FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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1a Questão (Ref.: 201603589429)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603588857)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	 
	condição mais benéfica
	
	boa-fé.
	 
	proteção
	
	primazia da realidade.
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603588962)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	 
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603588915)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	 
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603588936)
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	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	somente a proposição II é verdadeira
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603589169)
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	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	Irrenunciabilidade
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	Intangibilidade salarial
	
	Continuidade
	 
	Primazia da realidade
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603589077)
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	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603588856)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	irrenunciabilidade.
	 
	primazia da realidade.
	
	intangibilidade salarial.
	
	continuidade.
	
	proteção.