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13/11/2017 BDQ Prova http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=798245&topicId=2567610&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/3 GST1071_EX_A8_201502235811_V1 PRÁTICAS DE RH 8a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1071_EX_A8_201502235811_V1 Matrícula: 201502235811 Aluno(a): VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Data: 11/11/2017 07:04:30 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201503004165) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) A utilização do recurso do Vídeo Institucional, auxilia na passagem das informações quando da realização de um Programa de Integração de Novos Colaboradores. Dentre as afirmativas a seguir, assinale aquela que apresenta uma informação que NÃO deve fazer parte deste Vídeo Institucional Apresentar as políticas da organização, tratando aspectos sobre a Cultura. Apresentar a ficha funcional de algum dos Colaboradores efetivados na Organização Contar a história da empresa, informando a sua origem e seu histórico no mercado Apresentar os conceitos que representam a Missão, a Visão e os Valores da Organização. Apresentar as áreas da organização, destacando informações sobre o que fazem e qual a posição dentro da estrutura organizacional Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201503004123) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Quando lemos ou ouvimos a expressão Processo de Integração dos Novos Colaboradores, podemos pensar que se trata de algum programa no mundo das organizações. Assinale a resposta certa O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao solicitado pelo enunciado da questão Promove a socialização dos novos colaboradores tão logo sejam contratados. Busca informar aos novos colaboradores, tudo o que é preciso para que conheçam as regras, direitos e deveres deste novo cenário profissional em que estão inseridos É uma atribuição da área de RH das empresas, especificamente do Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento Esta adaptação do novo Colaborador pode ser mais imediata se o seu superior direto, participar do processo de acolhimento, informando sobre a área de atuação e inserindo-o na equipe em que deverá trabalhar Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201502504192) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 13/11/2017 BDQ Prova http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=798245&topicId=2567610&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 2/3 É uma das atribuições da área de Recursos Humanos, e por vezes da área de Treinamento e Desenvolvimento das organizações, promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Cabe também à área de Recursos Humanos, muitas vezes, por meio da área de Treinamento e Desenvolvimento, acolher e integrar os novos empregados. Para tanto, a área de Recursos Humanos é responsável por realizar atividades que tenham por objetivo informar e orientar o novo empregado. Sendo assim, é comum a exposição de um vídeo institucional que pode conter as seguintes informações, EXCETO: Organização dos sistemas internos voltados à questão orçamentária; Missão, visão e cultura organizacional; Histórico da empresa; O segmento e a posição da empresa no mercado; Estrutura organizacional; Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201502877352) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Milkovich e Boudreau (2000) ressaltam que o processo de ________________ não ocorre somente em relação à empresa, mas também em relação ao grupo de colegas. O novo entrante não somente é afetado pelas normas, cultura e estrutura da organização, mas também causa impacto nas mesmas. Esse processo de troca pode ser mais ou menos tenso, dependendo da forma como for estruturado ou não. A sua facilitação pode ser feita através do fornecimento de informações, que ajudam o indivíduo a desenvolverem maior comprometimento, melhor adequação ao trabalho e menor nível de tensão. Complete a lacuna sobre o tema observado: Compensação Seleção Rejeição Reconhecimento Socialização 5a Questão (Ref.: 201502853768) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) João Vitor Alves é coordenador de Recursos Humanos de uma empresa e percebe que vários colaboradores recém contratados não oferecem um desempenho eficaz porque não estão integrados à organização. Para tentar resolver esse problema, João Vitor introduz na empresa programas de orientação/integração. Esse tipo de programa traz o benefício de : melhorar o coeficiente de inteligência emocional dos colaboradores. melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos níveis da organização . treinar os colaboradores nas obrigações que devem cumprir. reduzir os custos de consultoria externa por utilizar consultoria interna competente. ajudar os colaboradores a compreender os aspectos sociais, técnicos e culturais do local de trabalho. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201502877395) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Dentre as atividades que compõe os chamados sub-sistemas de Recursos Humanos, a integração de pessoas é atividade normalmente atribuída ao Treinamento e Desenvolvimento. Possibilita que o funcionário recém chegado possa ter uma visão geral da organização. Assim, ao começar a exercer sua função dentro da empresa pode conhecer previamente a visão, missão, valores, procedimentos e normas da organização a qual passa a fazer parte. A que subsistema de RH ele pertence? Monitorar Agregar 13/11/2017 BDQ Prova http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=798245&topicId=2567610&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 3/3 Prover Desenvolvimento Manter 7a Questão (Ref.: 201502835660) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) A etapa de ambientação e integração é influenciadora da socialização e convivência do novo empregado ao ambiente de trabalho. Oferece menor eficácia quando: introduz a cultura organizacional referencia a filosofia e ética institucional desvinculado do subsistema de recrutamento e seleção orienta as políticas organizacionais apresenta o espaço de trabalho e equipe Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201502877341) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) De acordo com Borges (1998) apud Schein (1979) a socialização organizacional é um processo pelo qual um novo membro aprende e se adapta ao sistema de valores, às normas e aos padrões de comportamento da organi- zação, sociedade ou grupo no qual ele está entrando. Já Milkovich e Bourdeau (2000, p. 308) definem como o aprendizado para compreender uma nova conjuntura e a decisão de como ajustar-se aos relacionamentos socialmente aceitos. A organização tem a necessidade de ajudar seu membro a se adaptar a cultura corporativa e isso se dá através de: Treinamento Ambientação Recrutamento Encarreiramento Seleção Gabarito Comentado
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