AV - Psicologia nas Organizações - 18.06.2015

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Avaliação: GST0574_AV_201502493128 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES      
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201502493128 - JOAO VICTOR BOANERGES MARIANO GUIMARAES
	Professor:
	MARCIA CORDEIRO PINHEIRO
	Turma: 9039/AJ
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 2        Data: 18/06/2015 10:10:33 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 229312)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social. Qual o nome da percepção quando atribuímos às pessoas características próprias, distorcendo o que de fato são? Assinale a Única resposta correta.
		
	 
	Efeito de Halo
	
	Estereotipagem
	
	Percepção seletiva
	 
	Projeção
	
	Efeito de contraste
	
	
	 2a Questão (Ref.: 228592)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico e de títulos de autoajuda que reforçam: Assinale a Única alternativa correta.
	
	
	O uso da ciência
	
	O uso de pesquisas
	
	O uso da dialética
	
	O uso do cognitivismo
	 
	O uso do senso comum
	
	 3a Questão (Ref.: 165175)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A personalidade pode ser entendida como o que determina a individualidade de cada pessoa e é constituída por:
		
	
	Fatores fisiológicos;
	
	Fatores de influência de entorno.
	 
	Fatores genéticos e ambientais;
	
	Fatores de ordem genética;
	
	Fatores de ordem ambiental;
	
	 4a Questão (Ref.: 613280)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com a crescente valorização do bom clima no ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas das decisões, a inteligência emocional surge como uma ciência de resultados consistentes e de grande aplicação no ambiente corporativo. Considerando esta premissa assinale a única alternativa correta em relação ao conceito de QE proposto por Daniel Goleman:
		
	
	São respostas mediadas pela emoção sobre a razão da pessoa.
	
	São respostas instintivas que somente os animais inferiores possuem.
	 
	São respostas mediadas pela razão sobre a emoção da pessoa.
	
	São respostas instintivas que os animais inferiores e superiores possuem.
	
	São respostas instintivas que determinam a ação das pessoas.
	
	 5a Questão (Ref.: 227541)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
		
	
	Hábitos
	
	Constituições
	
	Aquisições
	
	Fábricas
	 
	Organizações
	 6a Questão (Ref.: 176688)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Perfil organizacional
	
	Perfil individual
	
	Processo individual
	
	Processo grupal
	 
	Perfil profissiográfico
	
	 7a Questão (Ref.: 627251)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Candido é colaborador da Empresa XYZ, o seu superior imediato solicitou a realização da contratação de um novo funcionário, ordenando que utilizasse o instrumento de dinâmica de grupo e não a entrevista para a seleção dos candidatos. Candido discorda da ordem recebida, pois prioriza a entrevista. Podemos afirmar que está ocorrendo:
		
	
	Conflito de Relacionamento;
	 
	Conflito de Processo;
	
	Conflito de Tarefa;
	
	Conflito de Competência.
	
	Conflito de Função;
	
	 8a Questão (Ref.: 249523)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Em artigo de Martha Medeiros veiculado na revista O Globo de 23/03/2014. Colunista afirma que: "não acredito em bons e maus por uni-duni-tê celestial. Acredito em gente que teve chance de crescer através do amor e da educação, e gente que não recebeu os devidos fundamentos". Esta máxima nos reporta a crença na capacidade do indivíduo se desenvolver e transformar-se em pessoa, reforçando o que propaga a teoria Psicanalítica na formação da personalidade. Considerando o texto e a afirmativa Do que é formada a personalidade segundo a teoria psicanalítica, qual o modelo de seu processo?
	
Resposta: A personalidade é formada por fatores genéticos e ambientais. De acordo com a afirmativa, isso depende das orientações e chances no decorrer da vida. O processo da psicanálise é o estudo do inconsciente.
	
Gabarito: A personalidade é formada pela tríade id, ego e superego. Sua dinâmica é de conflito mediada pelos mecanismos de defesas..... etc...O Id é regidos pelo processo dinâmico dos princípios de prazer, o ego pelos princípios de realidade e superego dos princípios internalizados dos valores morais, etc....
	
	 9a Questão (Ref.: 243882)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética. Cite exemplos em que as organizações possam criar situações assim:
	
	Resposta: Expor informações pessoais do colaborador. Agressões verbais. Exigir do colaborador tarefas e responsabilidades de forma exagerada, tornando-o uma espécie de "escravo". Entre outros.
	
Gabarito: Promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Ora se trabalha reforçando a ligação de membros de equipe, ora se corre o risco de desligá-los afetivamente por questões relacionadas ao desejo de crescimento individual e à competição.
	
	 10a Questão (Ref.: 571531)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta.
	
	A gestão ética baseia-se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais.
	
	É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado taticamente.
	
	É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações.
	 
	A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos como certa e errada.
	
	É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o assunto com subjetividade.