AV1 de Legislação Previdenciária e trabalhista 1 ao 10

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		Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	
	
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	
	
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	
	
	 
	primazia da realidade.
	
	
	irrenunciabilidade.
	
	
	intangibilidade salarial.
	
	
	proteção.
	
	
	continuidade.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	
	
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	
	
	
	da condição mais benéfica.
	
	 
	da primazia da realidade.
	
	
	da irredutibilidade.
	
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	
	da norma mais favorável.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	
	
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	
	do princípio da razoabilidade
	
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	
	
	 
	Direito Público.
	
	
	Direito Misto.
	
	
	Direito Social.
	
	 
	Direito Privado.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	
	
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	 Gabarito Comentado
AULA 2 
	
		1.
		Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
		
	
	
	
	
	estagiária
	
	
	empregada
	
	
	exclusiva
	
	
	avulsa
	
	 
	eventual
	
	
	
		2.
		O poder disciplinar do empregador se traduz:
		
	
	
	
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
	
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
	
	 
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	
	
	
	Doméstico
	
	
	Do Exercente de Cargo de Confiança
	
	
	Autônomo
	
	
	Avulso
	
	 
	Temporário
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
		
	
	
	
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
	
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	
	 
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	
	décimo terceiro salário;
	
	
	estabilidade pela gravidez
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando desegunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
		
	
	
	
	 
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	
	
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	
	
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	
	
	
	Eventual.
	
	 
	Autônomo.
	
	
	Avulso.
	
	
	Doméstico.
	
	
	Empregado.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
		
	
	
	
	 
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
	
	
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
	
	
	O empregado trabalha com autonomia.
	
	
	Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
	
	 
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	
	
	
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	 Gabarito Comentado
AULA 3
		1.
		O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	
	
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	
	1 ano;
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	
	
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
		
	
	
	
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
	
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  
	
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.  
	
	 
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	
		4.
		Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
		
	
	
	
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	
	
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	
	 
	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	
	
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	
	
		6.
		O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
		
	
	
	
	 
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	
	
		7.
		Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	
	
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	
	
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	 Gabarito Comentado
AULA 4
		1.
		Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	
	
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
		
	
	
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	 
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	
	
		3.
		(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	
	
	
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	
		5.
		Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	
	
	
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	
	Apenas a assertiva I está correta
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
		
	
	
	
	
	nenhuma das assertivas está correta.
	
	
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	
	 
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	
	
	sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
	
	
	não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
		
	
	
	
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
	
	 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
	
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos
	
	
	depende de negociação coletiva
	
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	
	
	
	30% e 40%
	
	
	50% e 40%
	
	
	10% e 40%;
	
	
	20% e 10%;
	
	 
	50% e 30%
AULA 5
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
		1.
		Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada detrabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração da(o)
		
	
	
	
	 
	local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo.
	
	
	salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
	
	 
	jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.
	
	
	horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo.
	
	
	intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
	
	
	
		2.
		(FCC - 2011 - PGE-MT ¿ Procurador) É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por
		
	
	
	
	
	dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	
	 
	três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
	
	
	um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	
	três dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	 
	pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
	
	
	
		3.
		Com relação as férias marque a opção correta:
		
	
	
	
	
	As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
	
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
	
	
	O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
	
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá gozá-las em dobro.
	
	 
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
		
	
	
	
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	
	 
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é devido à mesma:
		
	
	
	
	
	o pagamento de 30 minutos de horas extras.
	
	
	Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas 15 minutos;
	
	 
	o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso parcialmente concedido equivale a intervalo não concedido;
	
	
	Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada;
	
	
	O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente.
	
	
	
		6.
		No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que
		
	
	
	
	 
	apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno.
	
	
	todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que não seja na sua integralidade.
	
	
	para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	apenas Proteu exerce trabalho noturno.
	
	
	apenas Morfeu exerce trabalho noturno.
	
	
	
		7.
		Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso:
		
	
	
	
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
	
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários.
	
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
	
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
	
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
		
	
	
	
	
	9 horas diárias.
	
	
	11 horas diárias.
	
	
	10 horas diárias.
	
	
	6 horas diárias
	
	 
	12 horas diárias.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
AULA 6
		Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Está correto o que consta APENAS em
		
	
	
	
	
	I, II, apenas.
	
	
	III, apenas.
	
	
	II, III, apenas.
	
	 
	I, II e III.
	
	
	I, apenas.
	
	
	
		2.
		O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Sendo, uma relação de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, no prazo de:
		
	
	
	
	
	20 dias;
	
	 
	30 dias;
	
	
	90 dias;
	
	
	45 dias.
	
	
	60 dias;
	
	
	
		3.
		O direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, prescreve em:
		
	
	
	
	
	5 (cinco) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contratode trabalho.
	
	
	3 (três) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	15 (quinze) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	10 (dez) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 
	30 (trinta) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	
		4.
		A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser movimentada em caso de:
		
	
	
	
	 
	pedido de demissão pelo trabalhador.
	
	
	falecimento do trabalhador.
	
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	
	dispensa indireta.
	
	
	culpa recíproca.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		A circunstância da força maior provada pelo empregador implica na possibilidade jurídica da "precarização"em redução de direitos e garantias trabalhistas,inclusive salários.Entende-se como força maior que autoriza a redução geral dos salários.
		
	
	
	
	
	o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este concorreu, direta ou indiretamente.
	
	
	a decretação de liquidação extrajudicial de estabelecimento bancário.
	
	
	a imprevidência do empregador, em relação a fatos que afetaram, substancialmente, a situação econômica da empresa.
	
	 
	o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
	
	
	a falência ou a concordata do empregador.
	
	
	
		6.
		João foi contratado em 25/10/2010, e dispensado sem justa causa em 12/11/2015. Quantos dias de aviso proporcional ele terá?
		
	
	
	
	 
	45 dias
	
	
	30 dias
	
	
	36 dias
	
	
	90 dias
	
	
	42 dias
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Em relação às faltas graves geradoras de dispensa por justa causa assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	Ocorrendo a falta grave, o empregador é obrigado a dispensar o trabalhador por justa causa.
	
	 
	A desídia exige histórico faltoso, isto é, para que o contrato seja rescindido é necessário que o empregado cometa a mencionada falta grave mais de uma vez e que o empregador tenha aplicado punições anteriores ao empregado.
	
	
	Se o empregado agredir o empregador ou seus prepostos, deverá dispensado por justa causa, ainda que tenha agido em legítima defesa.
	
	
	O empregado alcoólatra pode ser dispensado imediatamente por justa causa, não tendo o empregador qualquer responsabilidade para com o trabalhador.
	
	
	O empregado condenado por qualquer crime pode ser, imediatamente, dispensado por justa causa.
	
	
	
		8.
		Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho individual indeterminado em 14 / 03 / 2013, tendo supervisão do Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade funcional de auxiliar administrativo. Ocorrer que no ano de 2014, o empregado deu início às várias irregularidades como: descumprindo o regulamento da empresa, até mesmo, as ordens gerais da empresa de trabalhar uniformizado, preenchimento de formulário para aquisição de materiais, utilização de aparelhos  de maneiras impróprias etc. Diante do fato narrado, qual o procedimento legal para empresa aplicar a Rescisão Contratual motivado "Com Justa Causa" com base no artigo 482 da CLT, motivo:
		
	
	
	
	 
	Indisciplina.
	
	
	Improbidade.
	
	
	Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento
	
	
	Desídia.
	
	
	Insubordinação.
	 Gabarito Comentado
AULA 7
	
	
		1.
		A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
		
	
	
	
	
	Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	
	Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
	
	
	Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	 
	Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	
	Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	
	
		2.
		As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das Leis do Trabalho:
		
	
	
	
	
	têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária ( reclamada ).
	
	
	têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
	
	
	têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária ( reclamada ).
	
	 
	têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado
	
	
	não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a realização da sessão de tentativa de conciliação.
	
	
	
		3.
		Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
		
	
	
	
	
	Categoria econômica diferenciada;
	
	
	Categoria econômica;
	
	
	Nenhuma das alternativas
	
	
	Categoria profissional diferenciada;
	
	 
	Categoria profissional;
	
	
	
		4.
		Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
		
	
	
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias,ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	
	
	
		5.
		Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à exceção do menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber, costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-se de:
		
	
	
	
	
	Acordo individual
	
	
	Processo judicial
	
	
	Acordo coletivo
	
	
	Dissídio
	
	 
	Convenção coletiva de trabalho
	
	
	
		6.
		Sobre o exercício do direito de greve:
		
	
	
	
	
	A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do seu início.
	
	
	o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade
	
	 
	Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
	
	 
	Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
	
	
	A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	
	
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
		
	
	
	
	
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
	
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	 Gabarito Comentado
AULA 8
	
	
		1.
		Na Constituição da República Federativa do Brasil, Capítulo II Dos Direitos Sociais, Artigo 7o: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I. redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. II. adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. III. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do trabalhador, sem excluir a indenização, a cargo do empregador, que está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. IV. proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 16 (dezesseis) e de qualquer trabalho a menores de 14 (quatorze) anos. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	
	
	
	
	II e IV.
	
	
	I e III.
	
	 
	I e II.
	
	
	II e III.
	
	
	III e IV.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos:
		
	
	
	
	
	O desamparo ás crianças e adolescentes carentes;
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	
	A proteção á família, à maternidade e adolescente
	
	 
	A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	
		3.
		No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República é VERDADEIRO afirmar que:
		
	
	
	
	
	As contribuições sociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser exigidas no exercício financeiro seguinte àquele em que haja sido publicada a lei que as instituiu ou aumentou, desde que decorridos noventa dias da data da publicação da lei.
	
	 
	As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício, poderão ter alíquotas ou bases de cálculo diferenciadas, em razão da atividade econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do porte da empresa ou da condição estrutural do mercado de trabalho.
	
	
	A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o Poder Público, mas dele poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua recuperação financeira, nas hipóteses previstas em lei.
	
	
	A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações de assistência social da União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos Estados para os Municípios, dispensada a respectiva contrapartida de recursos.
	
	
	A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a receita de concursos de prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão não-cumulativas.
	
	
	
		4.
		A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entreseus objetivos
		
	
	
	
	 
	universalizar o atendimento da população.
	
	
	melhorar o atendimento da população.
	
	 
	Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
	
	
	promover o desenvolvimento regional.
	
	
	uniformizar o atendimento nacional.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
		
	
	
	
	 
	princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento;
	
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	 
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável;
	
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	
		6.
		São segurados obrigatórios da previdência social:
		
	
	
	
	
	somente o empregado e o trabalhador autônomo;
	
	 
	empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial;
	
	
	empregado e trabalhador autônomo;
	
	
	somente o empregado e o empregado doméstico;
	
	
	O empresário e qualquer trabalhador.
	
	
	
		7.
		Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da seguridade social, na Constituição da República; é VERDADEIRO afirmar que:
		
	
	
	
	
	Os recursos provenientes das contribuições sociais do empregador incidentes sobre a folha de salários podem ser utilizadas para a realização de despesas distintas do pagamento de benefícios do regime geral de previdência social, ressalvadas hipóteses previstas em lei.
	
	
	As contribuições destinadas ao financiamento da seguridade social, previstas na Constituição, só poderão ser exigidas após decorridos, no mínimo, noventa dias da data da publicação da lei que as houver instituído ou modificado, embora não no mesmo exercício financeiro em que haja sido publicada referida lei.
	
	 
	A União poderá instituir, mediante lei complementar, outras fontes destinadas a garantir a manutenção ou expansão da seguridade social, além das previstas na Constituição da República, desde que sejam não-cumulativas, e não tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos impostos discriminados no texto constitucional.
	
	
	A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada de forma integrada pelos órgãos responsáveis pela saúde, previdência social, assistência social e educação, tendo em vista as metas e prioridades estabelecidas na lei de diretrizes orçamentárias, assegurada a cada área a gestão de seus recursos.
	
	
	As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios destinadas à seguridade social integrarão o orçamento da União, ressalvadas as relativas às contribuições pagas por suas autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista, que constarão dos respectivos orçamentos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
		
	
	
	
	
	Saúde.
	
	 
	Saúde, previdência e assistência social.
	
	
	Previdência e Assistência social.
	
	
	Previdência Social.
	
	
	Assistência Social.
AULA 9
		1.
		Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
		
	
	
	
	
	Contribuinte Especial
	
	
	Empregado
	
	 
	Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
	
	
	Contribuinte Avulso
	
	
	Empregado Doméstico
	
	
	
		2.
		Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com nove meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento cuidar dele. Neste caso qual o benefício previdenciário devido:
		
	
	
	
	
	auxílio creche
	
	
	auxílio doença acidentário
	
	 
	licença maternidade
	
	
	salário família
	
	
	auxílio gravidez
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	
	
	
	Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que comparecer em juízo.
	
	
	A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho.
	
	 
	Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício.
	
	
	A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do contrato de trabalho.
	
	
	Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder diretivo.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.
		
	
	
	
	 
	Auxílio reclusão;
	
	
	Bolsa família.
	
	
	Salário família.
	
	
	Auxílio doença;
	
	 
	Auxílio acidente;
	
	
	
		5.
		Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99):
		
	
	
	
	
	Trabalhadores Liberais
	
	
	Trabalhadores Autônomos.
	
	
	Trabalhadores Avulsos.
	
	
	Empregados Domésticos.
	
	 
	Estudante e Dona de Casa.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta:
		
	
	
	
	 
	auxílio reclusão
	
	
	auxílio doença vitalício
	
	
	auxílio doença
	
	
	seguro prisional
	
	
	pensão por morte
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		7.
		João durante sua folga foi jogarfutebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
		
	
	
	
	
	auxílio acidente
	
	
	auxílio doença acidentário
	
	
	aposentadoria por invalidez
	
	 
	auxílio doença
	
	
	auxílio reclusão
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		8.
		É caso de cancelamento do benefício previdenciário, EXCETO:
		
	
	
	
	
	A constatação, pelo INSS, de concessão ou manutenção irregular ou indevida de benefício previdenciário.
	
	
	O reaparecimento do segurado considerado falecido por decisão judicial que havia declarado morte presumida ensejadora do pagamento de pensão provisória aos dependentes.
	
	
	O retorno ao trabalho de segurado aposentado por invalidez.
	
	 
	A conduta do segurado beneficiário de aposentadoria por idade que não se apresenta para a realização de exame médico-pericial periódico a cargo do INSS.
	
	
	A continuidade do exercício de trabalho ou atividade que sujeite o segurado beneficiário de aposentadoria especial a condições nocivas à saúde ou à integridade física.
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AULA 10 
		
		Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	
	
	
	
	População
	
	
	Contribuinte.
	
	
	Segurados
	
	 
	Sujeito Ativo.
	
	
	Sujeito Passivo.
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		2.
		O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	
	
		3.
		A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	
	
	 
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
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		4.
		Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	
	
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
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		5.
		Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	
	
	
	R$ 1.987,65
	
	
	R$ 583,33
	
	
	R$ 584,00
	
	 
	R$ 1.000,00
	
	
	R$ 500,00
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		6.
		As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	
	
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	 
	Um para cada estabelecimento