AVALIANDO APRENDIZADO REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

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1a Questão (Ref.: 201608265875)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quando a empresa se vincula ao programa do Governo Federal PAT, ele está disposto a oferecer qual tipo de benefício?
		
	
	Voltado a Educação
	
	Voltado ao Lazer
	
	Voltado ao Transporte
	 
	Voltado a Alimentação
	
	Voltado a Saúde
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608265898)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Existem diversas definições para Benefícios e Serviços. Quanto à definição de Benefícios é correto afirmar, EXCETO:
		
	
	Benefícios são recompensas não-financeiras, baseadas no fato de pertencer à organização e que são oferecidos para atrair e manter os funcionários.
	
	Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações.
	
	Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários.
	
	Os benefícios constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a remuneração direta.
	 
	Os benefícios representam a compensação financeira indireta, através de recompensas e serviços prestados à organização como forma de agradecimento.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608265893)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que consistem estes Planos:
		
	 
	São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, contemplando os benefícios Compulsórias e Voluntários.
	
	São aqueles que contemplam os benefícios sem valor financeiro.
	 
	São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Voluntários.
	
	São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Compulsórias.
	
	São aqueles atribuídos pela empresa diretamente na folha de pagamento (contracheque).
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608265913)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre a remuneração e os benefícios sociais na gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
		
	
	Salário direto é aquele decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e benefícios sociais, oferecido pela organização.
	 
	Os benefícios sociais, quanto aos seus objetivos, se classifcam em assistenciais, recreativos e supletivos.
	
	A remuneração variável é determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de produção.
	
	Salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e, o salário real, representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
	
	Os benefícios sociais, quanto à sua natureza, se classifcam em legais ou espontâneos.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608265903)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Um Plano de Benefícios contempla benefícios Compulsórios e benefícios Voluntários. Assinale a alternativa que contempla benefícios Voluntários.
		
	
	Salário-família, Auxílio Refeição
	 
	Décimo terceiro salário, Cesta Básica.
	 
	Assistência Médica, Auxílio Alimentação.
	
	Férias, Assistência Odontológica.
	
	Férias, Assistência Médica.
		
	
	1a Questão (Ref.: 201608265623)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A Cenibra, fabricante de celulose exporta 95% de sua produção e é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar no seu setor. A empresa oferece aos seus 4.300 empregados um pacote de benefícios bem atrativos: plano de saúde extensivo a dependentes; plano odontológico; gratificação de 30% no retorno de férias; participação nos lucros e resultados de até três salários; kit de material escolar para os filhos; e programa de preparação para a aposentadoria. Veja as afirmações a seguir sobre a classificação dos benefícios da Cenibra:
I - A gratificação de 30% no retorno das férias e a participação nos lucros são considerados benefícios monetários.
II - O plano de saúde e odontológicos são exemplos de benefícios legais e supletivos.
III  - O kit de material escolar para os filhos é um exemplo de benefício espontâneo.
IV - O programa de preparação para a aponsentadoria é um benefício com objetivo recreativo e não monetário.
Está correto o que se afirma em:
 
 
		
	
	II e III, apenas.
	
	II e IV, apenas.
	
	I e II, apenas.
	 
	III e IV, apenas.
	 
	I e III, apenas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608266163)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A expressão "remuneração estratégica" vem sendo usada com frequência, dentro e fora do Brasil, sempre no intuito de caracterizar uma maior conexão entre os componentes de um pacote de remuneração e os negócios da organização. Qual das opções a seguir melhor caracteriza essa visão estratégica dos mecanismos de remuneração?
		
	
	Na empresa GAMA, o VP de RH está promovendo ajustes no programa de participação nos lucros para todas as unidades instaladas no Brasil. Mudanças também serão implementadas nos programas de reconhecimento financeiro e não financeiro, tendo em vista os resultados da pesquisa de clima organizacional. Novos logotipos foram aprovados, o que deverá melhorar a imagem das cartilhas que são, anualmente, entregues aos empregados e gestores;
	 
	João Batista, diretor de RH da ALFA Confecções, está aperfeiçoando o programa de participação nos lucros e resultados, ao mesmo tempo em que promove revisão do programa de bônus para os gerentes. Novos alvos de remuneração variável serão definidos, o que irá aumentar ainda mais o padrão de remuneração em relação ao mercado. Tais mudanças irão também contribuir para eliminar o absenteísmo atualmente observado na área industrial;
	
	O diretor de RH da BETA Informática está mudando totalmente o programa de participação nos lucros e resultados para todas as unidades no Brasil. Mudanças também serão implementadas nos incentivos de longo prazo, tendo em vista a alteração societária recente. Novos "targets" (alvos) de remuneração variável foram aprovados, o que deverá reduzir o turnover espontâneo nas áreas de pesquisa e desenvolvimento (P&D);
	 
	Joana, diretora de Recursos Humanos da empresa ALFA, está reformulando o programa de participação nos resultados, ao mesmo tempo em que promove ampla revisão do programa de remuneração variável em vendas. Novos indicadores de performance serão criados, alguns dos quais com clara conexão com os objetivos da organização. Os novos pacotes de remuneração, a partir do próximo ano, irão apoiar, de forma mais expressiva, a cultura organizacional e as metas corporativas de curto, médio e de longo prazo;
	
	Na MAGA Transporte, o gerente de RH promoveu ajustes no programa de remuneração variável em vendas (RVV) para todas as sucursais instaladas na região Sudeste. Mudanças também serão implementadas nos programas de reconhecimento financeiro e não financeiro, tendo em vista os resultados ruins da pesquisa de clima organizacional. Novos logotipos foram aprovados, o que deverá melhorar a imagem das cartilhas que serão enviadas aos empregados;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608266178)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Os autores Picarelli Filho e Wood Junior, no livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), salientam que determinada abordagem possui uma "aparente racionalidade" e "esconde uma visãoreducionista da realidade organizacional" (p.35). Para os autores, tal abordagem possui como pressuposto a existência de uma linha de autoridade claramente definida, atividades definidas por normas e procedimentos e responsabilidades individuais conhecidas e pouco alteradas ao longo do tempo. Que abordagem está sendo criticada pelos Picarelli Filho e Wood Junior?
		
	 
	Sistemas funcionais de remuneração, baseados em habilidades e competências individuais.
	 
	Sistemas tradicionais de remuneração, baseados nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função.
	
	Sistemas funcionais de cargos e salários, baseados em competências gerenciais (CHA) e habilidades operacionais (IPO).
	
	Sistemas tradicionais de cargos e salários, baseados em pesquisas de mercado e em estruturas de remuneração fixa (salário) e variável (participação nos lucros ou resutlados).
	
	Levantamento das necessidades de treinamento (LNT), na medida em que cada empregado, de forma diferenciada, necessita de diferentes qualiticações, mesmo sob um mesmo título de cargo.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608265644)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sobre os benefícios legais, é correto afirmar que:
I - As horas-extras devem ser pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal.
II - Um empregado que sofreu acidente do trabalho que gerou seu afastamento por mais de 15 dias tem garantida, pelo prazo mínimo de 3 meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário.
III - O adicional noturno de 35% para quem trabalha de 22:00 às 05:00 horas.
IV - Um empregado terá suas faltas abonadas em caso de doação de sangue, limitadas a 4 eventos ao ano.
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
		
	
	Somente II.
	 
	Somente IV.
	 
	Somente I.
	
	I e II.
	
	II e III.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608265655)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O benefício alimentação tem como objetivo garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade da empresa. Esse tipo de benefício pode ser oferecido pela empresa em refeitórios internos próprios ou serviços contratados, ou ainda, através de tíquetes, reembolso, cesta básica, cantinas e cooperativas de consumo. O que significa a sigla PAT e qual é o percentual máximo a ser descontado do benefício concedido ao colaborador? Assinale a alternativa correta:
		
	 
	Programa de Alimentação ao Trabalhador e deve-se aplicar até 20% sobre o total do benefício concedido
	
	Programa de Alimentação ao Trabalhador e deve-se aplicar sempre 20% sobre o benefício concedido
	
	Programa de Aplicação a Alimentação ao Trabalhador e deve-se aplicar sempre 20% sobre o benefício concedido
	
	Programa de Aplicação a Alimentação ao Trabalhador e não aplica-se nenhum percentual sobre o benefício concedido
	
	Programa de Alimentação ao Trabalhador e não aplica-se nenhum percentual sobre o benefício concedido
	1a Questão (Ref.: 201608265894)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O presidente de uma grande empresa do comércio varejista afirmou: ¿Anualmente comparamos nossos salários com o restante do mercado através de pesquisas. Nossa empresa tem ótimos benefícios, que se tornam uma forma de salário indireto. Cerca de 80% do nosso pessoal têm remuneração definida por comissões; na concorrência a maioria é salário fixo. Estamos com um salário até 20% acima do mercado". Assinale a alternativa que indica o tipo de remuneração aplicado para os 80% de funcionários acima mencionados.
		
	
	Remuneração funcional.
	 
	Remuneração variável.
	
	Remuneração por desempenho.
	
	Remuneração indireta.
	
	Participação nos lucros.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608266317)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	7) A utilização do sistema de remuneração por habilidades não é adequada para todas as empresas. Seu uso tem-se disseminado especialmente entre novas unidades industriais com projetos organizacionais avançados, poucos níveis hierárquicos, equipes auto gerenciáveis e um estilo gerencial aberto e voltado para a administração participativa. Este sistema apresenta algumas vantagens que merecem destaque como
		
	
	Mudança do enfoque da função de administrativas, que neste sistema leva a função a ser mais estratégica, já que integra os programas de capacitação às necessidades da organização e tende a ser mais vantajoso quando focado em cargos técnicos e operacionais;
	 
	Mudança do enfoque da função de RH, que neste sistema leva a função a ser mais estratégica, já que integra os programas de capacitação às necessidades da organização e tende a ser mais vantajoso quando focado em cargos técnicos e gerenciais;
	
	Mudança do enfoque da função de RH, que neste sistema leva a função a ser mais estratégica, já que integra os programas de capacitação às necessidades da organização e tende a ser mais vantajoso quando focado em cargos técnicos e operacionais;
	 
	Mudança do enfoque da função de RH, que neste sistema leva a função a ser mais estratégica, já que integra os programas de capacitação às necessidades da organização e tende a ser mais vantajoso quando focado em cargos gerenciais;
	
	Mudança do enfoque da função de RH, que neste sistema leva a função a ser mais estratégica, já que integra os programas de capacitação às necessidades da organização e tende a ser mais vantajoso se focado em todos os cargos, como técnicos, operacionais e gerenciais;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608265479)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Flavio Alencar está prestando concurso para atuar na área de benefícios do tribunal de contas do Estado de São Paulo. Em uma prova específica em relação ao tema, ele localizou uma questão que descrevia um pacote de benefícios adequado ao perfil dos funcionários e de suas atividades de uma empresa de mineração.Nessa questão ele ficou em dúvida, pois se referiam aos Objetivos Individuais, aos objetivos sociais e aos objetivos econômicos dos planos. Ajude-o a responder, qual item abaixo não pode ser considerado como objetivo econômico:
		
	
	Reduzir a fadiga
	 
	Atrair candidatos
	
	Reduzir a rotatividade e o absenteísmo
	 
	Preencher as carências de previdência social
	
	Melhorar as relações com a empresa
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608265812)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O crescimento da concessão de benefícios se dá por Exigências dos empregados; Exigências dos sindicatos; Legislação trabalhista imposta pelo governo; Competição entre as organizações; Meios de fazer deduções de suas obrigações tributárias. Temos três tipos de benefícios, os assistenciais que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências e :
		
	
	Os de lazer e qualidade de vida
	
	Os legais e os espontâneos
	
	Os monetários e os não-monetários
	
	Os financeiros e de saúde
	 
	Os recreativos e os supletivos
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608265288)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Relacione os benefícios da segunda coluna de acordo com os seus respectivos objetivos, apresentados na primeira coluna: (1) Assistenciais. (2) Recreativos. (3) Supletivos. ( ) Transporte ou condução de pessoal. ( ) Áreas de lazer nos intervalos de trabalho. ( ) Convênio odontológico. ( ) Empréstimos. ( ) Atividades esportivas. ( ) Restaurante no local de trabalho. ( ) Convênio médico. A chave correta é:
		
	
	1, 2, 3, 3, 2, 1, 3.
	
	3, 2, 1, 2, 3, 1, 2.
	 
	3, 2, 1, 1, 2, 3, 1.
	
	1,2,3,4,5
	
	1, 3, 2, 1, 3, 2, 1.
		
	
	1a Questão (Ref.: 201608265770)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Diante de cenário econômico desfavorável, a indústria pode adotar um Programa de Demissão Voluntária (PDV) a qual,muitas vezes, envolvem assessoria para a recolocação profissional. Este benefício pode ser classificado, como:
		
	 
	Supletivo
	
	Legal
	
	Monetário
	
	Recreativo
	
	Financeiro
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608266228)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	10)Na remuneração por competências o foco é o indivíduo, mas tecnicamente algumas Ferramentas são necessárias para sua sustentação e validação. Considerando esta Afirmação como podemos identificar as competências Genéricas?
		
	 
	C) Capacidade de representar a organização em eventos externos ¿ capacidade de administrar conflitos - Capacidade de atuar com foco no cliente
	 
	A) Capacidade de atuar com foco no cliente ¿ capacidade de trabalhar em equipe ¿ capacidade de trabalhar com qualidade
	
	B) Capacidade de atuar com foco no cliente ¿ capacidade de trabalhar em equipe ¿ capacidade de administrar conflitos
	
	D) Capacidade de definir os níveis Hierárquicos ¿ capacidade de gerir pessoas ¿ capacidade de gerir projetos
	
	E) Capacidade de atuar com foco no cliente ¿ capacidade de trabalhar em equipe ¿ Capacidade de gerir projetos
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608265622)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O transporte coletivo concedido pelas empresas aos seus colaboradores, conhecido como ¿fretado¿ é um benefício  dispendioso, em função dos seus custos.  No entanto, é considerado importante,  em função do seu impacto nas contratações e na fixação de empregados, principalmente se a localização da empresa for distante. Esse benefício proporciona para os empregados diversas vantagens, EXCETO:
		
	 
	Pela segurança, pois a incidência de assaltos em transporte privativo é inferior ao de transporte público.
	
	Pela integração, pois as viagens diárias geram uma maior integração entre os passageiros.
	
	Pelo conforto, pois geralmente, os funcionários das empresas que proporcionam esse benefício viajam sentados em ônibus que respeitam a lotação de passageiros.
	 
	Pela pontualidade, pois não há garantia de chegar na empresa no horário, pela distância entre os pontos para embarque dos empregados.
	
	Pela comodidade, pois evita que os funcionários percam tempo nos deslocamentos de suas residências para o trabalho.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608266042)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve :
		
	 
	Assistência médico-hospitalar
	
	Assistência jurídica
	
	Transporte
	
	Seguro de vida em grupo
	
	Alimentação
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608265885)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A Participação nos Lucros e Resultados e Complementação de Aposentadoria se caracterizam como duas práticas recentes na Gestão de Benefícios e tem como objetivo ser um diferencial para as organizações que praticam. Quanto a esses dois benefícios é correto afirmar, EXCETO:
		
	 
	A Previdência Complementar ou Previdência Privada é instrumento de formação de poupança em longo prazo, capaz de gerar benefícios na forma de renda mensal com objetivo de manter, na aposentadoria, um padrão de vida condizente.
	
	Por ocasião do resgate dos recursos advindos da Previdência Privada ou Complementar, antecipadamente ou ao final do plano, o contribuinte passa a recolher o Imposto de Renda de acordo com a legislação vigente.
	
	Pode-se destacar como objetivos do Programa de Participação em Lucros e Resultados criar condições para reduzir a rotatividade, reduzir o custo na produção buscando novas alternativas e implantar o planejamento estratégico da empresa.
	
	No Programa de Participação nos Lucros e Resultados a direção da empresa leva aos seus participantes suas principais prioridades para o curto e o médio prazo, na direção de seus negócios, que servirão para orientar os objetivos a serem desenvolvidos em todos os departamentos.
	 
	O Programa de Participação nos Lucros e Resultados é um programa utilizado extensamente pelas empresas brasileiras e tem como premissa básica ligar o valor do contracheque ao desempenho do empregado e da empresa.