Avaiação Parcial 2

Prévia do material em texto

Avaiação Parcial: CCE0052_SM_201308186614 V.1 
Aluno(a): STAN ROMICA Matrícula: 201308186614 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 20/10/2017 12:20:37 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201308817760) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quando os trabalhadores encontram no ambiente de trabalho, algum fator impróprio e de risco, podemos dizer 
que o mesmo poderá sofrer: 
 
 
um risco de morte ocupacional. 
 
nenhum risco, pois acidentes nunca ocorrem. 
 
apenas um leve cansaço. 
 
sono profundo e desinteresse. 
 
um risco de vida e se encontrar bem de saúde. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201308829005) Acerto: 1,0 / 1,0 
 
É o conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando 
condições inseguras do ambiente de trabalho, quer instruindo ou convencionando pessoas na implantação de 
práticas preventivas. A esse conceito é dado o nome de: ( Téc. em Segurança do Trabalho UFBA/IADES 2014 ). 
 
 
 
segurança do trabalho. 
 
condição ocupacional. 
 
incidente de trabalho. 
 
ciência ocupacional. 
 
acidente de trabalho. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201308905762) Acerto: 1,0 / 1,0 
Constituem um fator de influência positiva no comportamento do trabalhador e de seu ambiente de trabalho. 
Esta afirmação é sugerida para: 
 
 
a segurança negativa da empresa. 
 
a ordem e progresso. 
 
a ordem e limpeza da empresa. 
 
o fator de doenças ocupacionais. 
 
o fator previdenciário de todos. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201308827453) Acerto: 1,0 / 1,0 
A responsabilidade pela emissão da CAT e o prazo estipulado para que ocorra essa emissão estão apresentados, 
respectivamente, em: (Médico do Trabalho Banco do Brasil/Cesgranrio 2014). 
 
 
do médico do trabalho da empresa; até o 1o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, no caso de 
haver afastamento do trabalho. 
 
da empresa; até o 3o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, no caso de não haver afastamento 
do trabalho. 
 
da empresa; até o 1o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, havendo ou não afastamento do 
trabalho. 
 
do médico do trabalho da empresa; até o 3o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, havendo ou 
não afastamento do trabalho. 
 
da empresa; até o 3o dia útil subsequente ao da ocorrência do acidente, havendo ou não afastamento 
do trabalho. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201308437195) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com a NR4 ¿ Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ¿ 
SESMT, o engenheiro de segurança, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no 
mínimo e no máximo quantas horas por dia para desempenhar as atividades do SESMT conforme a legislação 
em vigor: 
 
 
1,5 horas (tempo parcial) ou 3 horas (tempo integral) 
 
3 horas (tempo parcial) ou 6 horas (tempo integral) 
 
2 horas (tempo parcial) ou 4 horas (tempo integral) 
 
1 hora (tempo parcial) ou 2 horas (tempo integral) 
 
4 horas (tempo parcial) ou 8 horas (tempo integral) 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201308292486) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em relação a situações que envolvem as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPAS), assinale a 
alternativa que está de acordo com a legislação: 
 
 
Uma empresa estabeleceu que a CIPA promoveria a Semana Internacional de Prevenção de Acidentes do 
Trabalho(SIPAT) apenas a cada 2 anos devido a necessidade de conter custos. 
 
A CIPA de uma empresa desligou uma máquina por entender que ela representava risco grave e iminente 
à segurança e à saúde dos trabalhadores. 
 
Uma empresa que possuía 2 estabelecimentos em um município resolveu unificar as CIPAs para facilitar 
as ações de prevenção. 
 
A CIPA de uma empresa eliminou a elaboração de atas de reuniões , para simplificar seu próprio 
funcionamento e agilizar as ações de prevenção. 
 
Embora tenha demitido metade de seus empregados no último ano, determinada empresa não pôde 
reduzir proporcionalmente o número de integrantes da CIPA, pois o mandato de seus membros não havia 
terminado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201308437198) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quanto aos Equipamentos de Proteção Individual ¿ EPI, é de responsabilidade do empregador, EXCETO: 
 
 
Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; 
 
Responsabilizar-se pela guarda e conservação; 
 
Fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho; 
 
Comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego qualquer irregularidade observada. 
 
Registrar o seu fornecimento ao trabalhador; 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201308448884) Acerto: 1,0 / 1,0 
Segundo a NR 6, que trata de Equipamentos de Proteção Individual, a empresa é obrigada a fornecer aos 
empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas 
seguintes circunstâncias, exceto: 
 
 
para atender a situações de emergência 
 
sempre, independente da ocorrência de qualquer risco no ambiente de trabalho. 
 
enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas 
 
sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes 
do trabalho 
 
sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de doenças 
profissionais e do trabalho 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201308829164) Acerto: 1,0 / 1,0 
Na saúde do trabalhador, as doenças ocupacionais relacionadas às posturas forçadas e viciosas são referentes 
aos riscos: (Téc. em Enfermagem Transpetro/Cesgranrio 2012). 
 
 
mecânicos. 
 
químicos. 
 
psicossociais. 
 
biológicos. 
 
ergonômicos. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201308827434) Acerto: 1,0 / 1,0 
Determinada convenção da Organização Internacional do Trabalho atribui a um ente organizacional certas 
competências, como, por exemplo: identificar e avaliar os riscos à saúde nos locais de trabalho; promover a 
vigilância da saúde dos trabalhadores e dos fatores e práticas de trabalho que possam afetá-la; participar de 
programas de melhorias nas práticas de trabalho e nas inspeções de novos equipamentos; prover assistência na 
adoção de medidas de reabilitação profissional; colaborar na difusão de informações, na formação e na 
educação em matéria de saúde, higiene no trabalho e ergonomia, além de participar na análise de acidentes do 
trabalho e de doenças profissionais. 
O ente a que se refere a convenção é: (Médico do trabalho Jr. Innova/Cesgranrio 2012) 
 
 
os Serviços de Saúde no Trabalho. 
 
o Serviço de Proteção ao Meio Ambiente. 
 
o Serviço Médico da Cooperativa de Trabalhadores. 
 
a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
 
o Departamento de Recursos Humanos.