Exercicio de Fixação 1

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Ao realizar um diagnóstico em sua equipe um gestor identifica que ela vem apresentando sinais de
queda de produção, erros frequentes e mau relacionamento entre os colaboradores. Nesse caso, a
ação mais indicada para o gestor tomar seria:
Um perfil profissional deve compreender competências. Assinale a alternativa que melhor define a
diferença entre competências técnicas e comportamentais.
Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns
aspectos. Quando ele está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está
desenhando:
O objetivo de uma seleção eficaz é buscar candidatos onde suas características individuais -
capacidades, experiências, etc - estejam adequadas aos requisitos e exigências do cargo. O que
podemos utilizar como instrumentos nos processos seletivos?
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será
usado na sua AV e AVS.
 
1.
 Organizar um treinamento.
Contratar ¿sangue novo¿.
Rever os benefícios.
Consultar o setor médico.
Demitir os problemáticos.
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2.
Ambas são competências individuais que os sujeitos podem desenvolver nas empresas, não havendo
diferença entre elas.
As competências técnicas referem-se a capacidade individual de atuação de cada integrante da empresa. Já
as competências comportamentais incluem as experiências e os valores que são compartilhados pelo grupo de
trabalhadores.
As competências técnicas são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições,
e as comportamentais são conhecimentos e habilidades específicas para uma função.
 
As competências técnicas são conhecimentos e habilidades específicas para uma função e as
comportamentais são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições.
Ambas são competências individuais, no entanto as competências técnicas são habilidades que o indivíduo já
tem antes de entrar na empresa, e as comportamentais podem ser desenvolvidas dentro das empresas.
3.
Conteúdos da integração
Aspectos da carreira
 O perfil profissiográfico
Os testes a serem utilizados
O histórico do candidato
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4.
Auto-avaliação e testes escritos.
Feedback e provas escritas
Entrevistas e treinamentos informais.
 Testes de simulação de desempenho e entrevistas
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Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao
comparecer a seleção de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras
candidatas, imediatamente, o instrutor solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida
ao presidente da empresa, explicando os motivos pelos quais estavam se candidatando a função de
secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção correto em relação as habilidades
testadas as candidatas a vaga de secretária
A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que
enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias
são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica
mais utilizada é:
A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com
maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um
processo seletivo é
Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira
sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e
habilidades em função de objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
Treinamentos de habilidades em linguagem e testes escritos.
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5.
Habilidade de introversão.
Habilidade de relacionamento interpessoal;
Habilidade de trabalhar em grupo;
Habilidade de extroversão
 Habilidade de utilização correta da linguagem escrita;
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6.
Grafologia
Testes objetivos
Avaliação de desempenho
 Entrevistas
Testes de simulação de desempenho
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7.
d) Teste de personalidade
 e) Entrevista
c) Teste informatizado
a) Análises grafológicas
b) Dinâmica de grupo
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8.
As Entrevistas
A pesquisa de clima
 O treinamento
O Desenvolvimento
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A Avaliação de Desempenho
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