tecnicas de seleção 6

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1a Questão (Ref.: 201704122854)
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	Dentro de um processo seletivo, podemos afirmar que o objetivo de uma dinâmica de grupo é:
		
	
	Permitir que o candidato apresente, de forma coletiva, suas experiências profissionais.
	
	Integrar os candidatos para facilitar o entrosamento e criar melhores condições nas demais fases.
	
	Possibilitar a identificação de competências técnicas.
	 
	Funcionar como um quebra gelo para o processo da seleção através de atividades lúdicas.
	 
	Observar e avaliar o comportamento e a atitude dos candidatos dentro de um processo interativo.
	
	 Gabarito Comentado
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	 2a Questão (Ref.: 201704068798)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	A Dinâmica de Grupo é uma técnica que permite o Selecionador observar aspectos do comportamento dos candidatos e comparar qual destes possuem os comportamentos desejáveis para o perfil do cargo. Levando em conta esse fragmento de texto, podemos afirmar que:
		
	
	Na Dinâmica de Grupo o que deve ser avaliado além dos comportamentos dos candidatos é a postura do Observador durante o processo.
	
	Não há necessidade do Selecionador ser imparcial numa Dinâmica de Grupo, mas numa Entrevista sim.
	
	É importante que os candidatos tenham comportamentos parecidos com o do Selecionador já que este trabalha na empresa que eles estão pleiteando a vaga.
	 
	O Selecionador deve ser imparcial e não confundir os comportamentos dos candidatos com os seus valores, pois não é isso que está em jogo.
	
	Numa Dinâmica de Grupo caso não haja nenhum candidato com comportamentos adequados ao perfil, encaminhamos o menos pior para o Requisitante da vaga.
	
	 Gabarito Comentado
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	 3a Questão (Ref.: 201704078373)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	A Dinâmica de Grupo é uma técnica usada em processos seletivos e, tem na observação a sua principal premissa de ação. Baseado nesta afirmativa, assinale a opção de resposta que indica corretamente, o que o Selecionador observa em um candidato, durante a dinâmica de grupo
		
	
	É observado cada atitude tomada pelo candidato ¿ apenas isso e mais nada!
	 
	Observa o comportamento e a atitude do candidato relacionando-se com os outros
	
	Observa se a letra do candidato permitirá uma avaliação grafológica para identificar a personalidade
	
	O conjunto das afirmativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
	
	O Selecionador observa , apenas, o comportamento do candidato
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704149185)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Com relação à técnica "estudo de caso", utilizada em dinâmica de grupo, assinale a alternativa correta.
		
	
	Não se recomenda, após um tempo de debate, trocar-se o posicionamento dos grupos (quem era a favor passa a ser contra e vice-versa), vai haver nova defesa.
	
	Nunca é utilizados casos, em dinâmica, extraídos de situações cotidianas reais.
	
	Usa-se sempre uma situação extraída na mídia (jornais/revistas).
	
	Não se deve dividir o grupo em dois: um grupo a favor e outro contra a situação apresentada.
	 
	Promove a análise e discussão de situações diversas, permitindo a busca de uma possível solução para as situações apresentadas.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201704122843)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	O instrumento de seleção que consiste em propor a um grupo de candidatos um conjunto de atividades, tais como: vivências, jogos, simulações, testes situacionais, estudos de caso ou debates sobre temas específicos que possibilita a observação e avaliação de competências comportamentais é chamado de:
		
	
	Teste psicológico.
	 
	Dinâmica de grupo.
	
	Entrevista coletiva.
	
	Teste funcional.
	
	Teste de conhecimento.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201704149183)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Com relação à técnica ¿jogos¿, utilizada em dinâmica de grupo, assinale a alternativa correta.
		
	
	A utilização de jogos desfavorece a observação do perfil competitivo, reação a frustração, capacidade de liderança, capacidade de desenvolvimento de ações estratégicas, organização, foco em resultados, interação no grupo, entre outros.
	 
	Jogos são utilizados quando se pretende observar o perfil do candidato em situações competitivas.
	
	Jogos não são utilizados quando se pretende observar o perfil do candidato em situações competitivas.
	 
	Essa técnica de jogos permite a observação de características como: articulação não verbal, individualismo, ambição, posicionamento.
	
	O selecionador não poderá aplicar o jogo, dividindo os participantes em subgrupos e apresentando as regras e critérios que deverão ser seguidos.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201704149189)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao papel de observador, em dinâmica de grupo, assinale a alternativa correta.
		
	
	Quando existe a impossibilidade de participação do requisitante da vaga neste processo, o papel do observador está dispensado.
	
	É o selecionador que responsabiliza-se pela organização e condução da dinâmica, aplicando as técnicas definidas e garantindo o entendimento e participação do grupo.
	
	Interfere no processo, atua anotando todas as evidências que considera relevantes para seu processo de escolha, conforme modelo apresentado anteriormente.
	
	Não podem existir 2 observadores no processo.
	 
	Em geral, é o requisitante da vaga e deve ocupar seu tempo observando o comportamento dos candidatos no decorrer da dinâmica.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201704149188)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao papel de facilitador, em dinâmica de grupo, assinale a alternativa correta.
		
	
	Deve empenhar-se em participar das técnicas sugeridas
	
	Não precisa possuir experiência nesse tipo de atividade, autocontrole e controle sobre o grupo.
	 
	É o selecionador que responsabiliza-se pela organização e condução da dinâmica, aplicando as técnicas definidas e garantindo o entendimento e participação do grupo.
	
	É o requisitante da vaga e deve ocupar seu tempo observando o comportamento dos candidatos no decorrer da dinâmica.
	
	Após o término da dinâmica, deverá discutir com o requisitante (que, nunca atua como observador) a performance de cada candidato.