Gestão Estratégica de Pessoas 4

Prévia do material em texto

15/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2091393&classId=801915&topicId=825137&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 1/2
Renato Davi Antunes Rodrigues
201702432777 EAD ALCÂNTARA - RJ
Voltar 
 
 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Simulado: GST1267_SM_201702432777 V.1 
Aluno(a): RENATO DAVI ANTUNES RODRIGUES Matrícula: 201702432777
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 15/11/2017 18:43:09 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201703152563) Pontos: 0,0 / 0,1
Admitindo que as pessoas nas empresas estejam a todo o momento gerando conhecimento e atualmente existe um
trabalho gerenciar conhecimento. Assinale a alternativa apresenta a melhor explicação para essa diferença.
 Gerenciar conhecimento, acumula muito relatório e projeto na empresa.
Gerenciar conhecimento, fomenta conflitos.
Para gerar conhecimento, o colaborador precisa parar de produzir para fazer relatório.
 Gerenciar conhecimento, agrega valor e representa vantagem competitiva.
Gerar conhecimento, é dever do Gerente.
 
 2a Questão (Ref.: 201703143247) Pontos: 0,1 / 0,1
A declaração escrita do que faz o ocupante do cargo e de como e por que seu trabalho é realizado denomina-se:
d) avaliação de desempenho
 c) descrição do cargo.
e) plano de carreira.
a) planejamento de recursos humanos.
b) especificação do cargo.
 
 3a Questão (Ref.: 201703167335) Pontos: 0,1 / 0,1
Na Administração de Recursos Humanos, a preocupação deixa o nível micro do operacional para voltar-se para o
macro da organização, adotando um novo paradigma. Hoje a organização busca?
Candidato com nível superior
Candidato com perfil criativo
Candidato com perfil cultural
Candidato apaziguador
 Colocar a pessoa certa na empresa certa
 
Pontos: 0,0 / 0,1
15/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2091393&classId=801915&topicId=825137&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 2/2
 4a Questão (Ref.: 201703240715)
Recrutamento é um conjunto de técnicas utilizadas para atrair candidatos potenciais para uma vaga, podendo ser
interno ou externo. Considera-se que o recrutamento interno tem a seguinte desvantagem:
aproveita melhor o potencial humano da organização
valoriza uma pessoa externa a organização
pressupõe probabilidade de uma melhor seleção
 conserva a cultura organizacional existente
 não requer socialização organizacional
 
 5a Questão (Ref.: 201703131101) Pontos: 0,1 / 0,1
Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas
atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o
objetivo do Processo de Integração?
É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a
integração destes com os colaboradores mais antigos.
 É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que
possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações relativas ao
negócio da empresa.
São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento sobre os
produtos/serviços da empresa.
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal
e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores.