Gestão Estratégica de Pessoas

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201701831597)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O planejamento de recursos humanos precisa integrar o planejamento:
		
	
	operacional.
	
	regional.
	 
	estratégico.
	
	local.
	
	tático.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701779185)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O mercado tem se mostrado cada vez mais competitivo e dessa forma, tem exigido das organizações, que as mesmas estabeleçam estratégias para atender esse mercado da melhor forma possível. Uma das estratégias que tem que estar alinhada às estratégias organizacionais, diz respeito a:
		
	
	Desenvolvimento dos Concorrentes
	 
	Desenvolvimento dos Fornecedores
	 
	Desenvolvimento das Pessoas
	
	Desenvolvimento de Infra-estrutura
	
	Desenvolvimento da Tecnologia
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701845864)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O primeiro passo do planejamento estratégico é a:
		
	
	construção de estratégias
	
	simplificação de cenários
	 
	definição de objetivos
	
	materialização dos planos
	
	elaboração de indicadores
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701776331)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na análise SWOT são atributos da organização
		
	
	as oportunidades e os pontos fracos, porém os pontos fortes e as ameaças são considerados condições externas.
	
	as metas e os fatores críticos de sucesso, porém as ameaças e os pontos fortes são considerados condições externas.
	
	as ameaças e os pontos fracos, porém os pontos fortes e as ameaças são considerados condições externas.
	
	as metas e os obstáculos, porém os fatores críticos de sucesso e os pontos fortes são considerados condições externas.
	 
	os pontos fortes e fracos, porém as ameaças e as oportunidades são consideradas condições externas.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701776329)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em relação aos níveis de planejamento de uma organização, é correto afirmar que os planos que definem os objetivos para toda a organização e sua relação com o ambiente são os:
		
	
	Funcionais
	
	Operacionais
	
	Departamentais
	 
	Estratégicos
	
	Táticos