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JÚLIO FERRAZ CHRISTINO 201701240203 CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS Voltar TREIN, DESENVOL.E EDUCAÇÃO CORPORATIVA Simulado: GST1135_SM_201701240203 V.1 Aluno(a): JÚLIO FERRAZ CHRISTINO Matrícula: 201701240203 Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 13/11/2017 14:20:03 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201701899983) Pontos: 0,1 / 0,1 Segundo o texto de Alfredo Castro, há milhares de anos, desde que o ser humano decidiu romper os limites das aldeias primitivas, caracterizando seu mundo como uma aldeia global, percebemos essa inexorável tendência da humanidade: fazer negócios além das próprias fronteiras. Muito antes de ser um fenômeno, a globalização é uma necessidade e uma conseqüência natural da constante busca do ser humano pela inovação. Portanto,a alternativa que melhor define globalização é : é a forma como os países de interagem e aproximam pessoas, considerando aspectos econômicos, sociais, culturais e políticos. é o modo de aprender e absorver o conhecimento dentro das organizações, capacitando pessoas em todos os países simultaneamente. a forma como os países lidam com a situação da rede internacional de experimentação e aperfeiçoamento. é o modo como os costumes locais passaram a sofrer influência de culturas de outro lado do mundo; é o modo como a gestão de recursos humanos passou a ser considerada como gestão do conhecimento; 2a Questão (Ref.: 201701899977) Pontos: 0,1 / 0,1 A tecnologia educacional é basicamente um enfoque sistêmico que situa a aprendizagem humana como o resultado a alcançar. Novas técnicas de treinamento estão se impondo às técnicas tradicionais, tais como : recursos audiovisuais, teleconferência,videoconferência, comunicações eletrônicas, tecnologia de multimídia,... Assim sendo, assinale a alternativa que melhor define ensino à distância : é a aprendizagem em que a interação entre professores e alunos ocorre de maneira imprevista. permitem o registro de aulas, mensagens e apresentações que podem ser repetidas para muitos treinandos; utiliza processos de ensino e aprendizado que apoiados e mediados por TI através de sessões de vídeos ou videoconferências. A transmissão pode ser feita por através de computador ou pela internet. é a aprendizagem que combina vários tipos de meios de aprendizagem, tanto por meio de tecnologias, como por meio de métodos tradicionais. é o uso do equipamento para permitir que as pessoas participem de reuniões mesmo em lugares diferentes e distantes da localidade do evento. Página 1 de 2BDQ Prova 13/11/2017http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.2 3a Questão (Ref.: 201701899984) Pontos: 0,1 / 0,1 O principal objetivo desta técnica de treinamento é proporcionar aos participantes a descoberta dos principais subjacentes aos vários problemas estudados. Geralmente não existe uma solução única para a maioria dos casos. O treinando é estimulado a proporcionar soluções a partir dos seus conhecimentos ou experiência anterior. As características mencionadas anteriormente referem-se a qual técnica de treinamento? simulação discussão em grupo estudos de casos seminários role playing 4a Questão (Ref.: 201701900115) Pontos: 0,1 / 0,1 Sobre UNIVERSIDADE CORPORATIVA são conceitos e afirmações corretas, EXCETO: Algumas são virtuais. Boa parte delas se estende além das fronteiras da empresa, envolvendo também fornecedores e clientes nas duas pontas e utilizando metodologias de ensino à distância e a tecnologia da informação. Nenhuma das alternativas anteriores. O conceito de educação corporativa constitui um processo e não necessariamente um local, em que todos os funcionários, e, algumas vezes clientes e fornecedores, participam de uma variedade de experiências de aprendizagem necessárias para melhorar seu desempenho no trabalho e incrementar seu impacto nos negócios. Em muitos casos, a função tradicional de T&D está se convertendo em uma universidade corporativa. Em outros casos, a empresa cria uma universidade corporativa com o intuito de enfrentar desafos e promover mudanças. Independente da forma, a Universidade Corporativa depende de autorização do MEC para funcionar. O conceito que predomina atualmente é que o treinamento e desenvolvimento (T&D) deve ser um processo contínuo e não um simples evento que ocorre isoladamente ou apenas uma vez na vida. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201701899982) Pontos: 0,1 / 0,1 Desenvolver e capacitar pessoas não é certamente um fim, mas o começo de uma longa jornada para alcançar uma finalidade. E tal finalidade nunca está no desenvolvimento, mas nos resultados que o desenvolvimento provoca nas pessoas, nas organizações e na sociedade. Com base no texto de Chiavenato, podemos afirmar que o Subsistema de Desenvolvimento de pessoas passa necessariamente por quatro etapas . Assinale a alternativa que não está relacionada a nenhuma destas etapas. Transformar pessoas em talentos. Transformar capital intelectual em resultados tangíveis para a organização. Transformar capital humano em capital intelectual. Transformar talentos em capital humano. Transformar talentos em capital intelectual. Página 2 de 2BDQ Prova 13/11/2017http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.2
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