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27/06/2017 EPS: Alunos
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  FORMAÇÃO DE INSTRUTORES
1a aula
  Lupa    
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Exercício: GST0532_EX_A1_201603438874_V1  Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 09/03/2017 20:20:46 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201604205617)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Treinamento é o processo intencional e sistemático para estimular a aprendizagem de conhecimentos,
desenvolvimento de habilidades e mudança de atitudes pelos empregados de uma empresa. Qual a importância
do treinamento para os colaboradores ?
Ajuda na escolha da profissão.
As empresas ganham muito mais rentabilidade.
  Prepara os colaboradores para melhor desempenho no cargo e gera motivação.
O treinamento para profissionais já qualificados não faz diferença.
Contribui para sua empregabilidade após a aposentadoria.
 
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  2a Questão (Ref.: 201604221458)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Considerando que o treinamento é um processo realizado pela área de Recursos Humanos, como o treinamento
pode ajudar na retenção de talentos? Qual resposta dentre as alternativas propostas a seguir, NÃO corresponde
ao contexto deste enunciado
O treinamento amplia as competências dos colaboradores possibilitando uma atuação multifuncional que
caracteriza desenvolvimento pessoal e profissional.
O treinamento aumenta a empregabilidade dos colaboradores na medida em que desenvolve várias
competências, com isso as pessoas tendem a ficar satisfeitas.
  Através do treinamento os colaboradores ficam melhor preparados para investirem na sua carreira e
migrarem para outras empresas.
O treinamento é um meio de valorizar pessoas e também funciona como um processo de
reconhecimento de potencial, por isso a organização investe nas pessoas.
O treinamento prepara os colaboradores para apresentarem desempenho de acordo com as exigências
do cargo e com isso estes colaboradores ficam mais motivados porque aprendem a fazer corretamente
atendendo necessidades da empresa.
 
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  3a Questão (Ref.: 201603734138)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
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No contexto da nossa disciplina, duas são as categorias associadas às informações obtidas em um processo
ensino­aprendizagem. São elas:
Técnicas, lógicas e racionais;
Comportamentais, humanísticas, seriadas e de abstração plena;
Operacionais, administrativos, executivos e de liderança;
Abertos e fechados ou relativos e absolutos;
  Técnicas e comportamentais;
 
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  4a Questão (Ref.: 201604123468)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Diante das constantes mudanças que vêm ocorrendo no mundo contemporâneo, as organizações, como
sistemas vivos, constataram que devem se colocar em permanente processo de aprendizado. São as
organizações de aprendizagem, cujas características estão em uma ou mais das seguintes afirmações: I ­ nas
organizações, são as pessoas que aprendem, embora o conhecimento adquirido seja empregado na própria
organização; II ­ para que ocorra efetiva aprendizagem, as funções organizacionais devem ser estruturadas
segundo uma abordagem departamentalista; III ­ o verdadeiro aprendizado organizacional deve estar voltado
para as lideranças e as funções estratégicas, que se disponibilizam a uma postura aprendente; IV ­ as
organizações que aprendem necessitam de um gerenciamento do conhecimento, visando a atender à demanda
por informações. É(São) correta(s) apenas a(s) afirmação(ões):
III e IV
I e II
  I e IV
I
II e III
 
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  5a Questão (Ref.: 201604371618)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Qual a definição CORRETA para treinamento?
É uma reunião do tipo clássica, preparada e conduzida por um coordenador, que funciona como
elemento moderador, orientando a discussão para que ela se mantenha sempre em torno do tema
principal.
Trata­se de ensinar algo novo. É transmitir algo desconhecido ou um novo jeito de fazer, isto é,
aprender tudo sobre alguma coisa, para poder ser executada.
Ocorre em longo prazo, destinado a desenvolver habilidades para futuras atividades de trabalho.
  É o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, para manter ou
melhorar o desempenho dos empregados em seus papéis funcionais.
É uma apresentação oral breve que pretende apresentar informação ou ensinar pessoas a respeito de
um assunto.
 
 
  6a Questão (Ref.: 201603528413)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
De acordo com Castro e Ferreira (2006) a sociedade atual apresenta algumas características peculiares:
articulação em torno de meios eletrônicos de alta velocidade, a dinâmica das mudanças impondo um novo ritmo
de difusão e aquisição de conhecimentos e as necessidades de educação continuada. Com isso, a EAD
apresenta­se como uma alternativa a ser explorada pelas organizações e pela universidade. Podem, ser
consideradas características da EAD, EXCETO:
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individualização do estudo, com respeito ao ritmo do treinando.
  maior proximidade física entre treinando e instrutor.
potencializaçao da autonomia dos treinandos .
necessidade de treinamentos simultâneos.
interatividade propiciada pelo uso de novas mídias.
 
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  7a Questão (Ref.: 201604219715)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
São objetivos do Processo de Treinamento e Desenvolvimento, EXCETO:
Desenvolver conceitos
Transmitir informações
  Reforçar comportamentos positivos por meio de recompensas
  Preparar as pessoas para o desenvolvimento de suas tarefas
Promover a Mudança de atitudes das pessoas
 
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  8a Questão (Ref.: 201604232778)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Uma universidade corporativa pode ser definida como um processo centralizado de soluções de aprendizagem
com relevância estratégica, tanto para uma família de cargos ou funções quanto para as competências
essenciais da organização. A universidade corporativa distingue­se do treinamento & desenvolvimento por: I ­
possuir enfoque contábil de centro de custos; II ­ abranger funcionários, parceiros de negócios e comunidade;
III ­ objetivar educação continuada; IV ­ ser estruturada como área­meio. São corretas as afirmativas:
I e IV, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
  II e III, apenas.
II e IV, apenas.
 
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