	É o documento que credencia o empregado a representar o empregador.
	Atuar como preposto é uma das funções comuns ao profissional de RH. O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, podendo ser caracterizado como:
		
	
	Alegação;
	 
	Confissão;
	
	Formalização;
	
	Apelação;
	
	Contestação;
	Em relação à reclamação trabalhista, não havendo acordo entre as partes, não há necessidade da empresa fornecer ao reclamante a cópia da contestação após a apresentação da mesma. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	
	Falsa, pois não havendo acordo não há necessidade de contestação.
	
	Simplesmente Verdadeira.
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	Falsa, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	
	Verdadeira, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	O preposto é um empregado que, perante a Justiça do Trabalho, representa o empregador. Ele deverá estar pronto para tomar decisões relacionadas ao processo. Para qual ação abaixo o preposto NÃO estará habilitado?
		
	
	Dialogar com o advogado
	 
	Atuar como testemunha
	 
	Fazer pagamento
	
	Coletar documentos
	
	Autorizar acordo
	Antes da audiência trabalhista, não é papel do preposto:
		
	
	Selecionar empregados que possam atuar como testemunhas no processo.
	
	Buscar informações que possam auxiliar na defesa da reclamada
	 
	Comunicar ao reclamante a data, hora e local da audiência.
	
	Coletar documentos junto ao RH ou às áreas em que o reclamante atua ou atuava
	
	Reunir-se com o advogado.
	O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
		
	
	Empregado da empresa e conhecer o reclamante
	
	Representante do Escritório de Advocacia
	 
	Representante legal do empregador
	
	Responsável pelo Jurídico da empresa
	
	Representante legal do empregado
	
	
	Representar a empresa na Justiça do Trabalho é papel do preposto, devendo este tomar algumas providências antes, durante e após a audiência. Durante a audiência de reclamação trabalhista, não há necessidade do preposto:
		
	
	Assinar a ata de audiência.
	
	Observar a forma de responder perguntas ao juiz.
	
	Ter cuidados com a aparência pessoal.
	 
	Anotar o que o juiz disser durante a audiência.
	
	Levar cópia dos documentos.
	
O preposto não precisa ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado. É importante que tenha conhecimentos jurídicos e saiba quais os seus limites. Apesar de não ter vivenciado os fatos, o que abaixo se torna importante para o preposto?
		
	
	A ausência da testemunha do empregado.
	
	A ausência da testemunha da empresa.
	 
	O conhecimento dos fatos.
	
	O conhecimento da vida social do empregado.
	
	A ausência do advogado.