SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS DE 1 A 10 2017.2

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1a Questão (Ref.: 201602834355)
	 Fórum de Dúvidas (13)       Saiba  (0)
	
	De acordo, com a informações contidas no portal do INEP- Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, o SINAES-Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior, é formado por quais componentes principais?
		
	
	Os componentes principais do SINAES é formado pela avaliação das instituições, avaliação dos cursos e avaliação dos estudantes transferidos para outros países.
	
	Os componentes principais do SINAES é formado pela avaliação das instituições, avaliação dos cursos e avaliação dos recém-graduados.
	 
	Os componentes principais do SINAES é formado pela avaliação das instituições, avaliação dos cursos e avaliação dos estudantes.
	 
	Os componentes principais do SINAES é formado pela avaliação das instituições, avaliação dos cursos e avaliação dos estudantes que prestarão vestibular.
	
	Os componentes principais do SINAES é formado pela avaliação das instituições, avaliação dos cursos e avaliação dos estudantes evadidos.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602252885)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 13)       Saiba  (0)
	
	O SINAES é composto por três componentes a seguir:
		
	
	Avaliação dos estudantes - avaliação dos coordenadores ¿ avaliação dos diretores de ensino
	 
	Avaliação das instituições - avaliação dos estudantes - avaliação dos cursos
	
	Nenhuma resposta anterior.
	 
	Avaliação de todos os segmentos da Instituição de Ensino envolvidos no processo.
	
	Somente o MEC faz a avaliação.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201602681907)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 13)       Saiba  (0)
	
	Quanto a coleta de informações para o SINAES, o CPC - conceito preliminar de curso, é composto por:
		
	
	Avaliação dos cursos e avaliação do desempenho dos alunos
	
	Censo e ENADE
	
	Nota da IES e nota do ENADE
	 
	Autoavaliação e censo
	
	Autoavaliação e ENADE
	
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	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602708173)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 13)       Saiba  (0)
	
	Leia atentamente os itens abaixo e em seguida assinale a única opção correta conforme o nosso material: I- Uma das vantagens para o aluno em relação ao ENADE é a valorização do certificado da Estácio no mercado de trabalho à medida que os cursos forem bem avaliados. II- A prova do ENADE é composta de 40 questões no total, sendo 10 questões da parte de formação geral e 30 da parte de conhecimento específico da área, contendo as duas partes questões discursivas e de múltipla escolha. III- Em regra, a prova do ENADE acontece ao final do mês de outubro, domingo, às 13h.
		
	
	Todos os itens estão corretos
	
	Apenas o item I está correto.
	
	Apenas o item III está correto.
	 
	Apenas o item II está correto.
	 
	Apenas os itens I e II estão corretos.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201602681897)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 13)       Saiba  (0)
	
	O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. O processo de avaliação leva em consideração aspectos como ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição e corpo docente. O SINAES reúne informações do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (ENADE) e das avaliações institucionais e dos cursos. As informações obtidas são utilizadas para orientação institucional de estabelecimentos de ensino superior e para embasar políticas públicas. Os dados também são úteis para a sociedade, especialmente aos estudantes, como referência quanto às condições de cursos e instituições. A que se refere o índice CPC?
		
	
	Ao IGC, ou seja, índice geral de cursos
	
	A comissão própria de avaliação
	
	A avaliação das instituções
	 
	Ao desempenho dos Estudantes
	 
	A avaliação dos cursos
	
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	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602681890)
	 Fórum de Dúvidas (13)       Saiba  (0)
	
	O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. O processo de avaliação leva em consideração aspectos como ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição e corpo docente. O SINAES reúne informações do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (ENADE) e das avaliações institucionais e dos cursos. As informações obtidas são utilizadas para orientação institucional de estabelecimentos de ensino superior e para embasar políticas públicas. Os dados também são úteis para a sociedade, especialmente aos estudantes, como referência quanto às condições de cursos e instituições. Qual dos índices abaixo refere-se a avaliação dos cursos da instituição?
		
	 
	IGC
	
	CPA
	
	ENADE
	 
	CPC
	
	IES
	
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	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602264427)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 13)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao ENADE analise as afirmações e escolha a opção correta:
I - É o Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade), que integra o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes);
II - A prova é composta de 40 questões no total, sendo 20 questões da parte de formação geral e 20 da parte de conhecimento específico da área, contendo as duas partes questões discursivas e de múltipla escolha. Prova de Conhecimento específico da área vale 50% da nota.
III - Serve para aferir o rendimento dos alunos dos cursos de graduação em relação aos conteúdos programáticos, suas habilidades e competências e avaliar a qualidade das Instituições de Ensino Superior de todo o Brasil.
		
	
	Somente I e II estão corretas
	
	Somente II está correta.
	
	Todas estão corretas.
	 
	Somente I e III estão corretas.
	
	Somente I está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602264425)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 13)       Saiba  (0)
	
	O SINAES é formado por três principais componentes. Esses componentes são:
		
	
	Avaliação do mercado; avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes
	 
	Avaliação das instituições; avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes
	
	Avaliação das instituições; avaliação do corpo docente; avaliação dos estudantes
	 
	Avaliação do mercado; avaliação dos cursos; avaliação do corpo docente
	
	Avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes; avaliação do corpo docente
	
	 Gabarito Comentado
	1a Questão (Ref.: 201602618981)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Uma forte cultura organizacional oferece aos funcionários uma compreensão clara da "maneira como as coisas são feitas aqui". Ela oferece estabilidade à organização, contudo em determinadas situações poderá ser um obstáculo às mudanças. Em relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.
		
	
	A cultura organizacional é um sistema compartilhado de valores, portanto indivíduos com diferentes históricos e em níveis diversos dentro da organização tendem a descrever a cultura organizacional em diferentes termos.
	 
	A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários recebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de gostarem ou não delas.
	
	O papel da cultura na influência do comportamento dos funcionários não recebe a importância merecida no ambiente de trabalho.
	 
	A cultura organizacional forte não garante a convergência dos funcionários com os objetivos organizacionais.
	
	A cultura organizacional é dominante, não podendo coexistir com subculturas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602268849)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Complete a lacuna com uma dasopções a seguir: ______________________ é o conjunto de direitos e deveres ao qual um indivíduo está sujeito em relação à sociedade em que vive.
		
	
	Ética
	
	Democracia
	
	Direitos Humanos
	 
	Cidadania
	
	Moral
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602704400)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	(CESGRANRIO, 2009) Com relação à atual crise energética atravessada pela sociedade brasileira, são feitas as afirmativas abaixo. I - Avançam as pesquisas e a exploração de fontes alternativas, tais como o biodiesel e a energia eólica. II - Expande-se a produção de energia hidrelétrica, através da construção de novas usinas e ampliação de antigas unidades. III - Discutem-se projetos de lei para exigir da indústria de eletrodomésticos a fabricação de produtos de menor consumo energético. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	I e III, apenas.
	
	II e III, apenas.
	 
	I, II e III.
	 
	I, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602682194)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	A sequencia que pode representar a história da arte através dos tempos é:
		
	 
	Arte pré histórica, idade antiga, idade média, idade moderna e idade contemporânea
	
	Arte pré histórica, idade média, idade antiga, idade moderna e idade contemporânea
	
	Arte pré histórica, idade antiga, idade média, idade contemporânea e idade moderna
	 
	Idade antiga, idade média, arte pré histórica, idade moderna e idade contemporânea
	
	Arte pré histórica, idade antiga, idade moderna, idade média e idade contemporânea
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602581374)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	A palavra cultura frequentemente é associada a acúmulo de conhecimentos, portanto, escutamos diversas vezes expressões que reforçam esta percepção, como por exemplo: Meu professor tem cultura, Sicrano não gosta de ler, por isso não tem cultura. Podemos afirmar que a cultura se desenvolveu da possibilidade:
		
	
	De aprender com outros semelhantes todo o sistema das artes e evolução tecnológica
	 
	Da comunicação oral e de fabricação de instrumentos capazes de auxiliar o desenvolvimento humano
	
	Da comunicação não verbal e de fabricação de instrumentos capazes de auxiliar o desenvolvimento humano
	 
	Da comunicação oral, da ciência, da tecnologia através de novos instrumentos
	
	De aprender com outros povos novas linguagens, novos instrumentos e tecnologia
	
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	 6a Questão (Ref.: 201602214206)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Exclusão digital é um conceito que diz respeito às extensas camadas sociais que ficaram à margem do fenômeno da sociedade da informação e da extensão das redes digitais. O problema da exclusão digital se apresenta como um dos maiores desafios dos dias de hoje, com implicações diretas e indiretas sobre os mais variados aspectos da sociedade contemporânea. Nessa nova sociedade, o conhecimento é essencial para aumentar a produtividade e a competição global. É fundamental para a invenção, para a inovação e para a geração de riqueza. As tecnologias de informação e comunicação (TICs) proveem uma fundação para a construção e aplicação do conhecimento nos setores públicos e privados. É nesse contexto que se aplica o termo exclusão digital, referente à falta de acesso às vantagens e aos benefícios trazidos por essas novas tecnologias, por motivos sociais, econômicos, políticos ou culturais. Considerando as ideias do texto acima, avalie as afirmações a seguir. I. Um mapeamento da exclusão digital no Brasil permite aos gestores de políticas públicas escolherem o públicoalvo de possíveis ações de inclusão digital. II. O uso das TICs pode cumprir um papel social, ao prover informações àqueles que tiveram esse direito negado ou negligenciado e, portanto, permitir maiores graus de mobilidade social e econômica. III. O direito à informação diferencia-se dos direitos sociais, uma vez que esses estão focados nas relações entre os indivíduos e, aqueles, na relação entre o indivíduo e o conhecimento. IV. O maior problema de acesso digital no Brasil está na deficitária tecnologia existente em território nacional, muito aquém da disponível na maior parte dos países do primeiro mundo. É correto apenas o que se afirma em
		
	
	II e IV
	 
	I e II
	
	I, II e IV
	 
	I,II e III
	
	III e IV
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602682203)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1)
	
	A Filosofia possui data e local de nascimento: final do séc. VII e início do séc VI a.C. nas colônias gregas da Ásia menor. Surge pela necessidade de um outro tipo de explicação para a ordem do mundo, explicação racional. O primeiro filósofo foi:
		
	
	Confúcio
	
	Kant
	
	Platão
	 
	Tales de Mileto
	
	Sócrates
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602835130)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Que outro nome recebe o multiculturalismo ?
		
	
	Realidade multifacetada
	
	Relativismo
	 
	Pluralismo cultural
	 
	Socialismo cultural
	
	Pluralismo social
	1a Questão (Ref.: 201602700576)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (1)
	
	Pode-se afirmar que são algumas das características da Globalização:
		
	
	Desconcentração do aparelho estatal e Expansão de um direito paralelo ao estado;
	
	Concentração do aparelho estatal e Expansão de um direito paralelo ao estado;
	 
	Mundialização da economia e Desterritorialização e reogarnização do espaço de produção.
	 
	Mundialização da economia e desfragmentação das atividades produtivas nos diferentes territórios e continentes;
	
	Desterritorialização e reogarnização do espaço de produção e externacionalização do estado;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602834364)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	Para Mariano,Karina Pasquariello(2007),a globalização gera novos arranjos territoriais, ainda que informais na sua grande maioria, baseados não mais nas fronteiras delimitadas de um poder estatal, mas nas inter-relações transfronteiriças que demandam do Estado funções novas e novas formas de articulação com outras nações e atores não-governamentais e, assim sendo, o que gerou no processo de integração dos países?
		
	
	Liberalização tecnológica, revolução nos transportes, revolução nas telecomunicações, popularização da Internet, homogeneização cultural e processo contraditório economicamente.
	
	Liberalização ambiental, revolução nos transportes, revolução nas telecomunicações, popularização da Internet, homogeneização cultural e processo contraditório economicamente.
	
	Liberalização política, revolução nos transportes, revolução nas telecomunicações, popularização da Internet, homogeneização cultural e processo contraditório economicamente.
	 
	Liberalização social, revolução nos transportes, revolução nas telecomunicações, popularização da Internet, homogeneização cultural e processo contraditório economicamente.
	 
	Liberalização econômica, revolução nos transportes, revolução nas telecomunicações, popularização da Internet, homogeneização cultural e processo contraditório economicamente.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602700562)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (1)
	
	Sobre a BIODIVERSIDADE, assinale a única alternativa FALSA:
		
	
	O termo Biodiversidade foi originado em 1980 por Thomas Lovejoy e desde 1986 a nomenclatura tem sido usada no que se refere à diversidade da natureza viva.
	
	Abiodiversidade é definida pela Convenção sobre a Diversidade Biológica como ¿a variabilidade entre os seres vivos de todas as origens, a terrestre, a marinha e outros ecossistemas aquáticos e os complexos ecológicos dos quais fazem parte
	
	está vinculada tanto ao número de diferentes categorias biológicas quanto à abundância relativa dessas categorias.
	 
	A Biodiversidade não inclui a diversidade no interior das espécies, entre as espécies e entre espécies e ecossistemas.
	
	é o estudo da variedade de espécies de organismos vivos encontrados nos diversos ecossistemas do planeta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602813493)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (1)
	
	O termo biodiversidade foi originado em 1980 por Thomas Lovejoy e vem nos últimos anos ganhando mais espaço nos debates relativos ao meio ambiente. Leia as sentenças sobre a biodiversidade e em seguida assinale a opção correta: I- A Biodiversidade está vinculada tanto ao número de diferentes categorias biológicas quanto à abundância relativa dessas categorias. II- Biodiversidade é o estudo da variedade de espécies de organismos vivos encontrados nos diversos ecossistemas do planeta. III-A biodiversidade é definida pela Convenção sobre a Diversidade Biológica como ¿a variabilidade entre os seres vivos de todas as origens, a terrestre, a marinha e outros ecossistemas aquáticos e os complexos ecológicos dos quais fazem parte: isso inclui a diversidade no interior das espécies, entre as espécies e entre espécies e ecossistemas¿. Opções:
		
	
	Apenas o item II está correto
	 
	Os itens I, II e III estão corretos
	
	Apenas os itens II e III estão corretos
	 
	Apenas os itens I e III estão corretos
	
	Apenas os itens I e II estão corretos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602659833)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (1)
	
	Complete a lacuna com uma das opções a seguir: ___________________________ É a variedade de formas de vida no planeta, contemplando a diversidade de espécies, ecossistemas, gêneros e famílias.
		
	
	c) biologia
	
	e) biovariedade
	 
	b) biodiversidade
	 
	d) bioecossistema
	
	a) bioenergia
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602700627)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (1)
	
	Políticas públicas são diretrizes, princípios norteadores de ação do poder público que se apresenta através dos programas, ações e atividades desenvolvidas pelo Estado diretamente ou não, com a participação de entes públicos ou privados, para garantir um direito de cidadania. Podemos citar como exemplos de políticas públicas: I - As políticas públicas de educação e saúde; II - A Política Nacional do Meio Ambiente, instituída pela Lei Federal n.º 6.938; III - A Política Nacional de Recursos Hídrico mediante a Lei Federal nº 9.433.
		
	
	As afirmativas II e III estão corretas
	
	As afirmativas I e III estão corretas
	
	As afirmativas I, II e III estão incorretas
	 
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	As afirmativas I, II estão corretas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602700567)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	Analise as afirmativas: I - Multiculturalismo ou pluralismo social é o termo usado para descrever uma região onde estão presentes muitos tipos de cultura sem que haja uma predominante; II - Em termos de reivindicações e conquistas, o multiculturalismo representa uma minoria como negros, índios, etc. ; III - Multiculturalismo é o reconhecimento das diferenças, da individualidade de cada um.
		
	
	Somente a afirmativa III está correta
	
	Todas as afirmativas estão incorretas
	
	As afirmativas I e II estão corretas e a III esta incorreta
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	A afirmativa II e III estão corretas e a I etá incorreta
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602700561)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (1)
	
	_______________________ é ¿a variabilidade entre os seres vivos de todas as origens, a terrestre, a marinha e outros ecossistemas aquáticos e os complexos ecológicos dos quais fazem parte: isso inclui a diversidade no interior das espécies, entre as espécies e entre espécies e ecossistemas¿.
		
	 
	BIODIVERSIDADE
	
	ECOSSITEMAS
	
	BIOLOGIA
	 
	ECOLOGIA
	
	BIOMA
	
	 Gabarito Comentado
	
	1a Questão (Ref.: 201602737966)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Leia e analise as sentenças abaixo e em seguida marque a opção correta: I- A Responsabilidade social tem a ver com a consciência social e o dever cívico, dando-lhe o caráter coletivo e que por isso a Responsabilidade social busca estimular o desenvolvimento do cidadão e fomentar a cidadania individual e coletiva. II- Entre as dificuldades que envolvem a responsabilidade social efetiva temos o acompanhamento e avaliação da sociedade organizada em relação às ações sociais realizadas pelas empresas. III- A identificação de problemas sociais realmente prioritários pelos interessados e a mensuração do retorno dos projetos sociais em termos de bem-estar social para as comunidades são também dificuldades que envolvem a responsabilidade social efetiva.
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602700678)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Assinale a sequencia que corretamente descreve as diversas relações de trabalho ao longo da história :
		
	
	escravidão na antiguidade; servidão na idade média; regime das manufaturas; regime salariato; regime das corporações
	 
	escravidão na antiguidade; servidão na idade média; regime das corporações. regime das manufaturas; regime salariato.
	
	escravidão na antiguidade; regime das corporações. servidão na idade média; regime das manufaturas; regime salariato.
	 
	escravidão na antiguidade; servidão na idade média; regime salariato; regime das corporações. regime das manufaturas.
	
	servidão na idade média; escravidão na antiguidade; regime das corporações. regime das manufaturas; regime salariato.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602737973)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	As desigualdades de gênero foram construídas historicamente, em decorrência de um modelo de sociedade, marcadamente Patriarcal. Na contraposição dessa organização social, nasce o Feminismo, tendo características de um movimento social e político, com objetivo de igualdade dos sexos. Analise as questões abaixo e depois assinale a opção correta: I- Feminismo é oposto a Machismo. II- Machismo se baseia na crença de que homens são superiores as mulheres. III- Tanto o feminismo quanto o machismo não são elementos usuais de debates em nossa sociedade.
		
	 
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602263287)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quando começamos a refletir sobre as relações entre mulheres e homens nos damos conta que quase espontaneamente nossas sociedades atribuem mais poder, maior valor, maior força organizativa, maior força política aos homens e deixam as mulheres em segundo plano. Esta citação, de Ivone Gebara, é melhor respaldada por qual afirmativa abaixo?
		
	
	As mulheres representam a minoria dos trabalhadoresem tempo parcial e do setor informal e têm uma taxa de desemprego maior que o setor masculino;>
	
	As mulheres constituem 70% dos mais ricas no mundo, nos últimos 20 anos, o número de mulheres que vive abaixo da linha de pobreza decresceu 50%;
	 
	No Brasil, de todas as pessoas que recebem o salário mínimo, 53% são mulheres; o preço da hora de trabalho de uma mulher chega, em média, a custar 14,3% a menos do que aquela paga a um homem;
	 
	De forma geral o sexo feminino é melhor remunerado por se tratar de um trabalhador mais especializado;
	
	Na realidade, não existe diferença salarial no mercado de trabalho entre homens e mulheres;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602700657)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Segundo nossas aulas, viver em igualdade tem alguns pressupostos: Analise as alternativas e marque a opção correta. I - Pelo trabalho o homem se relaciona, com o mundo físico e com o mundo cultural de todos os homens. II - A existência humana seria garantida, aqui, pelo trabalho, em que pese o fato de muitos homens trabalharem e não conseguirem garantir sua subsistência, enquanto outros tantos, não trabalham e esbanjam existência. III - Novas relações mundiais implicam numa nova compreensão do lugar do ser humano ¿ mulheres e homens ¿ no conjunto das instituições sociais e nos ecossistemas
		
	 
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	As afirmativas I e III estão corretas
	
	As afirmativas II e III estão corretas
	 
	As afirmativas I, II e III estão incorretas
	
	As afirmativas I e II corretas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602648321)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Leia as afirmativas abaixo e em seguida assinale a opção correta: I - O Feminismo propõe que homens e mulheres são iguais em direitos e liberdade. É uma teoria elaborada por mulheres que tomaram consciência das discriminações que sofrem apenas por serem mulheres e se uniram para tentar mudar essa realidade. II ¿ Machismo consiste na discriminação baseada na crença de que os homens são superiores às mulheres. III ¿ Feminismo não e contrário de machismo.
		
	 
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa III está correta.
	
	Apenas a afirmativa I está correta.
	 
	Apenas a afirmativa II está correta.
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602834367)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	No decorrer da história fica comprovado, os distintos momentos da existência humana e, por conseguinte, evidenciam os desafios com que as sociedades defrontaram ao longo das múltiplas fases da civilização humana, o trabalho era atividade dos servos e dos escravos, e que, na era moderna, esse entendimento está associado a emprego. Assim sendo, quais são as diversas relações de trabalho ao longo da história, sob o ponto de Mozart Victor Russomano?
		
	
	Escravidão na Antiguidade, Servidão na Idade Antiga, Regime das corporações, Regime das manufaturas e Regime salariato.
	
	Escravidão na Antiguidade, Servidão na Idade Moderna, Regime das corporações, Regime das manufaturas e Regime salariato.
	
	Escravidão na Antiguidade, Servidão na pré-história, Regime das corporações, Regime das manufaturas e Regime salariato.
	 
	Escravidão na Antiguidade, Servidão na Idade Média, Regime das corporações, Regime das manufaturas e Regime salariato.
	
	Escravidão na Antiguidade, Servidão na Idade Contemporânea, Regime das corporações, Regime das manufaturas e Regime salariato.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602700681)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Dentre as diversas relações de trabalho ao longo da história, qual das alternativas abaixo NÃO representa uma das modalidades comentadas nas aulas:
		
	
	regime da servidão
	
	Regime das corporações
	 
	regime dos sindicatos
	 
	regime da escravidão
	
	regime das manufaturas
	
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	1a Questão (Ref.: 201602579808)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem como objetivo geral formar profissionais dotados de compreensão estratégica do papel dos recursos humanos na gestão dos capitais humano e intelectual das organizações e para isto precisa de uma matriz pedagógica compatível com o projeto pedagógico. Sobre esta matriz é possível afirmar:
		
	
	A matriz curricular não é passível de mudanças mesmo para atualização do curso.
	
	A matriz curricular exibe apenas a informação dos professores de determinado período.
	 
	A matriz curricular exibe a estrutura curricular de todo o curso.
	 
	A matriz curricular não considera os avanços decorrentes do conhecimento científico.
	
	A matriz curricular é um documento de acesso exclusivo dos coordenadores e professores.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602629873)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	O Projeto Pedagógico do curso de RH é um documento muito impportante, elaborado de forma integrada: pelo Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, pelo Núcleo Docente Estruturante e pelo Colegiado do curso.  
		
	 
	Pelo Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, pelo Núcleo Docente Estruturante e pelo Colegiado do curso.
	
	Pelo ministério da educação, pelo Núcleo Docente Estruturante e pelo Colegiado do curso.
	
	Pelo Ministério da Educação, Ministério do trabalho, pelo Núcleo Docente Estruturante e pelo Colegiado do curso.
	 
	Pelo Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, pelo Núcleo Docente Estruturante e pelos representantes das empresas da região.
	
	Pelo Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, pelo Ministerio do Trabalho e pelo Colegiado do curso.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602629888)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Atendendo aos requisitos legais e normativos emanados pelo MEC como disciplina optativa, o curso de gestão de recursos humanos oferece a disciplina de:
		
	
	Sustentabilidade.
	
	Administração doméstica.
	
	Curso de braile.
	 
	Recrutamento e seleção.
	 
	Tópicos Especiais em Libras: Surdez e Inclusão.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201602834373)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Os cursos de graduação tecnológica, são partes da oferta total de ensino superior brasileiro e de acordo, com a nova LDB (Leis da Diretrizes Básicas), o curso vem suprir a carência de mercado na formação focada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos. Posto isto, quais são as finalidades e os objetivos do curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos?
		
	
	Graças ao conteúdo programático, bem como, à formação profissional e acadêmica de seus docentes, o curso oferece aos alunos um referencial teórico, conceitual e prático, capaz de alinhá-los às novas demandas de mercado, única e exclusivamente, internacional quanto à gestão de pessoas, sem perder de vista questões do ambiente externo e interno, como cultura, valores e liderança.
	 
	Graças ao conteúdo programático, bem como, à formação profissional e acadêmica de seus docentes, o curso oferece aos alunos um referencial teórico, conceitual e prático, capaz de alinhá-los às novas demandas de mercado quanto à gestão de pessoas, sem perder de vista questões do ambiente externo e interno, como cultura, valores e liderança.
	
	Graças ao conteúdo programático, bem como, à formação profissional, familiar e acadêmica de seus docentes, o curso oferece aos alunosum referencial teórico, conceitual e prático, capaz de alinhá-los às novas demandas de mercado quanto à gestão de pessoas, sem perder de vista questões do ambiente político, como cultura, valores e liderança.
	 
	Graças ao conteúdo programático, bem como, à formação profissional e acadêmica de seus docentes, o curso oferece aos alunos um referencial, essencialmente, conceitual e prático, capaz de alinhá-los às novas demandas de mercado quanto à gestão de pessoas, sem perder de vista questões do ambiente externo e interno, como cultura, valores e liderança.
	
	Graças ao conteúdo programático, bem como, à formação profissional e acadêmica de seus docentes, o curso oferece aos alunos um referencial teórico, conceitual e prático, capaz de alinhá-los às novas demandas de mercado, única e exclusivamente, internacional quanto à gestão de pessoas, com a perda de vista questões do ambiente externo e interno, como cultura, valores e liderança.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602737981)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao curso de Gestão Superior em Tecnologia de Recursos Humanos é correto afirmar:
		
	
	O uso de material de consultas no curso referido é limitado a biblioteca do polo educacional.
	 
	A metodologia de ensino do curso é adequada à formação de um profissional crítico-reflexivo com capacidade para a proposição de alternativas e à tomada de decisão.
	
	As avaliações são realizadas em casa e no período da noite. Ficando, o aluno desta forma obrigado apenas a ceder um dia da semana exclusivamente para realizar as avaliações.
	 
	Os alunos desenvolvem as suas atividades de acordo com as solicitações das aulas presenciais.
	
	As aulas virtuais são realizadas semanalmente e isto faz com que o aluno reserve apenas um dia da semana para seus estudos.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602579813)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos está consubstanciado nas Diretrizes Curriculares Nacionais e veio suprir a carência de mercado na formação especializada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos na região. Sobre este curso qual das afirmações abaixo não está correta?
		
	
	Oferece aos alunos um referencial teórico, conceitual e prático, capaz de alinhá-los às novas demandas de mercado quanto à gestão de pessoas sem perder de vista questões do ambiente externo e interno.
	
	O curso desenvolve no aluno uma formação técnica sobre os diferentes processos, metodologias, instrumentos, técnicas e estratégias utilizados na área de recursos humanos, permitindo que o egresso possa trabalhar em empresas de qualquer porte ou ramo, exercendo suas atividades nos subsistemas de planejamento, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, administração de pessoal, relações trabalhistas e sindicais e os relacionados à segurança dos recursos humanos dessas instituições.
	 
	O curso prepara profissionais para atuar estritamente no setor industrial.
	 
	O curso forma profissionais com as competências técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área de recursos humanos, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país.
	
	O curso diferencia-se por abordar de forma detalhada todos os conhecimentos relativos à gestão de recursos humanos.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201602581387)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem como objetivo geral formar profissionais dotados de compreensão e estratégia que possam resolver problemas de ordem humana e intelectual nas organizações, ter liderança para assumir responsabilidade na parte administrativa e atender as demandas do setor produtivo e da sociedade. Assinale a alternativa que NÃO faz parte do objetivo específico do curso de Gestão de Recursos Humanos.
		
	
	Aplicar programas tradicionais e estratégicos de remuneração
	
	Diagnosticar, mensurar e propor melhorias para o clima organizacional
	
	Implementar programas de treinamento e desenvolvimento
	 
	Aplicar testes psicológicos de personalidade
	
	Recrutar e selecionar pessoas
	
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	 8a Questão (Ref.: 201602700881)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Quanto a metodologia do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, pode-se afirmar que: I - A metodologia de ensino do curso é adequada à formação de um profissional crítico-reflexivo com capacidade para a proposição de alternativas e à tomada de decisão. II - A diversidade de abordagens teórico-metodológicas e de recursos utilizados, as oficinas práticas, articulam e complementam as atividades de leitura, debate e reflexão coletiva, típicas da prática em sala de aula. III - Para articular o processo de ensino à realidade dos alunos, são implementadas práticas curriculares compatíveis com a região em que o curso se insere e com o mundo do trabalho. 
		
	
	Todas as afirmativas estão incorretas
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	 
	As afirmativas II e III são verdadeiras
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201602630579)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1)
	
	O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado. Assim, pode-se dizer que:
		
	
	Recrutamento é a terceirização de técnicas e procedimentos que visa selecionar candidatos capazes de ocupar cargos dentro da organização.
	
	Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa capacitar candidatos para ocupar cargos dentro da organização.
	
	Recrutamento é a terceirização de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
	 
	Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
	
	Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa selecionar candidatos para ocupar cargos dentro da organização.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602792484)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Entende-se por recrutamento todos os esforços realizados por uma organização para atrair e engajar novos colaboradores. Neste sentido qual a vantagem do recrutamento interno?
		
	
	Aproveita investimentos de treinamento de outras empresas.
	
	Modifica a cultura organizacional em decorrência de novos conhecimentos.
	
	Promove criatividade e inovação com ideias vindas de outros ambientes organizacionais.
	 
	Renova e enriquece o patrimônio da organização.
	 
	Promove a lealdade à empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602737990)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1)
	
	O Recrutamento/Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa, faz-se necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. Leia e analise as sentenças abaixo e em seguida assinale a opção correta: I- Recrutar potenciais candidatos que serão selecionadospara as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo. II- O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, procurando manter esta característica e, quando necessário, proceder às devidas adaptações. III- O Recrutamento/Seleção tem intuito de localizar e contratar pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores da empresa. Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção.
		
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602767854)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	O colaborador do setor de seleção deve atender alguns requisitos básicos. Entre as suas habilidades podemos citar: I- Atuar como consultor e ter poder de decisão. II- Conhecer competências que estão sendo exigidas para o perfil do candidato. III- Possuir vida associativa e contatos com outras empresas por meio de associações.
		
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602581395)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
		
	 
	Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
	
	Ideal para empresas burocráticas.
	
	Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua
	 
	Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
	
	Mantém a cultura organizacional existente.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602633293)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	São meios de recrutamento interno :
		
	
	Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas. Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência. Anuncio em jornais de grande circulação na cidade
	
	Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas. Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência. Divulgação das vagas existentes em jornal interno da empresa. Via site da empresa para canddatos externos
	 
	Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas. Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência. Banco de recursos humanos internos da empresa. Divulgação das vagas existentes em jornal interno da empresa. Via Intranet ou e-mail para todos os funcionários.
	 
	Banco de recursos humanos internos da empresa. Encontros com categorias, palestras etc., informando aos funcionários sobre as características das vagas disponíveis. Divulgação das vagas existentes em jornais e revistas de grande circulação relativas ao segmento de atuação da empresa.
	
	Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas. Divulgação das vagas existentes em jornal interno da empresa. Via Intranet ou e-mail para todos os funcionários. Contratação de uma empresa terceirizada em recrutamento e seleção
	
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	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602630555)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (1)
	
	É o objetivo do Recrutamento de Pessoal:
		
	
	Avaliar o desempenho das pessoas para premiá-las, puní-las ou demití-las
	
	Selecionar o melhor candidato para a vaga
	
	Traçar um plano de benefícios para reter os funcionários na organização
	 
	Treinar e capacitar os funcionários selecionados
	 
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602767851)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	A atividade recrutamento pode se dividir em recrutamento interno, recrutamento externo e recrutamento misto. Sendo que cada modalidade apresenta vantagens próprias. Sobre as vantagens do recrutamento externo é correto afirmar: I- Contrata-se funcionários com experiência na função. II- Permite à empresa manter-se atualizada com o ambiente externo e ciente do que acontece nas demais organizações. III- Possibilita a inclusão de sangue novo ao renovar o pessoal e isto pode dar mais jovialidade para a organização.
		
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	 
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	Lacerda, Érika Rodrigues Magalhães e Abbad, Gardênia (2003), afirmam que as organizações têm questionado a eficácia das ações de treinamento, buscando avaliar o retorno de seus investimentos nessa área. No entanto, sem a intenção de esgotar o tema, pode-se afirmar que treinar, desenvolver e/ou educar, conceitos sinônimos ou complementares, são importantes alternativas para as mudanças de atitudes, conhecimentos ou habilidades necessárias ao desempenho adequado do capital humano na empresa. Diante disto, quais são os objetivos do subsistema de desenvolvimento?
		
	
	Mudança de conhecimentos, mudança de personalidade e mudança de vontades.
	 
	Mudança de conhecimentos, mudança de habilidades e mudança de atitudes.
	
	Mudança de conhecimentos, mudança de habilidades e mudança de vontades.
	 
	Mudança de comportamentos, mudança de razões e mudança de atitudes.
	
	Mudança de conhecimentos, mudança de razões e mudança de atitudes.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602789562)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	É correto afirmar que o treinamento e o desenvolvimento são
		
	 
	considerados como processo de aprendizagem. O desenvolvimento é voltado ao crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude e o treinamento é voltado ao condicionamento da pessoa para a execução de tarefas.
	
	voltados para a execução de tarefas. Direcionam-se, também, para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude.
	
	voltados para a execução de tarefas e são considerados como processo de aprendizagem.
	 
	considerados como processo de aprendizagem. Direcionam-se, também, para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude
	
	considerados como processo de aprendizagem. O treinamento é voltado, também, ao crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude e o desenvolvimento é voltado ao condicionamento da pessoa para a execução de tarefas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602837194)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos
		
	
	características do cargo e exigências da função
	
	características do cargo e exigênciasdo candidato.
	
	exigências da função e características da organização
	 
	características da função e exigências da organização
	 
	exigências do cargo e características do candidato.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602789566)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quando se trata do processo de desenvolver pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o desenvolvimento de habilidades e de competências das pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o ciclo de treinamento compreende as seguintes etapas, EXCETO:
		
	
	Programação do treinamento.
	 
	Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento.
	
	Execução do treinamento.
	 
	Levantamento das necessidades de treinamento.
	
	Avaliação do treinamento.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602222477)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	As técnicas de treinamento da sensitividade, análise tran sacional, desenvolvimento de equipes, consultoria de pro cedimentos e reunião de confrontação estão associada ao desenvolvimento organizacional em diferentes nívei de intervenção e etapas. PORQUE O desenvolvimento organizacional é a aplicação dos co nhecimentos das ciências comportamentais no esforço de longo prazo, visando a melhorar a capacidade de reso lução de problemas e de adaptação, além de promove renovação organizacional. A esse respeito, conclui-se que
		
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	as duas afirmações são falsas.
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602635406)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Quanto a classificação dos métodos de treinamento, eles podem ser:
		
	 
	Métodos Individualizados, Métodos de Ensino Coletivo, Métodos de Ensino em Grupo.
	
	Métodos Individualizados, Métodos de Ensino a distancia, Métodos de Ensino em Grupo.
	
	Métodos EaD, Métodos on the job, Métodos de Ensino em Grupo.
	 
	Métodos on the job, Métodos de Ensino Coletivo, Métodos de Ensino em Grupo.
	
	Métodos Individualizados, Métodos de Ensino Externo, Métodos EaD.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602635449)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Admissão de empregados; Desligamento de empregados; Folha de pagamento; Contrato de trabalho, são rotinas:
		
	
	Do departamento de cargos e salarios
	
	Do setor de benefícios
	 
	Da administração de pessoal
	 
	Do planejamento de RH
	
	Do Treinamento e desenvolvimento
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602738009)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Podemos dizer que treinamento é uma atividade que prepara o colaborador para uma tarefa ou cargo. Sobre treinamento podemos afirmar corretamente: I- É dado pelas próprias empresas e empresas especializadas. II- Pode ser institucionalizado ou não. III- Tem objetivos imediatos e mais restritos. Assinale abaixo a opção correta:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	1a Questão (Ref.: 201602701478)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	É a percepção do peso do cargo para a organização. Estamos falando do conceito de:
		
	
	Valor Conceitual
	 
	Valor Relativo
	
	Valor Absoluto
	 
	Valor do Salário
	
	Valor do Cargo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602244379)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1)
	
	Existem ferramentas que são fundamentais para o exercício das funções diárias de um profissional de cargos e salários, e que são provenientes da implantação de um PCS. Entre estas existem os benefícios, o risco e o risco social. Sobre este assunto responda:
Qual seria a forma de proteção contra os riscos sociais?
		
	 
	Seguro privado ou social
	
	Vale transporte
	
	Vale farmácia
	 
	Vale refeição
	
	Benefícios recreativos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602627187)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Podemos afirmar que, um Plano de Cargos e Salários - PCS,  tem por objetivo:
		
	 
	Determinar valores relativos dos cargos, através de sua avaliação, corrigir distorções estabelecendo uma política salarial com base nas práticas de mercado, atendendo assim à premissa do equilíbrio interno e externo.
	
	Não conjugar os esforços da Administração de Salários com outras áreas de RH, para que não hajam conflitos.
	
	Determinar métodos e práticas de remuneração para o uso ou manutenção de discriminações.
	 
	Determinar linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos menos capacitados.
	
	Evitar contato direto com o empregado, para não ouvir reclamações.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602701479)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	É o valor que efetivamente é pago para o exercício do cargo. (salário). Estamos falando do conceito de:
		
	 
	Valor Absoluto
	
	Valor Relativo
	
	Valor do Cargo
	 
	Valor Conceitual
	
	Valor do Salário
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602701481)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	É obtido através de uma correta avaliação dos cargos de modo que estabeleça uma hierarquia. O colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas atribuições na empresa. Estamos falando da existência de um:
		
	
	Equilíbrio externo
	
	Comitê de avaliação
	 
	Equilíbrio interno
	 
	Plano de avaliação
	
	Equilíbrio orçamentário
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602627710)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Leia e analise as sentenças abaixo e em seguida assinale a opção correta: I- Valor relativo é a percepção do peso do cargo para a organização. II- Valor absoluto é o valor que efetivamente é pago para o exercício do cargo. III- A implantação de um Plano de Cargos e Salários busca encontrar a justa correlação entre o valor relativo e o valor absoluto.
		
	
	Apenas a opção II está correta
	 
	As opções I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a opção I está correta.
	 
	Apenas a opção III está correta.
	
	Apenas as opções I e II estão corretas.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201602834385)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Chiavenato, Idalberto (2003), define o conceito de política salarial como o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização, no que tange aos assuntos de remuneração de seus empregados. Para tanto, existem etapas para Implantação de um plano de cargos e salários e, assim sendo, o que é tratado na análise dos cargos? (
		
	
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, formação do comitê de avaliação, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, escolha do método de avaliação, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	Coleta dedados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, avaliação dos cargos-chave, classificação dos cargos e manual de cargos.
	 
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, titulação dos cargos, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, avaliação dos demais cargos, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602581408)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1)
	
	Muitas organizações estão comunicando os custos dos benefícios para os seus funcionários como uma forma de conscientizá-los da sua importância e do volume de dinheiro aplicado. Assinale a alternativa abaixo que corresponde uma das vantagens das empresas em oferecer benefícios aos seus funcionários?
		
	
	Atração de talentos e complemento salarial
	
	Melhoria da imagem da empresa e proteção contra os riscos sociais
	 
	Atração de Talentos e fixação de funcionários
	 
	Proteção contra os riscos sociais e fixação de funcionários
	
	Complemento salarial e melhoria da imagem da empresa
	
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	1a Questão (Ref.: 201602701544)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	São irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho, que causam acidentes. A empresa é que causa o acidente de trabalho. Exemplos: Ferramentas defeituosas, pisos escorregadios, exalação de gases tóxicos, falta de EPIs, instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta de limpeza, sanitários deficientes), horário excessivo de trabalho, máquinas mal protegidas e mal mantidas. Estamos falando do conceito de:
		
	 
	Condição Insegura
	
	Acidente de Trabalho
	
	Ato Inseguro
	 
	Acidente de Risco
	
	Doenças Ocupacionais
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602701553)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que por sua natureza ou método de trabalho, acarretem contato permanente com infamáveis, explosivos e energia elétrica, em condições de risco acentuado.
		
	
	Condição Insegura
	
	Insalubridade
	 
	Periculosidade
	 
	Acidente de Trabalho
	
	Ato Inseguro
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602763919)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço do empregador, ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Estamos falando de:
		
	
	Segurança profissional
	
	Segurança do colaborador
	
	Doenças profissionais
	 
	Promoção profissional
	 
	Acidente de trabalho
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602627739)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Os riscos ambientais são compostos por elementos que podem causar danos a saúde do trabalhador. E uma das suas classificações são os riscos físicos. Assinale abaixo a única alternativa que representa em sua totalidade os agentes dos riscos físicos conforme o nosso material didático:
		
	
	Ruído, temperatura, vibração, bactérias e radiação.
	
	Bacilos, fungos, vírus, bactérias e parasitas.
	 
	Ruído, temperatura, vibração, radiação e pressão.
	 
	Ruído, temperatura, vibração, bactérias e pressão.
	
	Ruído, temperatura, vibração, bactérias e vírus.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602701550)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Tem o objetivo de promover e divulgar, através de palestras, exibição de filmes, demonstração dos EPIs e debates sobre os acidentes ocorridos, as questões relativas à segurança do trabalho, a fim de conscientizar os trabalhadores.
		
	
	Mapa de Risco
	
	CIPA
	
	SESMT
	 
	PCMSO
	 
	SIPAT
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602701532)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	_____________________é o estudo e execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ ou a gravidade dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais.
		
	
	Medicina do Trabalho
	 
	Segurança do Trabalho
	
	Ato inseguro
	 
	Condição Insegura
	
	A CIPA
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602222500)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	De acordo com a regulamentação vigente do Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho:
		
	
	É atribuição dos empregados esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.
	
	É atribuição do CIPA esclarecer e motivar os empregadores e empregados sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.
	
	É atribuição do RH esclarecer e conscientizar os empregadores e empregados sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.
	 
	É atribuição do empregador esclarecer e conscientizar os empregadores e o RH sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção
	 
	É atribuição do SESMT esclarecer e conscientizar os empregadores e empregados sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602222497)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	O artigo 193 da CLT considera como atividade ou operação perigosa, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquela que, por sua natureza ou método de trabalho, implique no contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. É assegurado ao trabalhador o recebimento de adicional de periculosidade de incidente sobre o seu salário, sem acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. Marque nas opções abaixo o percentual do adicional de periculosidade citado no texto.
		
	
	40%
	
	20%
	
	25%
	 
	35%
	 
	30%
	
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	É a definição das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançá-las e o desenvolvimento de uma hierarquia de planos (estratégico, tático e operacional) para integrar e coordenar as ações/atividades. Conforme o nosso material didático estamos falando de:
		
	
	Cultura organizacional.
	
	Planejamento cultural.
	
	Planejamento funcional.
	 
	Planejamento técnico.
	 
	Planejamento organizacional.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201602701573)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	É o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura (Chiavenato, 2009).
		
	 
	Planejamento Estratégico de RH
	
	Planejamento Organizacional
	
	Planejamento Tático
	 
	Planejamento Estratégico
	
	Planejamento Operacional
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602627763)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)Saiba  (0)
	
	Leia e analise as proposições abaixo e depois marque a opção correta. I- Planejamento estratégico é o processo através do qual a empresa define seus objetivos e estabelece os meios que garantirão a sua existência futura. Implica na análise crítica do ambiente interno e externo (cenários), a fim de perceber oportunidades e ameaças, forças e fraquezas, na tentativa de desenvolver vantagens competitivas. Estabelece os objetivos gerais da empresa. II- Planejamento tático é o estabelecimento de planos que se relacionam com a operação da empresa no dia a dia, em uma base de curto prazo. Preocupa-se com o que fazer (tarefa / atividade) e com o como fazer (método). Estabelece padrões e programas. Voltado para a otimização e a maximização de processos, enfatizando a eficiência e a eficácia e cuidando da administração pela rotina. III- Planejamento operacional é o conjunto de decisões tomadas pelo nível intermediário, com amplitude departamental, de médio prazo, e voltadas para as atividades especializadas. Programa atividades de alocação de recursos. Descreve um curso de ação e responde às perguntas: o que, quando, como, onde e por quem.
		
	
	Apenas as opções I e II estão corretas.
	 
	Apenas a opção I está correta.
	
	Apenas a opção II está correta.
	 
	Apenas a opção III está correta.
	
	As opções I, II e III estão corretas.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201602627780)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita. Observe as opções abaixo e marque a única opção que não representa os ditames sobre organização conforme o nosso material didático:
		
	
	As Organizações são instituições sociais que refletem alguns valores e necessidades culturalmente aceitos.
	
	As Organizações coordenam os esforços de diferentes indivíduos, nos permitindo alcançar metas que, de outra forma, seriam muito mais difíceis ou até mesmo impossíveis de serem atingidas.
	
	As Organizações, como as universidades, museus e corporações, são essenciais porque guardam e protegem a maior parte do conhecimento que nossa civilização juntou e registrou.
	 
	As Organizações atuais visam a máxima lucratividade em decorrência do nosso mundo capitalista não existindo espaço para as atividades não lucrativas.
	
	As Organizações proporcionam aos seus empregados uma fonte de sobrevivência.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201602627769)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Leia e analise as sentenças I, II e III abaixo e em seguida assinale a opção correta: I- O planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudanças. II- Planejamento Estratégico de Recursos Humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura. III- O processo do planejamento estratégico inicia-se a partir da visão, algumas vezes irrealista quanto aos ¿destinos¿ da empresa e submetida a uma avaliação racional e criteriosa das oportunidades e ameaças, em termos de mercado a explorar e recursos a aproveitar, que prejudicarão a empresa e suas oportunidade, considerando a realidade da empresa e de seus concorrentes. As opções I, II e III estão corretas. Apenas a opção I está correta. Apenas a opção II está correta Apenas a opção III está correta. Apenas as opções I e II estão corretas.
		
	
	Apenas a opção III está correta.
	 
	As opções I, II e III estão corretas.
	
	Apenas as opções I e II estão corretas.
	 
	Apenas a opção II está correta
	
	Apenas a opção I está correta.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201602579844)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	As alterações nos cenários econômicos e a competitividade no mercado apontam para a necessidade das organizações de entenderem o comportamento humano para o ganho de vantagem competitiva. Qual item abaixo não corresponde ao comportamento humano nas organizações?
		
	 
	O homem não é influenciado por suas necessidades.
	
	O homem é social, tem diferentes necessidades e comportamento proposital.
	
	O homem percebe e avalia.
	 
	O homem reage aos estímulos do seu ambiente.
	
	O homem tem limitada capacidade de resposta.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201602701562)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	É o processo através do qual a empresa define seus objetivos e estabelece os meios que garantirão a sua existência futura. Implica na análise crítica do ambiente interno e externo (cenários), a fim de perceber oportunidades e ameaças, forças e fraquezas, na tentativa de desenvolver vantagens competitivas. Estamos falando do conceito de:
		
	
	Planejamento Organizacional
	
	Planejamento Estratégico de RH
	 
	Planejamento Estratégico
	 
	Planejamento Tático
	
	Planejamento Operacional
	
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	 8a Questão (Ref.: 201602701558)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	É a definição das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançá-las e o desenvolvimento de uma hierarquia de planos (estratégico, tático e operacional) para integrar e coordenar as ações / atividades. Estamos falando do conceito de:
		
	 
	Planejamento Organizacional
	
	Planejamento Estratégico de RH
	
	Planejamento Tático
	 
	Planejamento Estratégico
	
	Planejamento Operacional
	
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