Gestão de Benefícios

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06/11/2017 EPS: Alunos
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Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 15/10/2017 01:29:22 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201603799118) Acerto: 0,0 / 1,0
A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era
necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas
despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições
favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu
desenvolvimento. Sendo assim, como as empresas tratam os benefícios sociais quanto aos objetivos e quais são as
respectivas modalidades?
Assistencial (assistência médico-hospitalar e transporte), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo
(restaurante no local de trabalho e estacionamento).
Assistencial (assistência médico-hospitalar e caixa eletrônico na empresa), recreativo (grêmio e colônia de
férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
 Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e
supletivo (restaurante no local de trabalho e quadras de esporte).
Assistencial (assistência médico-hospitalar e carta de fiador), recreativo (grêmio e colônia de férias) e
supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
 Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e
supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201603275296) Acerto: 1,0 / 1,0
Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
Gestão da performance e da carreira.
Gestão do clima organizacional.
Captação dos recursos humanos.
 Remuneração e Qualidade de Vida.
Treinamento e Qualidade de Vida.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201603275490) Acerto: 1,0 / 1,0
Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de empréstimos,
financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições financeiras e sociedades de
arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é:
Recursos Humanos.
Empregador.
 Empregado.
Gerente Geral.
Segurador.
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 4a Questão (Ref.: 201603275511) Acerto: 1,0 / 1,0
Em que consiste o Vale?
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a
ser descontada, parceladamente, durante seis meses.
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a
ser descontada no décimo terceiro salário.
Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a
ser descontada nas férias do empregado.
 Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a
ser descontada no próximo pagamento.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201603913731) Acerto: 1,0 / 1,0
De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para
resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos
trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida
como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em
caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a
alternativa certa:
Todas as afirmações estão corretas.
Somente a afirmação I está correta.
Todas as afirmações estão incorretas
 A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
As afirmações II e IV estão incorretas.
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201603904611) Acerto: 1,0 / 1,0
A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia
que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade
 20 de dezembro de cada ano.
30 de novembro
15 de dezembro de cada ano.
10 de janeiro do ano subsequente.
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 7a Questão (Ref.: 201603271272) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
 Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto
particular.
apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
 8a Questão (Ref.: 201604023726) Acerto: 1,0 / 1,0
(CESGRANRIO/PETROBRÁS ¿ 2014) Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre
os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados
ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve:
Assistência Jurídica
Alimentação
Seguro de vida em grupo
Transporte
 Assistência médico-hospitalar
 9a Questão (Ref.: 201603813135) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Odebrech, T. A. C. e Pedroso, R,( 2010), as empresas começam a perceber as pessoas como seu
recurso mais valioso, é o que alguns autores denominam de capital humano ou intelectual. Em decorrência disto,
qual é a modalidade de ensino que as empresas, podem iniciar um benefício e, por conseguinte, subsidiar,
inicialmente, as despesas uma vez que o quantitativo de empregados a ser contemplado é bem menor e,
consequentemente, os custos também e, ainda, quais são exigências que devem ser feitas para a concessão do
benefício?
Educação superior e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não
pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
Educação à distância (EAD) e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e,
também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
 Pós-Graduação e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não
pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
Educação médio e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não
pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
Educação fundamental e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o
não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201603274062) Acerto: 1,0 / 1,0
O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento?
10%
1,5%
 2,5%
25%
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20%
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.