Plano de Aula 4 Un. V aula 01 Partes e Procuradores alunos

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Unidade V
Partes e Procuradores
	Plano de Aula 4
	Partes e Procuradores
	Aula 01
I – SUJEITOS DO PROCESSO:
Inicialmente, cabe aqui uma diferenciação entre os sujeitos do processo e os sujeitos da lide:
	● SUJEITOS DA LIDE:
	são os titulares do direito material; 
	● SUJEITOS DO PROCESSO:
	são o autor, o réu, pessoas interessadas e o Juiz. 
II – PARTES E PROCURADORES:
São partes, os sujeitos interessados do processo (autor e réu).
	● CAPACIDADE DE SER PARTE:
	as pessoas naturais e as pessoas jurídicas, e outros entes abstratos na forma da lei, podem ser partes em processo trabalhista; 
	● CAPACIDADE PROCESSUAL:
	é a capacidade de estar em Juízo. 
II.1 – JUS POSTULANDI :
Nada mais é do que a capacidade postulatória. Aqui, na forma do disposto no art. 791 da CLT, a parte postular ela mesma, seja para deduzir sua pretensão, seja para promover sua defesa.
Aplicável tanto para o empregado, quanto para o empregador, nas demandas decorrentes da relação de emprego, bem como aquelas que, apesar de não decorrem da relação de emprego são processadas e julgadas perante a Justiça do Trabalho. 
Inicialmente o jus postulandi abrangia os atos praticados nas 3 instâncias trabalhistas (Vara do Trabalho, TRT e TST). Todavia com o advento da Súmula nº. 425 do TST empreendeu-se limitação a este instituto.
Observação: HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS DE SUCUMBÊNCIA
Deve-se o observar o descrito nas Súmulas 329 e 219 do TST, que corroboram o estatuído no art. 14 da Lei nº. 5.584/1970.
II.2 – HIPÓTESES ESPECIAIS DE REPRESENTAÇÃO:
 
	A) OS INCAPAZES: 
	serão representados ou assistidos (art. 71 do Novo CPC) e, caso não tenham representantes legais, ou se for o caso de réu prezo, citado por edital ou por hora certa, o juiz deverá nomear um curador especial (art. 72 do Novo CPC); 
	B) REPRESENTAÇÃO POR SINDICATO: 
	nas ações individuais, os empregados podem ser representados pelo seu Sindicato de Classe; 
	C) REPRESENTAÇÃO POR OUTRO EMPREGADO: 
	a audiência é ato personalíssimo da parte. No entanto, em caso de doença ou outro motivo relevante, pode comparecer à audiência, um outro empregado, da mesma profissão do reclamante e/ou pode comparecer representante do Sindicato de Classe do mesmo, para JUSTIFICAR sua ausência; 
	D) RECLAMATÓRIA TRABALHISTA PLÚRIMA OU AÇÃO DE CUMPRIMENTO: 
	na Reclamatória Plúrima, em que o Sindicato não tem representatividade processual, a praxe trabalhista aceita a chamada Comissão de Representantes. Já no caso de Ação de Cumprimento, o Sindicato postula em nome próprio, defendendo direito alheio; 
	D) REPRESENTAÇÃO DAS PESSOAS JURÍDICAS OU ENTES SEM PERSONALIDADE: 
	no caso de pessoa jurídica, esta se fará representar por PREPOSTO.
 
II.3 – DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA:
A Assistência Judiciária Gratuita, no campo do Direito do Trabalho, será prestado pelo SINDICATO DA CATEGORIA profissional que alberga o trabalhador, nos termos do c/c o disposto no art. 14 da Lei n.º 5.584/1970, com as modificações que lhe foram impingidas pela Lei n.º 10.288/2001 a Lei n.º 10.537/2002.
III – LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ:
Será considerado litigante de má-fé, aquele que descumpre com os deveres éticos do processo.
Aplicam-se, na seara trabalhistas os dispositivos expressos no Código de Processo Civil acerca desta matéria, quais sejam: arts. 77 a 81 do Novo CPC.
IV – PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS:
Caracterizam-se como elementos essenciais para o desenvolvimento válido e regular do processo.
São eles:
	● Pressupostos de 
EXISTÊNCIA: 
	a) Petição Inicial: toda ação deve ter um pedido, que é veiculado através da petição inicial; 
b) Jurisdição: deve haver um juiz investido na função jurisdicional para julgar a lide; 
c) Citação: a relação jurídica processual válida só se instaura através da citação; 
	● Pressupostos de
 VALIDADE: 
	a) Positivos:
→ capacidade postulatória; 
→ petição inicial apta; 
→ competência do Juízo;
→ imparcialidade do juiz; 
→ capacidade processual; 
→ citação válida; 
b) Negativos:
→ litispendência; 
→ coisa julgada; 
→ convenção arbitral; 
→ perempção; 
→ ausência de tentativa de conciliação perante a Comissão de Conciliação Prévia; 
► Observação importante:
Por maioria de votos (em 13/05/2009) o STF decidiu que demandas trabalhistas podem ser submetidas ao Poder Judiciário, independentemente de terem sido previamente submetidas à análise da Comissão e Conciliação Prévia, sob o argumento de que a referida exigência violaria o direito universal dos cidadãos de Acesso à Justiça.
Referência: ADI 2160 e ADI 2139
Prof. Luiz Augusto Bellini�E-mails: � HYPERLINK "mailto:luizaugusto.bellinilessa@gmail.com.br" ��luizaugusto.bellinilessa@gmail.com� ou � HYPERLINK "mailto:Luiz.bellini@metodistaes.edu.br" ��luizaugusto@bellinilessa.adv.br� ��