ATIVIDADE PRATICA DE RECRUTAMENTO

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FACULDADE ESTÁCIO DE SERGIPE 
Atividade Prática para AV1 
 
NOME DA DISCIPLINA: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – GST 1267 
 
OBJETIVO: 
Proporcionar aos alunos a oportunidade de aplicação prática de atividades do processo de 
Recrutamento e Seleção (R&S), desenvolvendo a capacidade de uma análise reflexiva das 
peculiaridades existentes no referido subsistema da Administração de Recursos Humanos (ARH). 
COMPETÊNCIA/HABILIDADES DESENVOLVIDAS: 
 Poder de observação; 
 Análise comportamental; 
 Observação crítica; 
 
DESENVOLVIMENTO 
Apresentação: 
A atividade aqui proposta, têm como objetivos o estímulo à auto-aprendizagem e a aproximação do 
aluno com a prática profissional de processos da Gestão de Pessoas , dentro de uma visão crítica. 
A atividade será desenvolvida em duas etapas distintas: 
I- Etapa 
1. Formação do grupo; 
2. Criação de uma empresa fictícia (identificando o ramo do negócio); 
3. Abertura de uma vaga de emprego (recrutamento interno ou externo); 
4. Definição do perfil; 
5. Criação do cartaz para divulgação (que deverá ser exposto no dia da apresentação); 
6. Definir quais fontes e técnicas serão utilizadas (apresentar no dia da apresentação); 
II- Etapa 
1. O grupo apresenta um processo de seleção (utilizando técnicas, de acordo com a vaga) até 
chegar a uma contratação, apresentando suas justificativas para a escolha. 
 
OBS: 
Ao final da atividade, cada grupo deve ter deixado claro os seguintes pontos: 
1. Qual o perfil exigido? 
2. Qual o tipo de recrutamento utilizado para as determinadas vagas? 
3. Como a vaga foi divulgada (técnicas de recrutamento)? Quais fontes foram utilizadas? 
4. Como os entrevistadores se prepararam para as entrevistas? 
5. Na seleção, quais técnicas foram utilizadas? 
6. Depois da seleção qual a próxima providência?