PRÁTICAS DE RH8

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13/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=798245&topicId=2567610&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/3
GST1071_EX_A8_201502235811_V1
 
 
 PRÁTICAS DE RH 8a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST1071_EX_A8_201502235811_V1 Matrícula: 201502235811
Aluno(a): VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Data: 11/11/2017 07:04:30 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201503004165) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
A utilização do recurso do Vídeo Institucional, auxilia na passagem das informações quando da realização de um
Programa de Integração de Novos Colaboradores. Dentre as afirmativas a seguir, assinale aquela que apresenta
uma informação que NÃO deve fazer parte deste Vídeo Institucional
Apresentar as políticas da organização, tratando aspectos sobre a Cultura.
 Apresentar a ficha funcional de algum dos Colaboradores efetivados na Organização
Contar a história da empresa, informando a sua origem e seu histórico no mercado
Apresentar os conceitos que representam a Missão, a Visão e os Valores da Organização.
Apresentar as áreas da organização, destacando informações sobre o que fazem e qual a posição dentro da
estrutura organizacional
 
 Gabarito Comentado
 
 2a Questão (Ref.: 201503004123) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Quando lemos ou ouvimos a expressão Processo de Integração dos Novos Colaboradores, podemos pensar que se
trata de algum programa no mundo das organizações. Assinale a resposta certa
 O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao solicitado pelo enunciado da
questão
Promove a socialização dos novos colaboradores tão logo sejam contratados.
Busca informar aos novos colaboradores, tudo o que é preciso para que conheçam as regras, direitos e
deveres deste novo cenário profissional em que estão inseridos
É uma atribuição da área de RH das empresas, especificamente do Subsistema de Treinamento e
Desenvolvimento
Esta adaptação do novo Colaborador pode ser mais imediata se o seu superior direto, participar do processo
de acolhimento, informando sobre a área de atuação e inserindo-o na equipe em que deverá trabalhar
 
 Gabarito Comentado
 
 3a Questão (Ref.: 201502504192) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
13/11/2017 BDQ Prova
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É uma das atribuições da área de Recursos Humanos, e por vezes da área de Treinamento e Desenvolvimento das
organizações, promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Cabe também à área de Recursos
Humanos, muitas vezes, por meio da área de Treinamento e Desenvolvimento, acolher e integrar os novos
empregados. Para tanto, a área de Recursos Humanos é responsável por realizar atividades que tenham por
objetivo informar e orientar o novo empregado. Sendo assim, é comum a exposição de um vídeo institucional que
pode conter as seguintes informações, EXCETO:
 Organização dos sistemas internos voltados à questão orçamentária;
Missão, visão e cultura organizacional;
Histórico da empresa;
O segmento e a posição da empresa no mercado;
Estrutura organizacional;
 
 Gabarito Comentado
 
 4a Questão (Ref.: 201502877352) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Milkovich e Boudreau (2000) ressaltam que o processo de ________________ não ocorre somente em relação à
empresa, mas também em relação ao grupo de colegas. O novo entrante não somente é afetado pelas normas,
cultura e estrutura da organização, mas também causa impacto nas mesmas. Esse processo de troca pode ser mais
ou menos tenso, dependendo da forma como for estruturado ou não. A sua facilitação pode ser feita através do
fornecimento de informações, que ajudam o indivíduo a desenvolverem maior comprometimento, melhor
adequação ao trabalho e menor nível de tensão. Complete a lacuna sobre o tema observado:
Compensação
Seleção
Rejeição
Reconhecimento
 Socialização
 
 
 5a Questão (Ref.: 201502853768) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
João Vitor Alves é coordenador de Recursos Humanos de uma empresa e percebe que vários colaboradores recém
contratados não oferecem um desempenho eficaz porque não estão integrados à organização. Para tentar resolver
esse problema, João Vitor introduz na empresa programas de orientação/integração. Esse tipo de programa traz o
benefício de :
melhorar o coeficiente de inteligência emocional dos colaboradores.
melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos níveis da organização .
treinar os colaboradores nas obrigações que devem cumprir.
reduzir os custos de consultoria externa por utilizar consultoria interna competente.
 ajudar os colaboradores a compreender os aspectos sociais, técnicos e culturais do local de trabalho.
 
 Gabarito Comentado
 
 6a Questão (Ref.: 201502877395) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Dentre as atividades que compõe os chamados sub-sistemas de Recursos Humanos, a integração de pessoas é
atividade normalmente atribuída ao Treinamento e Desenvolvimento. Possibilita que o funcionário recém chegado
possa ter uma visão geral da organização. Assim, ao começar a exercer sua função dentro da empresa pode
conhecer previamente a visão, missão, valores, procedimentos e normas da organização a qual passa a fazer parte.
A que subsistema de RH ele pertence?
Monitorar
Agregar
13/11/2017 BDQ Prova
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 Desenvolvimento
Manter
 
 
 7a Questão (Ref.: 201502835660) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
A etapa de ambientação e integração é influenciadora da socialização e convivência do novo empregado ao
ambiente de trabalho. Oferece menor eficácia quando:
introduz a cultura organizacional
referencia a filosofia e ética institucional
 desvinculado do subsistema de recrutamento e seleção
orienta as políticas organizacionais
apresenta o espaço de trabalho e equipe
 
 Gabarito Comentado
 
 8a Questão (Ref.: 201502877341) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
De acordo com Borges (1998) apud Schein (1979) a socialização organizacional é um processo pelo qual um novo
membro aprende e se adapta ao sistema de valores, às normas e aos padrões de comportamento da organi- zação,
sociedade ou grupo no qual ele está entrando. Já Milkovich e Bourdeau (2000, p. 308) definem como o aprendizado
para compreender uma nova conjuntura e a decisão de como ajustar-se aos relacionamentos socialmente aceitos. A
organização tem a necessidade de ajudar seu membro a se adaptar a cultura corporativa e isso se dá através de:
Treinamento
 Ambientação
Recrutamento
Encarreiramento
Seleção
 
 Gabarito Comentado