GESTAO DE BENEFICIOS

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GESTAO.BENEFICIOS
	
		1.
		No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	
	
	
	
	Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados.
	
	
	Melhoria da imagem externa do sindicato.
	
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
	
	
	Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários.
	
	
	Aumento de produção.
	
	
	
		2.
		Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
		
	
	
	
	
	Apenas a atração de talentos, piois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
	
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	 
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial.
	
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	
	
		3.
		Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada a força de trabalho. São classificados quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como podem ser divididos os benefícios quanto a sua natureza?
		
	
	
	
	 
	assistenciais, recreativos e plano supletivo
	
	
	legal ou espontaneo
	
	 
	monetários e não monetários
	
	
	Fiosiológicas ou de segurança
	
	
	Obrigatorio ou voluntario
	
	
	
		4.
		Os benefícios sociais são importantes para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Eles podem ser oferecidos na forma de produtos ou serviços. Qual(is) a(s) entidade(s) que pode(m) oferecer esse tipo de benefícios?
		
	
	
	
	
	As empresas o Estado e entidades sociais
	
	
	As empreas e o Estado
	
	 
	As empresas e sindicatos
	
	
	As empresas o sindicato e o Estado
	
	 
	As empresas, sindicatos, Estado ou entidades sociais
	
	
		5.
		No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
		
	
	
	
	
	Necessidade de autorrealização
	
	
	Necessidades fisiológicas
	
	 
	Necessidades sociais
	
	
	Necessidade de estima
	
	
	Necessidade de segurança
	
	
	
		6.
		Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
		
	
	
	
	
	nenhuma das alternativas
	
	
	S, R, M, S, M, R, A
	
	
	S, R, S, A, M, R, A
	
	
	S, R, S, S, M, R, A
	
	 
	S, R, A, S, M, R, A
	
	
		7.
		Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
		
	
	
	
	
	Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
	
	 
	A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário;
	
	
	A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
	
	 
	A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
	
	
	Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo no qual ela está inserida;
	
	
		8.
		Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
		
	
	
	
	
	Recreativos, assistenciais e especiais.
	
	
	Não monetários, supletivos e especiais.
	
	
	Supletivos, monetários e especiais.
	
	
	Monetários, não monetários e especiais.
	
	 
	Assistenciais, recreativos e supletivos.
	
		1.
		Em que consiste o Vale?
		
	
	
	
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário.
	
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses.
	
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado.
	
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
	
	
	
		2.
		O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
		
	
	
	
	
	Fazer saques.
	
	
	Informações sobre saldo bancário.
	
	 
	Fazer transferências de valores.
	
	 
	Sustar cheques.
	
	
	Realizar pagamentos de contas.
	
	
	
		3.
		Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	
	
	
	
	Pagamento de contas na data correta
	
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
	 
	Facilidade para obter empréstimos
	
	
	Não há vantagens
	
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	
	
		4.
		Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	
	
	
	Exigir garantias dos empregados
	
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	
		5.
		Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é:
		
	
	
	
	
	Segurador.
	
	 
	Recursos Humanos.
	
	
	Gerente Geral.
	
	
	Empregador.
	
	 
	Empregado.
	
	
		6.
		Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	
	
	
	
	Empréstimo Especial
	
	 
	Vale.
	
	
	Adiantamento.
	
	
	Empréstimoconsignado.
	
	
	Doação.
	
	
	
		7.
		Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado.
 
		
	
	
	
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	 
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	
		8.
		Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	
	
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	 
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
		1.
		Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	
	
	Somente a altertiva III está correta.
	
	 
	As alternativas I, II, III estão corretas.
	
	
	Apenas as alternativas I e III são corretas.
	
	
	Apenas as alternativas I e II são corretas.
	
	
		2.
		Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
	
	
	
	
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	 
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	
		3.
		A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia
	
	
	
	
	
	10 de janeiro do ano subsequente.
	
	 
	20 de dezembro de cada ano.
	
	 
	15 de dezembro de cada ano.
	
	
	30 de novembro
	
	
	que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade
	
	
	
		4.
		São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
	
	
	
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	
	 
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	
		5.
		Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
	
	
	
	
	 
	Previdência Privada.
	
	
	Financiamento de veículos.
	
	
	Participação nos resultados.
	
	
	Doação.
	
	
	Empréstimo Especial.
	
	
	
		6.
		Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
	
	
	
	
	
	Participante. Patrocinador.
	
	
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	
	 
	Benefício Definido.
	
	
	Contribuição Definida.
	
	
	Patrocinador
	
	
		7.
		Para Chiavenato, Idalberto (2009), os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica. Assim sendo, de que forma os empréstimos são concedidos pelas empresas para a sua força de trabalho?
	
	
	
	
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de sete a onze parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de doze a trinta e seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	 
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	 
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de cinco a sete parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	
	
		8.
		Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
	
	
	
	
	 
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
	
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	 
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	
	
	A Lei nº. 9.656/98 regula os serviços de assistência médica no país. Ela também criou mecanismos reguladores e fiscalizadores, que só existiam para as empresas seguradoras. Quais das autarquias abaixo corresponde a citada legislação
		
	
	
	
	 
	Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP).
	
	
	Agência Nacional de Águas (ANA).
	
	
	Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel).
	
	 
	Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
	
	
	Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel).2.
		Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?
		
	
	
	
	
	Padrão
	
	 
	Executivo
	
	
	Geral
	
	 
	Básico
	
	
	Livre escolha
	
	
	
		3.
		Os benefícios ligados à saúde constituem:
		
	
	
	
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo menor custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	
	uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	 
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro maior custo com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários.
	
	
	fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os trabalhadores.
	
	 
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	
		4.
		Fatores que afetam o custo da Assistência médica:
		
	
	
	
	
	Tipo de atividade profissional e localização da empresa. Inflação. ramo de atividade da organização
	
	
	Participação de agregados no plano. Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa.
	
	 
	Faixa etária dos Recursos Humanos. Participação de agregados no plano. U so ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa.
	
	 
	Faixa etária dos Recursos Humanos. Sinistralidade . Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa. Inflação.
	
	
	Faixa etária dos Recursos Humanos. Sinistralidade . Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa.
	
	
	
		5.
		Os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas que ps gestores de rh devem equilibrar ou reduzir, porque:
		
	
	
	
	 
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento
	
	
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas das refeições, que tem uso diário e não esporádico como saúde.
	
	
	pois representa o maior custo com pessoas numa organização
	
	 
	Demanda muito trabalho operacional por parte do RH, em função das várias modalidades disponibilizadas.
	
	
	tem um forte impacto financeiro, representando 80% do custo total dos benefícios
	
	
	
		6.
		O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo organizacional?
		
	
	
	
	
	Sim. Sendo um custo totalmente compensável pela organização.
	
	 
	Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os funcionários.
	
	
	Não. O segundo maior custo é assistência à alimentação dos trabalhadores
	
	 
	Não. O segundo maior custo é a folha de pagamento.
	
	
	Não. O segundo maior custo está relacionado a habitação.
	
	
		7.
		Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve:
		
	
	
	
	
	e) Seguro de vida em grupo.
	
	 
	d) Assistência médico-hospitalar;
	
	
	b) Alimentação;
	
	
	a) Transporte;
	
	
	c) Assistência jurídica
	
	
	
		8.
		Segundo Chiavenato (2009), além do princípio de retorno do investimento e de mútua responsabilidade, outros princípios servem como critérios para o desenho de planos de serviços e benefícios sociais, dentre os quais tomo a liberdade de destacar que o benefício deve estender-se sobre a mais ampla base possível de pessoas e, fundamentalmente, que os custos devem ser calculáveis. Tendo em vista, a doutrina preconizada pelo ilustre referencial teórico quais são as estratégias para redução/manutenção dos custos da assistência médica?
		
	
	
	
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), convênio com óticas, uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), check-up, uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	 
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), assistência odontológica, uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	 
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento privativo e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	
		1.
		A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que atua. Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001 trabalha com procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa deve definir seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento de todos os empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não tinham o ensino fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados deveriam ser capaz de ler e entender os procedimentos da empresa e, como esses procedimentos sempre sofrerão melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a estratégia escolhida não deveria afetar a motivação dos empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades da empresa enão desmotivar os empregados?
		
	
	
	
	
	Comunicar aos empregados que os que não tiverem a escolaridade de ensino médio em dezoito meses serão desligados da empresa e deixar que cada um busque sua qualificação
	
	
	Substituir os empregados que não tem ensino fundamental, que demandaria mais tempo, e prover o ensino médio a quem não tem
	
	
	Convencer a diretoria a desistir da sua estratégia de certificação ISO 9001, pois existem empregados sem o nível de escolaridade necessária atuando na produção e seria necessário demiti-los e isso iria afetar o clima e a motivação dos empregados
	
	 
	Substituir imediatamente os empregados que não tem o ensino fundamental e ensino médio e resolver o problema
	
	 
	Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos. Comunicar que os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão substituídos
	
	
	
		2.
		Em que consiste a Assistência à Educação dos Trabalhadores?
		
	
	
	
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para trabalhadores que cursam ensino superior.
	
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para os dependentes de ensino fundamental.
	
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários que cursam pós-graduação.
	
	 
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários ou seus dependentes têm com a sua educação.
	
	 
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais dos dependentes dos trabalhadores.
	
	
		3.
		Sobre o Salário-educação não podemos afirmar?
		
	
	
	
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
	
	 
	Contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltadas para o financiamento da educação básica
	
	
	O dinheiro arrecadado pelo salário educação pode ser aplicado em transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático pedagógico e equipamentos para a escola da rede pública de ensino fundamental.
	
	 
	Compete ao Ministério do Desenvolvimento Social e combate a fome redistribuir o salário-educação para os municípios, estados, distrito Federal e para o Governo Federal.
	
	
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o ensino fundamental público e corresponde a 2,5% da folha de pagamento das empresas.
	
	
		4.
		Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus trabalhadores, o que vem dificultando a captação dos recursos humanos necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando alternativas a serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o programa mais adequado seria:
		
	
	
	
	 
	Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental;
	
	
	Programa de iniciação científica para recém-formados nas áreas de química e de engenharia;
	
	
	Pagamento ou reembolso de cursos de graduação, pós-graduação e de idiomas;
	
	
	Programa para desenvolvimento de sucessores, podendo incluir também alfabetização;
	
	
	Programa de designação internacional ou de deslocamento para treinamento em outras fábricas da organização;
	
	
		5.
		Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho?
		
	
	
	
	 
	Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais.
	
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas.
	
	 
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais.
	
	
	Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões operacionais.
	
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas.
	
	
		6.
		A busca por qualificação profissional é uma preocupação tanto dos empregados quanto das empresas. Por isso, algumas oferecem como benefício, bolsas de estudos integrais ou parciais. Entre as práticas mais comuns hoje na concessão desse benefício, temos:
		
	
	
	
	
	As bolsas são concedidas apenas para cursos de graduação. Os demais cursos não são contemplados por serem considerados de responsabilidade do trabalhador.
	
	
	Somente os empregados com mais de cinco anos de casa passam a ter direito a este benefício.
	
	
	Os cursos são concedidos, preferencialmente, para empregados com menos de 22 anos.
	
	 
	O financiamento de 50% do valor total do custo, com juros de 15% ao ano.
	
	 
	O percentual de cobertura das bolsas pode ser maior ou menor, dependendo da relação do curso com a necessidade da empresa.
	
	
		7.
		Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
		
	
	
	
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	 
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	 
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	
		8.
		Nos dias de hoje, as empresas estão cada vez mais valorizando o Capital Intelectual e por isso a necessidade de capacitar e melhorar o conhecimento dos funcionários. Essa descrição está ligada ao benefício:
		
	
	
	
	 
	Voltado a Saúde
	
	 
	Voltado a Educação
	
	
	Voltado ao Financeiro
	
	
	Voltado a Alimentação
	
	
	Voltado ao Lazer
	
	
		1.
		Atualmente o governo Federal possui o programa Minha Casa Minha Vida que Recursos Humanos podem incentivar, repassando para os empregados as regras desses financiamentos. Esse programa visa:
	
	
	
	
	 
	Construir moradias para famílias com renda de até 3 salários mínimos.
	
	
	Construir moradias para trabalhadores que querem mudar para próximo da empresa.
	
	 
	Financiarintegralmente a compra de material de construção.
	
	
	Construir moradias para trabalhadores recém contratados pelas empresas.
	
	
	Financiar moradias para trabalhadores com renda acima de 10 salários mínimos.
	
	
	
		2.
		Sabemos da importância do Fundo de Garantia por tempo de Serviço para o trabalhador, como uma forma de amparo em diversos momentos importantes em sua vida, mas um dos benefícios que citamos abaixo é o seu principal objetivo para as políticas sociais de nosso governo, identifique qual deles seria.
	
	
	
	
	
	Aposentadoria.
	
	 
	Aquisição de medicamentos.
	
	
	Tratamento de doenças crônicas.
	
	
	Auxilio Casamento.
	
	 
	Habitação.
	
	
		3.
		Um benefício que ajudaria de forma especial ao nosso governo federal, em especial no projeto "minha casa minha vida", caso fosse concedido pelos empregadores seria:
	
	
	
	
	 
	Habitação.
	
	
	Transporte Coletivo.
	
	 
	Vale Transporte.
	
	
	Financiamento de veículo.
	
	
	Vale combustível.
	
	
	
		4.
		Temos alguns profissionais que por força de suas atividades tem um benefício obrigatório, que sem ele não poderiam exercer com êxito sua profissão, daremos alguns exemplos, o zelador de prédios residenciais; o caseiro de casas de campo e ou sitio; alguns gerentes em grandes hotéis, trabalhadores da construção civil que ficam por um longo tempo em um local distante para construção de uma estrada, empregado da indústria que fica localizada fora dos grandes centros. Analise as opções abaixo e escolha um benéfico que seja comum a todos os profissionais.
	
	
	
	
	 
	Habitação.
	
	
	Auxilio Educação.
	
	 
	Auxilio Transporte.
	
	
	Plano de Saúde.
	
	
	Auxilio Alimentação.
	
	
		5.
		O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto (2009). Em face desta premissa, quais são os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores?
	
	
	
	
	 
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel de casa de campo, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de crédito.
	
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel comercial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	 
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de flat services e carta de fiança.
	
	
		6.
		Uma das principais reivindicações do Movimento de Trabalhadores sem Teto é por um benefício muito importante para eles, e que também é uma condição de qualidade de vida, estamos nos referindo a:
	
	
	
	
	
	Plano de Saúde.
	
	
	Vale Transporte.
	
	 
	Habitação.
	
	 
	Auxilio Refeição.
	
	
	Auxilio Alimentação.
	
	
	
		7.
		Um zelador de prédio e um caseiro de um sitio, tem em comum um determinado benefício, que quando não cobrarmos um valor por ele no contra cheque e em contrapartida não descontarmos esse mesmo valor poderemos ter a reivindicação quando de sua saída de integrar esse benefício aos salários, estamos nos referindo a qual dos benefícios abaixo:
	
	
	
	
	 
	Habitação.
	
	
	Alimentação.
	
	
	Vale transporte.
	
	
	Telefone.
	
	
	Plano de Saúde.
	
	
	
		8.
		Marque a alternativa verdadeira para a indicação: É um benefício utilizado para ajudar, especialmente, empregados transferidos para outras localidades:
	
	
	
	
	 
	Pagamento de aluguel residencial.
	
	 
	Carta de Fiança.
	
	
	Construção de moradias.
	
	
	Melhorias habitacionais.
	
	
	Financiamento habitacional.
	
	
	
		1.
		O vale alimentação permite:
		
	
	
	
	
	que todos estabelecimentos próximo à residência do empregado aceita esse tíquete, independente da bandeira do convênio.
	
	 
	a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém aos funcionários.
	
	
	a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém a empresa.
	
	
	o trabalhador também receber a cesta básica.
	
	
	é um benefício de difícil aceitação no mercado.
	
	
	
		2.
		Para inscrever-se no PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, a empresa deverá:
		
	
	
	
	
	encaminhar o formulário próprio para a Secretária de Saúde do seu Estado.
	
	 
	encaminhar o formulário próprio para ao Ministério do Trabalho, conforme modelo oficial adquirido na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos - ECT.
	
	 
	encaminhar o formulário próprio para a Secretaria de Fazenda do seu Estado.
	
	
	encaminhar o formulário próprio para a Secretaria do Bem Estar da cidade onde está localizada.
	
	
	encaminhar o formulário próprio para a Junta Comercial do seu Estado.
	
	
	
		3.
		Quais são as 03 (três) principais formas de operacionalizar a Assistência à Alimentação do Trabalhador no local de trabalho?
		
	
	
	
	
	Vale alimentação, vale refeição e cantina
	
	 
	Vale refeição, refeitório próprio e refeição transportada
	
	
	Cooperativa de consumo, vale alimentação e refeição transportada
	
	 
	Refeitório próprio, refeitório terceirizado e refeição transportada
	
	
	Cesta básica, refeitório próprio e refeitório terceirizado
	
	
		4.
		Criado pela Lei Nº 6.321, de 14/4/1976, e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14/1/1991, o PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores. Em decorrência disto, quais são vantagens do referido benefício para o trabalhador, empresa e, também, para o governo?
		
	
	
	
	
	Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a resistência à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa, gera bem-estar social e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido) e o Governo: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social.
	
	 
	Trabalhador: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a capacidade física, a resistência à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido) e o Governo: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social.
	
	
	Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a resistência à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida, reduz o absenteísmo e o Governo: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a atividade econômica e incentivo fiscal (dedução no impostode renda devido).
	
	 
	Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a resistência à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido) e o Governo: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social.
	
	
	Trabalhador: melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física, a resistência à fadiga e a doenças, reduz os riscos de acidentes de trabalho. Empresa: aumenta a atividade econômica e a integração entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida, incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido) e o Governo: reduz as despesas na área da saúde, aumenta a produtividade e gera bem-estar social.
	
	
		5.
		O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda. Quais são as vantagens do PAT para a empresa?
		
	
	
	
	
	Aumenta a atividade econômica.
	
	 
	Aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa.
	
	 
	Elimina o absenteísmo e a rotatividade.
	
	
	Incentivo fiscal (dedução no imposto tributário).
	
	
	Desconto parcial de encargos sociais sobre o valor da alimentação
	
	
		6.
		No tocante à alimentação:
		
	
	
	
	
	Não é importante instalar um refeitório capaz de proporcionar uma perfeita integração dos funcionários.
	
	
	Não ajuda a modificar hábitos alimentares.
	
	
	É muito importante que as empresas não promovam campanhas de educação alimentar.
	
	 
	É muito importante que as empresas promovam campanhas de educação alimentar.
	
	
	As dietas também não são muito importantes, especialmente para funcionários diabéticos, hipertensos, obesos, com alta taxa de colesterol ou com problemas gástricos.
	
	
		7.
		A refeição na empresa visa garantir o padrão adequado de alimentação que proporcione o bem estar e qualidade de vida aos trabalhadores, contribuindo também para o aumento da produtividade e imagem da empresa. Entre as opções a seguir, qual opção melhor representa as exigências que são feitas em relação ao referido serviço?
		
	
	
	
	
	Padrões de higiene assegurados;
	
	
	Atendimento diferenciado para dietas específicas e pratos leves;
	
	 
	Condições de preparo, sabor e apresentação adequados;
	
	
	Refeição balanceada e cardápios adequados às atividades dos empregados;
	
	 
	Todas as opções estão corretas;
	
	
	
		8.
		Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar quais as exigências quanto aos seus serviços:
		
	
	
	
	 
	padrões de higiene assegurados.
	
	
	refeições não balanceadas e cardápios não adequados as atividades dos funcionários.
	
	
	condições de preparo, sabor e apresentação inadequados ao trabalhador.
	
	 
	padrões de higienes não assegurados pela Organização Mundial da Saúde.
	
	
	atendimento não diferenciado para funcionários em dieta, refeições não especiais, etc.
	
	
	
	
		1.
		Sabemos que o sedentarismo é um dos grandes problemas das sociedades modernas, pensando desta forma o Diretor de Recursos Humanos da Empresa LIVRE S.A, solicitou ao seu gerente de Benefícios que indicasse a melhor forma de solucionar esse problema na empresa. Se esse pedido fosse dirigido a você qual destes benefícios você iria sugerir.
		
	
	
	
	
	Assistência Jurídica.
	
	 
	Plano de Saúde.
	
	 
	Academia de Ginástica.
	
	
	Assistência Odontológica.
	
	
	Auxilio Refeição.
	
	
		2.
		Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em favor do grêmio, e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades. O principal papel do referido benefício é:
		
	
	
	
	
	Servir de espaço para que a presidência ou gerência geral possa apresentar os desafios da empresa para o ano em curso;
	
	
	Contribuir para que os empregados eliminem o estresse do trabalho quotidiano, o que contribui de forma decisiva para a motivação dos trabalhadores;
	
	 
	Garantia a integração, principalmente entre chefes e subordinados, sendo o grêmio um espaço para alinhamento de trabalhos e de participação em projetos;
	
	 
	Promover a integração dos empregados e seus dependentes, contribuindo ainda para espaços de lazer e de entretenimento;
	
	
	Grêmios são espaços para a compra de produtos e contratação de serviços, particularmente nos casos em que a organização contrata cooperativas de consumo;
	
	
		3.
		De que forma um grêmio recreativo, que constitui um poder informal das empresas e possui fundos próprios advindos de contribuições dos empregados e outras receitas, pode ajudar a revelar talentos para aproveitamento na própria empresa?
		
	
	
	
	
	Identificando atletas nas diversas modalidades de lazer esportivo;
	
	 
	Através da quantidade de participação de empregados nas atividades esportivas promovidas pelo Grêmio e pela organização como um todo;
	
	 
	Através da boa gestão financeira e organização das agendas sociais por parte dos empregados que atuam no Grêmio;
	
	
	Em função das interações sociais, dos contatos com a alta direção e do networking com clientes, fornecedores e membros do poder municipal;
	
	
	Através do sucesso das festas promovidas e sua repercussão junto aos empregados e à comunidade;
	
	
		4.
		Em uma definição mais simples poderíamos dizer que esse benefício funciona como uma extensão das atividades sociais promovidas pela área de RH:
		
	
	
	
	
	Clube de Festas.
	
	
	Hotel.
	
	 
	Grêmio.
	
	
	Auxilio Refeição.
	
	 
	Atividades Lúdicas.
	
	
		5.
		A empresa Easy Investimentos S/A atua na corretagem de ações no mercado financeiro. Sabe-se que esse é um segmento profissional muito estressante e que as pessoas que trabalham nessa área estão sujeitas a grandes pressões e remuneração atrelada ao próprio desempenho. No entanto, fatores exógenos à empresa também ajudam a aumentar ainda mais a insegurança do colaborador, tendo em vista a impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa realiza alguns concursos culturais e premia seus colaboradores com viagens, ingressos para shows de música, teatro, cinema, dias de folga entre outros benefícios, na tentativa de reduzir a sensação de pressão, aumentar a auto-estima e a qualidade de vida do colaborador. De acordo com o caso apresentado avalie as afirmativas abaixo e assinale a resposta correta:
 
I - esse tipo de benefício é classificado quanto ao seu objetivo como planos recreativos que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.
II - de forma nenhuma, esse tipo de benefício deve ser estendido à família dos empregados, pois não existe nenhuma relação entre a motivação do colaborador, o relacionamento familiar e o ambiente de trabalho.
III - Promover a prática de esportes e de atividades de lazer são atividades simples e que complementam os benefícios recreativos. Essas atividades podem ser sistematizadas através da oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. Tudo isso tende a surtir efeitos positivos nas pessoas.As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	
	Apenas II está correta
	
	 
	Apenas I e III estão corretas
	
	
	Todas afirmativas estão incorretas
	
	
	A afirmativa I está incorreta e II e III estão corretas
	
	
	
		6.
		Com o ritmo acelerado em que se vive atualmente e pressões vindas de diversas formas, é preciso que as empresas pensem em momentos de lazer para seus empregados. Seja dentro ou fora da organização, as pessoas precisam de recreação, higiene mental, além do próprio lazer. Quando uma empresa oferece benefícios relacionados ao lazer dos empregados, em geral ela tem outra vantagem que é a integração dos funcionários. Considerando benefícios de lazer vinculados ao objetivo de fazer a integração entre pessoas, pensando no coletivo, marque a única opção correta abaixo:
		
	
	
	
	
	Festas de comemoração da empresa, convênio com clubes de recreação, desconto em vídeolocadora.
	
	 
	Comemorações festivas por resultados, aluguel de sítios para festas, criação de grêmios.
	
	
	Aluguel de quadras de futebol, pagamento de ingresso individual ao teatro, comemoração dos aniversariantes do mês.
	
	
	Festas de comemoração da empresa, ingressos individuais para shows exclusivos.
	
	
	Pagamento de ingresso de cinema, desconto em vídeo locadora.
	
	
		7.
		Dentre os diversos benefícios destinados ao lazer dos trabalhadores em uma organização indique as opções mais adotadas pelas empresas: I- Aulas de Ginástica, ou descontos especiais em academias. II ¿ Aluguel de quadras para prática de esportes. III ¿ Aluguel de Salão de Festas.
		
	
	
	
	
	As alternativas II e III estão incorretas.
	
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	 
	As alternativas I e II estão corretas
	
	
	Apenas a alternativa II está incorreta.
	
	
	
		8.
		Se contarmos o tempo dispendido pelas pessoas no trajeto casa-trabalho-casa, somando-se às horas de trabalho, as pessoas tem tido pouquíssimo tempo para o lazer. Então, as empresas com moderna gestão de pessoas que percebem isto tem investido em momentos de lazer para os seus colaboradores. Dentre as alternativas abaixo, qual a que mais se aproxima dos objetivos que a empresa tem ao gerar lazer para as pessoas no ambiente de trabalho?
		
	
	
	
	
	Festas de comemoração da empresa onde todos podem beber e extravasar um pouquinho.
	
	
	Criação de um Grêmio, para que todos fiquem desestressados, até porque manter um grêmio não dá trabalho nenhum.
	
	 
	A Ginástica Laboral, para que todos relaxem sua musculatura, diminuam a tensão corporal e tenham um bom momento de integração durante o exercício físico
	
	
	Criar um festival de concurso de talentos quaisquer, só para descontrair.
	
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
		1.
		O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa e, por conseguinte, entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de trabalho. avalie as afirmações a seguir e indique a resposta mais adequada: I. O trabalhador arca com até 4% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador. A empresa que concede o transporte coletivo fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra integralmente o trajeto dos empregados; II. O trabalhador arca com até 5% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregado; III. O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador.
		
	
	
	
	 
	apenas a opção III está correta;
	
	 
	as opções I e III estão corretas, desde que a empresa ofereça condução própria aos empregados;
	
	
	as opções II e III estão corretas;
	
	
	apenas a opção I está correta;
	
	
	apenas a opção II está correta;
	
	
		2.
		Considerando que a estrutura de transportes públicos é precária e pensando numa solução plausível, o setor de RH de uma empresa precisa rever a questão do custo do trajeto residência-trabalho-residência de seus colaboradores. Após verificar o custo com Vale Transporte e o custo com fretamento de ônibus, decidiu que alugar ônibus seria mais viável do que a utilização de transporte público. Dentre as opções abaixo, que tratam de transporte coletivo subsidiado pela própria empresa através da locação de frota de ônibus, assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	Os colaboradores viajarão sentados, o trajeto será sempre o mesmo, afinal tem que se cumprir uma rota e não mudá-la exatamente feito os ônibus "comuns".
	
	
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, porém a segurança não é tão diferente assim do que aquela quando se viaja em ônibus não fretados.
	
	 
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, os colaboradores viajarão sentados e terão mais segurança por se tratar de coletivo onde só empregados embarcam.
	
	
	Os ônibus fazem horário alternativo e viagens sem rota específica, o que ajuda na locomoção dos colaboradores, não importando tanto o horário de entrada deles na empresa.
	
	
	Nem todos os colaboradores viajam sentados, mas tem mais segurança do que num ônibus comum.
	
	
		3.
		Está exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador:
		
	
	
	
	
	que paga o salário básico.
	
	
	que contribui com o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
	
	 
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residência-trabalho, e vice-versa, de seus trabalhadores.
	
	 
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, somente o deslocamento residência-trabalho de seus trabalhadores.
	
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
	
	
		4.
		A comercialização do Vale-Transporte dar-se-á em:
		
	
	
	
	
	somente pela Secretaria Estadual de Transporte.
	
	
	centrais ou postos de venda estrategicamente distribuídos na cidade onde não serão utilizados.
	
	 
	somente nas empresa.
	
	
	somente pela Agencia Nacional de Transportes.
	
	 
	centrais ou postos de venda estrategicamente distribuídos na cidade onde serão utilizados.
	
	
		5.
		Para Lacombe, Francisco J. M. (2007), os benefícios são fundamentais para manter os empregados satisfeitos com a organização, sendo importante que todos saibam as vantagens de cada benefício oferecido pela organização. Em consequência dos ensinamentos do emérito autor, marque o porcentual que cabe ao trabalhador e de que forma a empresa pode deduzir o gasto com o vale-transporte?
		
	
	
	
	 
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa não operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	
	O trabalhador arca com até 8% da sua remuneração, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	
	O trabalhadorarca com até 8% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-bruto, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	
		6.
		Algumas empresas também proporcionam o reembolso de quilometragem até mesmo para empregados que não exerçam cargos de chefia. Por quê?
		
	
	
	
	
	Tendo em vista a facilidade de se chegar à empresa.
	
	
	Para poder atrair e reter somente as chefias.
	
	 
	Para poder reduzir sua despesa com transporte.
	
	
	Face ao local de difícil acesso.
	
	 
	Para poder atrair e reter bons profissionais.
	
	
		7.
		O Vale-Transporte poderá ser emitido:
		
	
	
	
	
	somente em cartões eletrônicos.
	
	
	pagamento em desconto de folha.
	
	 
	na forma de: bilhetes simples ou múltiplos, talões, cartelas, fichas ou quaisquer processos similares.
	
	
	somente em bilhetes simples.
	
	 
	em dinheiro.
	
	
		8.
		Para cálculo do valor do Vale-Transporte, será adotada que tipo de tarifa:
		
	
	
	
	
	Será adotada a tarifa parcial, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um meio de transporte, mesmo que a legislação preveja aumento.
	
	
	Será adotada a tarifa parcial, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, mesmo que a legislação local preveja descontos.
	
	
	Será adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um meio de transporte, mesmo que a legislaçãopreveja descontos.
	
	 
	Será adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, mesmo que a legislação local preveja descontos.
	
	
	Será adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, mesmo que a legislação estadual preveja descontos.
	
	
		1.
		Esse benefício é utilizado por algumas empresas a fim de cobrir despesas profissionais, notadamente externas, de alguns de seus executivos nos contatos comerciais, geralmente com clientes. Do que eu estou falando?
		
	
	
	
	
	Previdência Privada.
	
	 
	Verba de representação.
	
	
	Complemento do auxílio-doença.
	
	 
	Remuneração variável.
	
	
	Cooperativa de crédito.
	
	
		2.
		No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca as necessidades de alimentação, ar, abrigo e repouso?
		
	
	
	
	
	Necessidade de autorrealização
	
	 
	Necessidades sociais
	
	 
	Necessidades fisiológicas
	
	
	Necessidade de estima
	
	
	Necessidade de segurança
	
	
	
		3.
		Em relação a técnica de OUTPLACEMENT qual das fases abaixo se caracteriza como a mais indicada no para a orientação da técnica ?
		
	
	
	
	 
	Aconselhamento sobre demissões e suas possíveis crises/reações;
	
	 
	Condução de entrevistas para contratação e desligamento;
	
	
	Testes e exames psicotécnicos;
	
	
	Apoio imediato ao profissional no memento da demissão;
	
	
	Definição dos objetivos pessoais e profissionais.
	
	
	
		4.
		De acordo com Lima, Mariza Tavares (2013), o período sabático não é um tempo para ficar de pernas para o ar, mas de se voltar para si mesmo. Diante disto, quais são os objetivos desse benefício, cujo termo vem do vocabulário hebraico e significa repouso e, por conseguinte, corresponde ao dia de recolhimento semanal dos judeus?
		
	
	
	
	 
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma curta viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
	
	
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a avaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
	
	
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem profissional ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
	
	
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma breve viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
	
	 
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
	
	
	
		5.
		Alguns benefícios são dedicados a assistência a diferentes necessidades dos trabalhadores, também chamado de benefícios supletivos, que consistem na oferta de serviços que visam proporcionar aos empregados certas facilidades conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida. Incluem:
		
	
	
	
	 
	segurança pessoal, assistência médico-hospitalar, blindagem de veículos, carreira internacional
	
	
	horário flexível, 13º salário, seguro de vida em grupo, grêmios ou clubes, agência bancária no local de trabalho
	
	
	folga no dia do aniversário, férias, compensação de dias que antecedem e sucedem os feriados
	
	 
	transporte ou condução pessoal, horário móvel de trabalho e home-office, período sabático
	
	
	período sabático, vale-alimentação, homenagem e premiação por tempo de serviço na empresa
	
	
		6.
		(CESGRANRIO/2012)O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o):
		
	
	
	
	 
	Previdência privada
	
	
	Auxílio-funeral
	
	
	Reembolso em cursos técnicos
	
	
	Seguro de vida em grupo
	
	 
	Repouso semanal remunerado
	
	
		7.
		Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Qual a vantagem adicional que poderá ser percebida pelas organizações ao implementarem um Grêmio para seus colaboradores?
		
	
	
	
	
	Evitar greve.
	
	 
	Surgimento de Talentos.
	
	
	Melhor relacionamento superior subordinado.
	
	 
	Reduzir o absenteísmo.
	
	
	Reduzir outros benefícios.
	
	
		8.
		Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal, tais como locações, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço prestado pelo corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado; para atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos. O benefício citado é destacado como Assessoramento Jurídico é deve ser considerado um benefício:
		
	
	
	
	 
	Supletivo;
	
	
	Social;
	
	 
	Flexível ou estratégico;
	
	
	Recreativo;
	
	
	Transitórioe de prazo determinado;