RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AV2

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DIANDRA SCARLAT VARGAS DA ROSA
201502234904 EA D SÃ O JO SÉ - SC
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Disciplina: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Avaliação: GST0575_AVS_201502234904 Data: 29/06/2017 19:32:21 (F) Critério: AVS
Aluno: 201502234904 - DIANDRA SCARLAT VARGAS DA ROSA
Nota Prova: 7,0 de 8,0 Nota Partic.: 0,0 Nota SIA: 7,0 pts
 
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
 1a Questão (Ref.: 241434) Pontos: 1,0 / 1,0
O início do processo de recrutamento e seleção acontece a partir da solicitação da área requisitante. Partimos
do princípio que uma das áreas da organização precisa compor a equipe de trabalho e pede apoio ao RH. Qual o
papel do RH nesse processo ?
Resposta: Ele fará todo oprocedimento de recrutamento e seleção de novos funcionarios . Terão o devido
treinamento e desenvolvimento e a integração na nova empresa . Para que após já estar familiarizado com os
deveres e atribuições o RH faça as avaliações de desempenho e conteudo aprendido pelos selecionados ,
sabendo assim se ele se encaixa no perfil do cargo .
Gabarito: O RH deve tomar todas as providências para a contratação de novo profissional, começando pelo
processo de recrutamento e seleção, entretanto no momento de decidir sobre qual candidato contratar é o
gestor da área requisitante quem vai tomar essa decisão. O RH influencia, recomenda mas não deve decidir.
 2a Questão (Ref.: 241552) Pontos: 1,0 / 1,0
Através do estágio os estudantes complementam sua formação profissional através de experiência prática
adquirida na organização. Os estágios podem abranger tanto alunos do 2º grau quanto alunos do ensino
superior, havendo legislação específica para regular esses programas: a Lei do Estágio, LEI Nº 11.788, de 25 de
setembro de 2008. Há alguns requisitos que são necessários cumprir para que a organização conceda o estágio.
Explique um deles.
Resposta: Estar estudando com bom aproveitamento academico e frequencia escolar, é fundamental para que o
estudante consiga um emprego atraves do programa de Estagio , para colocar em pratica seus conhecimentos e
também aprender outros contedudos que levará para sempre em seu curriculo .
Gabarito: 1)O candidato ao estágio deve estar matriculado em uma instituição de ensino, ter freqüência regular
no seu curso. 2) realização de um de termo de compromisso entre o estudante, a organização e a instituição de
ensino. 3) compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de
compromisso.
 3a Questão (Ref.: 73998) Pontos: 0,0 / 1,0
O perfil dos profissionais valorizado pelas organizações destaca-se pela capacidade de entendimento do cenário
atual, o aperfeiçoamento constante e a busca de melhores resultados. Algumas características aparecem como
mais relevantes, marque a única que NÃO se adequa:
 exímio executor de tarefas
comunicação
 capacidade realizadora
foco na qualidade
dinamismo
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 708558) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual dos objetivos abaixo descritos não se relaciona com o da administração de recursos humanos:
Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de
trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de
vida.
Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos
funcionários e novas perspectivas.
Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura
voltada ao conhecimento.
 Entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação integrada e eficiente.
Dessa forma, a área de RH é composta por subsistemas que apresentam atributos de responsabilidade
mas que não se relacionam à estratégia global da área, estando interligados entre si de forma
processual e não mais funcional.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 699403) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com Gramigna, Maria Rita ( 2002), identificar as competências essenciais é uma tarefa altamente
trabalhosa e criativa. Além de conversar com os clientes, é preciso dedicar um tempo razoável conversando
com os funcionários de todos os níveis e tipos. Atualmente, percebe-se que desenvolver competências
essenciais é muito importante e que o cenário mercadológico exige esse dinamismo por parte das empresas.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I - Nesse caso, estamos trabalhando o conceito de competências estratégicas ou organizacionais, que são as
competências que garantem a competitividade e sustentabilidade de uma empresa, tornando-a única e
diferenciada na relação com seus clientes, reforçando sua imagem e reputação no mercado.
PORQUE
II - Implementar técnicas e ferramentas de gerenciamento de projetos, relacionados, única e exclusivamente, à
infraestrutura e à logística são as principais inquietações estratégicas nas diversas lideranças empresariais.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 713663) Pontos: 1,0 / 1,0
Um processo de atração de talentos é variável em cada região que acontece do ponto de vista de uma maior possibilidade de empresas
existentes naquela região ou de maior ou menor número de candidatos, isto refere-se a oferta e a procura. Caso a região esteja com grande
número de empresas prosperando e precisando de candidatos para suas vagas, podemos afirmar que:
pv8
CARIMBO
pv8
CARIMBO
O processo seletivo não sofrerá nenhuma alteração.
O processo seletivo será melhor e mais fácil para as empresas.
 O processo seletivo será mais flexível, pois há muitas vagas sendo oferecidas e os candidatos poderão escolher
acirrando a competição entre as empresas.
O processo seletivo tenderá a ser mais rígido, pois as empresas não deixarão cair o nível do padrão dos candidatos
O processo seletivo será igual com menor ou maior número de empresas na mesma região oferecendo vagas.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 713782) Pontos: 0,5 / 0,5
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato
através do recrutamento interno? Assinale a alternativa correta:
Internet
Rádio e imprensa locais
Headhunters
 Intranet corporativa
Site de universidades 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 46264) Pontos: 0,5 / 0,5
De acordo com Zacarelli, Domenico e Teixeira (2008), o currículo é como uma foto sua. Ele é a primeira forma
de o candidato se apresentar a uma empresa, portanto, tem a responsabilidade de representar adequadamente
o profissional. Podem ser considerados como aspectos importantes no currículo, exceto:
deve conter as informações principais de forma visível e atrativa
deve ter uma aparência leve e equilibrada, porém completo
deve ser atualizado sempre que algum fato novo ocorrer
 deve conter as características, como dinamismo, criatividade e extroversão
deve conter dados pessoais, principais qualificações e experiências
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 714039) Pontos: 0,5 / 0,5
Considerando os estudos realizados sobre processo seletivo, leia as afirmativas abaixo:
I - A entrevista pode ser a única etapa ou umadas etapas do processo seletivo. Essa definição dependerá do
perfil da vaga a ser avaliado, embora essa seja a principal técnica de seleção.
II - Entrevistas Direcionadas são voltadas ao levantamento de determinadas informações dos candidatos, feitas
de forma pontual, porém, longas e sem definição prévia de roteiro de questões.
III) A dinâmica de grupo visa observar o comportamento e a atitude dos candidatos interativamente através da
aplicação de técnicas vivenciais.
Lidas as afirmativas, assinale a opção correta:
II e III são verdadeiras
II e III falsas
 I e III são verdadeiras
I e II são falsas
Todas são verdadeiras
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 262602) Pontos: 0,5 / 0,5
Um elevado índice de rotatividade ou turnover numa organização demonstra que algo não vai muito bem.
Várias podem ser as causas do turnover, entre elas:
A Entrevista de Desligamento não auxilia em nada para descobrir algumas causas do turnover.
 Falta de transparência na organização com seus colaboradores, clima tenso, dificuldades na comunicação
podem elevar o indice do turnover.
Nenhuma das alternativas acima.
Uma boa política de RH como benefícios, planos de carreira podem ajudar para o turnover elevar-se.
Um bom clima organizacional bem como boa relação interpessoal elevam o turnover.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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