Avaliando estratégia de pessoas 1

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09/11/2017 EPS: Alunos
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 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Simulado: GST1267_SM_201502440644 V.1 
Aluno(a): FERNANDA DA SILVA GOMES Matrícula: 201502440644
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 17/09/2017 23:15:14 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201503231435) Pontos: 0,0 / 0,1
Um dos aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas está em considerar os funcionários como parceiros
da organização, ou seja:
As pessoas só contribuem com seus talentos quando a empresa fornece uma remuneração acima da média
de mercado.
 São as pessoas que com seus talentos contribuem para a empresa atingir seus objetivos e se diferenciar no
mercado.
Sem as pessoas, os equipamentos modernos adquiridos pelas empresas não funcionariam.
 As pessoas são recursos que devem ser administrados com eficiência para que possam gerar lucro para a
empresa.
As pessoas possuem competências essenciais para definir as estratégias da empresa.
 2a Questão (Ref.: 201503139811) Pontos: 0,0 / 0,1
O planejamento estratégico de sua empresa prevê um aumento de trinta por cento da participação de mercado do
seu produto carro-chefe nos próximos três anos. Qual a utilidade dessa informação para a área de RH?
 Planejar a demanda futura de recursos humanos.
Programar a política de férias.
Calcular a rotatividade de pessoal.
Fazer um inventário de aptidões de recursos humanos.
 Calcular a possibilidade de promoção de pessoal.
 3a Questão (Ref.: 201503226181) Pontos: 0,1 / 0,1
Para uma atuação estratégica, as políticas de gestão de pessoas e suas respectivas práticas devem estar
__________________________ às estratégias empresariais para produzirem melhores
___________________________ para as organizações.
 alinhadas, resultados
vinculadas, processos
desagregadas, lucros
alheias, satisfações
 4a Questão (Ref.: 201503140259) Pontos: 0,1 / 0,1
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços
prestados pela ARH, exceto:
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
Desenvolver os recursos humanos.
 Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
Integrar os recursos humanos.
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos,
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competências e habilidades.
 5a Questão (Ref.: 201503144882) Pontos: 0,1 / 0,1
O mundo do terceiro milênio já esta sendo delineado. Os contornos daquilo que o mundo será nos próximos anos já
começam a se definir por meio de cindo fatores fundamentais que provavelmente dominarão o mundo das
empresas neste século. Indique abaixo quais são estes cinco fatores:
Governo Centralizado, Empresas Globais, Empregos Informais, Tecnologia e Informação;
Flexibilização, Informática, Habilidades, Conhecimentos e Estatização;
Emprego, Previdência, Informação, Remuneração e Globalização;.
Marketing, Vendas, Recursos Humanos, Finanças e Administração;
 Tecnologia, Informação, Globalização, Serviços e conhecimento.