RESUMO LEGISLAÇÃO Social e Trabalhista

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Sobre o empregado eleito Diretor: 
2 O salario é a contraprestação pelo trabalho ou serviço realizado incorporado no mundo jurídico sob uma concepção sociojurídica. É um direito constitucional. A ele se somam outras parcelas que compõem a remuneração. O salario é o conjunto de prestações que são recebidas habitualmente pelo empregado seja em dinheiro ou em utilidades vindas do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho para satisfazer suas necessidades básicas e de sua família. Parcelas de natureza salarial : gratificação, comissão, prêmios e abonos. De natureza não salarial: PIS, PL, ajuda de custo e de viagem.
 
Todo pagamento de salário deve ser periódico, normalmente mensal. Se for pago no local do trabalho deve ser feito em dia útil. Em dinheiro e diretamente ao empregado. O importante é o empregado não tenha despesas bancárias para recebimento do seu salário.
 
 O salario-utilidade pode ser concedido desde o momento da contratação e mediante sua participação com desconto em seu salário, desde que seja de baixo impacto financeiro e nos limites determinados por lei. O limite de desconto é de 25% e pode ser por exemplo a habitação. Se o aluguel ultrapassar o valor descontado do funcionário a empresa fica responsável pelo pagamento do restante. Esse benefício também não pode ser retirado.
Para que a utilidade alimentação seja considerado salário-utilidade é preciso que já pago habitualmente e in natura (vale ou ticket) como benefício, em função ou razão do trabalho e não para o trabalho e que seja para economizar os recursos financeiros do funcionário que não está aderido ao PAT. Não pode ultrapassar 20% do valor do salário. A ausência de um desses fatores pode descaracterizar o salario-utilidade fazendo a ajuda ser meramente de natureza não salarial como uniformes e epi’s.
O veículo particular da empresa é considerado utilidade não salarial e o vale-transporte dado ao funcionário mediante lei é com um desconto de 6% no máximo. 
Além do salário o trabalhador pode receber: 
Na suspensão do contrato de trabalho o tempo de seviço não é computado nem é devida nenhuma contraprestação .
Na interrupção do contrato o tempo de serviço é computado para todos os efeitos e as parcelas salariais são devidas integral ou parcialmente.
Insalubridade é a condição que expõe o trabalhador a agentes nocivos à sua saúde acima dos limites tolerados em decorrência da sua natureza , intensidade ou do tempo de exposição.
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KKK