SIMULADO RH4

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1a Questão (Ref.: 201502756545) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) 
 
Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH: 
 
 
os gestores imediatos; 
 
as empresas parceiras. 
 
os gestores com mais tempo na empresa; 
 
todos que participaram do Recrutamento e da Seleção; 
 
Os avaliadores de desempenho; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201502593676) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) 
 
O Programa de Integração para funcionário significa: 
 
 
avaliar seu desempenho. 
 
aumentar seu salário. 
 
apressar sua promoção. 
 
fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa. 
 
dar-lhe treinamento operacional. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201503276038) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) 
 
Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O jornal interno e a intranet. II - Os murais e os 
quadros de aviso. III - Frequentes reuniões. 
 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa III está correta. 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201503187844) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) 
 
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de: 
 
 
integração dos gestores 
 
integração social 
 
integração funcional 
 
integração de novos empregados 
 
integração assistencial 
 
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 5a Questão (Ref.: 201503276040) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) 
 
Qual o propósito da integração funcional? 
 
 
Desenvolver habilidades. 
 
Estimular competição. 
 
Orientar competências técnicas. 
 
Minimizar conflitos. 
 
Saber disponibilidade funcional. 
 
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 6a Questão (Ref.: 201503172109) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) 
 
Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma 
adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e 
atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso 
da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que: 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Somente as alternativas II e III estão corretas. 
 
Somente as alternativas I esta correta. 
 
Somente as alternativas I e III estão corretas. 
 
Somente as alternativas I e II estão corretas. 
 
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 7a Questão (Ref.: 201503150235) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) 
 
Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para estarem em linha e apresentar bons resultados. 
Sendo assim, a importância do processo de socialização dos novos colaboradores está em: 
 
 
É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais 
antigos. 
 
Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o 
funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele. 
 
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades 
dos novos colaboradores 
 
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas 
compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. 
 
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as 
políticas de qualidade da empresa. 
 
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 8a Questão (Ref.: 201503311842) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) 
 
Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir: 
 
 
O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho. 
 
O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante. 
 
O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário. 
 
Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos. 
 
Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor. 
 
 Gabarito Comentado