RH II AVALIANDO APRENDIZADO

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1a Questão (Ref.: 201401340904) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um contador tenta responder ao um cliente seu - um microempresário - que pretende abrir um negócio próprio, 
sobre como ele deve entender o significado de Remuneração? 
 
 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o 
resultado da somatória do salário adicionado mas as gorjetas, se ele for um trabalhador de restaurante, 
pagos pelo empregador. 
 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o 
resultado da somatória do salário adicionado das horas extras pagos pelo empregador. 
 Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o 
resultado da somatória do salário adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, 
gorjetas e abonos pagos pelo empregador. 
 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o 
resultado da somatória do salário mais as comissões pagos pelo empregador. 
 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o 
resultado da somatória do salário adicionado de comissões mais os abonos pagos pelo empregador. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201401340909) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em reunião com um microempresário, o contador tenta lhe explicar a diferença entre Salário e Remuneração e 
argumenta da seguinte forma: 
 
 
Salário é o valor base pago diretamente pelo trabalhador, não envolvendo terceiros. Enquanto 
Remuneração, segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho 
prestado, que envolve o salário adicionado das horas extras pagos pelo empregador. 
 
Salário é o valor referência que a empresa paga ao seu empregado. Já a Remuneração, segundo o Art. 
457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, que envolve o salário 
adicionado de das gorjetas recebidos pelo empregado dos clientes. 
 Salário é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo 
trabalhador, não envolvendo terceiros. Enquanto Remuneração, segundo o Art. 457 da CLT, é o total de 
bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, que envolve o salário adicionado de comissões, 
porcentagens, horas extras, gratificações, gorjetas e abonos pagos pelo empregador. 
 
Salário é o valor estipulado para pagamento pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo 
trabalhador, podendo envolver terceiros. Já a Remuneração, segundo o Art. 457 da CLT, é o total de 
bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, que envolve o salário adicionado de comissões 
sem computar as horas extras e as gorjetas e abonos que por acaso o trabalhador faça juz. 
 
Salário é o valor base que o trabalhador recebe e que recolhe o FGTS. Enquanto Remuneração, segundo 
o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, que envolve as 
comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, gorjetas e abonos pagos pelo empregador. 
 
 3a Questão (Ref.: 201401340968) Pontos: 0,1 / 0,1 
Cada vez mais as empresas começam a entender a importância das "Recompensas Organizacionais" para atrair 
e reter os melhores profissionais em suas empresas, pois são estes que fazem a diferença para criar e sustentar 
diferencial competitivo de mercado. Nesse sentido, qual das alternativas abaixo melhor reflete esse conceito? 
 
 
as recompensas organizacionais se compõem em duas modalidades: as bonificadoras e as 
técnicas. 
 
as recompensas organizacionais se estruturam em: salarias e não-salariais 
 
as recompensas organizacionais se compõem em dois: as diretas e as indiretas. 
 
as recompensas organizacionais se dividem em dois tipos: as monetárias e as incentivadoras. 
 as recompensas organizacionais se dividem em dois tipos: as financeiras e as não-financeiras. 
 
 4a Questão (Ref.: 201401340900) Pontos: 0,1 / 0,1 
Uma empresa está iniciando as suas atividades e faz ao seu contador a seguinte pergunta: qual o período 
máximo permitido para que a empresa pague o salário ao trabalhador? 
 
 
a CLT diz que o empregado deve receber de 15 em 15 dias. 
 
a CLT diz que o empregado não pode ter 2 meses sem receber pelo menos um salário. 
 a CLT diz que o trabalhador deve ser pago em períodos máximos de um mês. 
 
a CLT diz que o trabalhador deve ser pago em períodos máximos de 40 dias. 
 
a CLT diz que o trabalhador deve receber uma parte antecipada e outra depois dos 30 dias. 
 
 5a Questão (Ref.: 201401463661) Pontos: 0,1 / 0,1 
2. O Programa Team Share da Bristol-Myers Squibb em todo o mundo, está incentivando os seus 48 mil 
funcionários, dos quais 1,5 mil estão no Brasil. A operária Maria Aparecida dos Santos, que trabalha no setor de 
embalagem da Bristol-Myers Squibb em São Paulo, com um salário de R$ 700,00, está feliz e ansiosa: recebeu 
R$ 26 mil, resultado de venda das 400 ações que ganhou da empresa em 1995. Esta situação refere-se a qual 
tipo de programa de remuneração? 
 
 
Participação nos lucros e resultados 
 Participação acionária 
 
Salário direto 
 
Por habilidade 
 
Por competência