SIMULADO - GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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1a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Refeições, seguro de vida em grupo, empréstimos, complementação de aposentadoria, assistência médico-
hospitalar são benefícios: 
 
 
Tradicionais 
 Monetários 
 
Legais 
 Espontâneos 
 
Não monetários 
Respondido em 09/09/2020 11:19:30 
 
Explicação: 
Benefícios espontâneos ¿ concedidos por liberalidade da empresa. São chamados também como benefícios 
marginais: 
¿ Refeições; 
¿ Seguro de vida em grupo; 
¿ Empréstimos; 
¿ Complementação de aposentadoria; 
¿ Assistência médico-hospitalar. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas 
organizações é o de adiantar alguma importância ao empregado, geralmente 
limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. 
Estamos falando de: 
 
 Vale 
 
 Empréstimo 
 
 Doação 
 
 Retirada 
 
 Consignado 
Respondido em 09/09/2020 11:06:21 
 
Explicação: 
O vale funciona como um adiantamento de salário solicitado pelo empregado para liquidação no próximo 
pagamento, e não se confunde com doação e empréstimo. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados. No caso 
do empréstimo consignado isso ocorre porque: 
 
 
Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa 
física. A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 
6 (seis) salários mínimos; 
 
Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta 
o caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição 
financeira); 
 Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, 
conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados; 
 
Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com 
a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido; 
 Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o 
valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira; 
Respondido em 09/09/2020 11:09:41 
 
Explicação: 
Enquanto o empregado estiver na folha de pagamento da empresa, o desconto e a transferência para o banco 
serão realizados, o que dá alguma garantia de pagamento, ainda que relativa. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde? 
 
 
Perfil da empresa. 
 Mudanças de faixas etárias. 
 
Situação econômica da empresa. 
 
Faixa etária muito baixa. 
 
Perfil do trabalhador 
Respondido em 09/09/2020 11:12:42 
 
Explicação: 
Principalmente quando a empresa tem baixa rotatividade de pessoal, ou seja, mantem seus colaboradores por um 
bom tempo na organização e isso reflete no aumento da faixa etária. 
 
 
 
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5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa adere ao 
pagamento integral ou parcial (ou reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e Superior, 
via de regra ela normatiza a operação da seguinte maneira: 
 
 
A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando que 
ele termine o curso enquanto exerce o cargo. 
 
A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim a efetiva 
certeza de um retorno do investimento feito. 
 
As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas. 
 A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando 
garantir um retorno pelo investimento. 
 
A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza não se 
faz necessária, uma vez que o funcionário dá sua palavra de que não sairá da empresa nos 
próximos anos. 
Respondido em 09/09/2020 11:10:50 
 
Explicação: 
Essa é a prática de mercado, pois a perspectiva é de que o trabalhador venha se aperfeiçoar na própria 
organização a partir do momento que irá praticar o que aprendeu na faculdade. 
 
 
 
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6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A empresa XPTO fez uma pesquisa junto aos trabalhadores para saber qual a 
expectativa deles em relação a proposta de um novo benefício. O resultado 
da pesquisa apontou a habitação como um dos benefícios mais almejado pelos 
trabalhadores, mas esse a empresa teve que descartar. Qual seria então o 
motivo alegado pela empresa XPTO? 
 
 Todos têm acesso ao programa minha casa minha vida. 
 
 Trata-se de um benefício extremamente oneroso. 
 
 Não é viável, pois todos os trabalhadores possuem casa própria. 
 
 A empresa não entende a habitação como um benefício. 
 
 Esse benefício precisa de autorização da Caixa Econômica Federal. 
Respondido em 09/09/2020 11:12:09 
 
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Explicação: 
O benefício da habitação torna-se praticamente inviável pois além de ser oneroso não há como a empresa 
assumir as prestações de um sistema habitacional. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No tocante à alimentação: 
 
 
Não ajuda a modificar hábitos alimentares. 
 
As dietas também não são muito importantes, especialmente para funcionários diabéticos, 
hipertensos, obesos, com alta taxa de colesterol ou com problemas gástricos. 
 É muito importante que as empresas promovam campanhas de educação alimentar. 
 
É muito importante que as empresas não promovam campanhas de educação alimentar. 
 
Não é importante instalar um refeitório capaz de proporcionar uma perfeita integração dos 
funcionários. 
Respondido em 09/09/2020 11:19:40 
 
Explicação: 
Na realidade as empresas que fornecem vale refeição devem exigir do fornecedor do vale que promovam essa 
campanha de educação alimentar. Muitas já possuem esse programa. 
 
 
 
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8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de 
pagamento em favor do grêmio, e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e 
terceiros, doações das empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades. O 
principal papel do referido benefício é: 
 
 
Servir de espaço para que a presidência ou gerência geral possa apresentar os desafios da 
empresa para o ano em curso; 
 
Garantia a integração, principalmente entre chefes e subordinados, sendo o grêmio um espaço 
para alinhamento de trabalhos e de participação em projetos; 
 Promover a integraçãodos empregados e seus dependentes, contribuindo ainda para espaços de 
lazer e de entretenimento; 
 
Grêmios são espaços para a compra de produtos e contratação de serviços, particularmente nos 
casos em que a organização contrata cooperativas de consumo; 
 
Contribuir para que os empregados eliminem o estresse do trabalho quotidiano, o que contribui de 
forma decisiva para a motivação dos trabalhadores; 
Respondido em 09/09/2020 11:20:03 
 
Explicação: 
Essa integração permite a empresa promover uma aproximação maior com seus colaboradores. 
 
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9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Considerando os problemas de mobilidade urbana e o fato de que o Brasil mais que dobrou sua frota de 
veículos na duas últimas décadas, qual dos benefícios abaixo seria mais interessante ser oferecido por uma 
empresa, sem deixar de considerar a responsabilidade social da organização e o atendimento da maioria dos 
empregados: 
 
 
Estacionamento Próprio. 
 
Pagamento de Tickets de Estacionamento. 
 Transporte Coletivo 
 
Aluguel de Carro. 
 
Motorista Particular. 
Respondido em 09/09/2020 11:20:06 
 
Explicação: 
Não procede o pagamento de tickets, estacionamento próprio, alugual de carro e motorista particular para 
maioria dos empregados. 
 
 
 
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10a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
O cargo de Presidente é o de maior responsabilidade dentro de uma 
organização. Dependendo do porte da empresa vários benefícios lhe são 
concedidos além do seu salário mensal, o que o difere dos demais 
empregados. Assinale abaixo qual o benefício comum aos empregados da 
empresa que também é concedido ao Presidente. 
 
 Cartão de Crédito 
 
 Carro blindado 
 
 Assistência Médica 
 
 Estacionamento exclusivo 
 Segurança Pessoal 
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Respondido em 09/09/2020 11:20:07 
 
Explicação: 
O benefício da Assistência Médica é comum também aos empregados da empresa. Os demais só se aplicam ao 
Presidente e demais Executivos.