AVP ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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13/11/2017 EPS: Alunos
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   ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Avaiação Parcial: GST0520_SM_201607182939 V.1   
Aluno(a): ANDERSON GODOI TEIXEIRA Matrícula: 201607182939
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 13/11/2017 10:09:40 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201607464057) Acerto: 1,0  / 1,0
É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo­se à ideia de salário real, pois
este último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
Ao salário individual;
Ao salário indireto (benefícios);
Ao salário direto (em dinheiro);
  Ao salário nominal;
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201607464056) Acerto: 1,0  / 1,0
No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o salário real.
Qual opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões citadas?
Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por
outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume
de dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário ideal, por
outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir em função de suas
necessidades e expectativas pessoais e profissionais;
  Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário real, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário nominal fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por outro lado,
representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com determinado dinheiro.
O salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder de compra do salário;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201607895876) Acerto: 1,0  / 1,0
No estabelecimento do equilíbrio interno, qual alternativa abaixo está correta?
O valor relativo corresponde ao benefícios pagos
O valor relativo corresponde ao salário pago
O valor absoluto corresponde ao peso do cargo
O valor absoluto corresponde ao grau do cargo
  O valor relativo corresponde ao peso do cargo
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
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  4a Questão (Ref.: 201608023170) Acerto: 1,0  / 1,0
Um cargo é uma unidade organizacional, composta por funções que deverão ser exercidas pelo ocupante do
cargo. A função consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam um cargo separado e
distinto dos demais cargos da empresa. Considerando o conceito de cargo apresentado e os desdobramentos do
seu estudo, marque a única afirmativa INCORRETA:
  a descrição de cargos é um relato superficial das atribuições do cargo e do ocupante, descritas de forma
organizada
um cargo constitui uma unidade da organização e consiste em um conjunto de deveres e
responsabilidades que o tornam separado e distinto dos demais cargos
a descrição de cargos permite, a qualquer pessoa que leia, compreender a natureza das atividades
descritas
a posição do cargo no organograma define seu nível hierárquico, a subordinação, os subordinados e o
departamento ou divisão onde está situado
a avaliação de cargos inclui o relato dos requisitos e responsabilidades inerentes ao desempenho das
atividades relativas aos cargos
  5a Questão (Ref.: 201607773002) Acerto: 1,0  / 1,0
Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima organizacional
decorrente dos equilíbrios interno e externo. Entre as opções abaixo marque a única resposta correta em
relação a implantação de um Plano de Cargos e Salários:
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos gerentes do
primeiro escalão.
  A definição dos prazos relacionados no cronograma de implantação deve ser amplamente divulgado
para todos os gestores.
A coordenação da fase de implantação deve ser conduzida de forma obrigatória pelo gerente do setor
de Recursos Humanos.
Na fase de avaliação dos cargos o uso de uma consultoria externa não se justifica em face do pouco
conhecimento desta pelos cargos da organização.
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos diretores e
presidente da organização.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201608221042) Acerto: 1,0  / 1,0
Complete a Faixa Salarial iniciada pela Analista de RH, considerando que o salário inicial é R$ 880,00 e a final é
R$1.100,00 sabendo­se que a faixa contém 5 níveis salariais considerando uma PA ­ Progressão Aritmética.
880,00/1.000,00/1.010,00/1.020,00/1.100,00
880,00/1.000,00/1.025,00/1.050,00/1.100,00
  880,00/935,00/990,00/1.045,00/1.100,00
880,00/990,00/1.000,00/1.010,00/1.100,00
880,00/990,00/1.000,00/1050,00/1.150,00
  7a Questão (Ref.: 201607464070) Acerto: 0,0  / 1,0
A etapa de levantamento de funções é uma etapa que, normalmente, exige grande envolvimento dos
empregados e gestores. Diversos são os métodos que podem ser utilizados, entre os quais o questionário. Entre
as opções a seguir qual melhor auxilia na compreensão do referido método?
  Indicado especificamente para cargos operacionais, cujas atividades são manuais, simples e repetitiva.
Geralmente são elaborados questionários únicos para toda a empresa, pois os fatores de especificação
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são iguais.
Método utilizado e indicado para os grupos ocupacionais da área administrativa ou técnica. Geralmente
são elaborados questionários iguais para todos os grupos ocupacionais, pois os fatores de avaliação são
diferentes.
É um método indicado para todos os grupos operacionais e de atividade manual e repetitiva.
Geralmente são elaborados questionários para cada cargo, pois os fatores de especificação são
diferentes e devem ser individualizados.
Adotado para cargos de liderança, supervisão e gerenciamento de equipes no nível tático. Geralmente
são elaborados questionários para cada nível hierárquico, pois os fatores de especificação são diferentes
para cada posição na estrutura da empresa.
  É um método utilizado e indicado para todos os grupos ocupacionais. Geralmente são elaborados
questionários para cada grupo ocupacional, pois os fatores de especificação são diferentes.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201607898221) Acerto: 1,0  / 1,0
A descrição de cargos e salários é o relato das tarefas descritas de forma organizada permitindo a
compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. Assim, para ser eficaz, a descrição de cargos deve:
Definir métodos padronizados que auxiliem na projeção de cargos
Referir ao ocupante do cargo, isto é, preocupar­se com a pessoa que o ocupa
  Ser clara e elaborada de forma simples com o relato do cargo de forma organizada
Referir a quem o ocupante do cargo deverá supervisionar
Referir a quem o ocupante do cargo deverá reporta­se
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201607430125) Acerto: 1,0  / 1,0
Os processos de avaliação de cargos normalmente são conduzidos através de comitês formadospor gerentes,
diretores e executivos da alta direção. O papel do referido comitê, normalmente, é o de:
  Apoiar o processo de hierarquização dos cargos, conforme critérios definidos pelo método de avaliação
de cargos empregado;
Avaliar, de forma coletiva, o desempenho dos empregados, indicando os percentuais de aumento para
cada um dos empregados envolvidos;
Estabelecer os benefícios que serão adotados para cada um dos cargos, internamente;
Desenvolver um plano de carreira para cada um dos cargos da organização dando ênfase aos cargos
executivos e gerenciais;
Indicar os salários que devem ser adotados para cada um dos cargos, interna e externamente à
organização.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201608030721) Acerto: 0,0  / 1,0
Este método compreende a analise dos fatores de avaliação, a ponderação os fatores, a escolha dos graus de
cada fator e sua respectiva pontuação.
Comparação por fatores
  categorias pre­determinadas
  Por pontos
Escalonamento simples
Escalonamento binário
13/11/2017 EPS: Alunos
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 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.