Teste de conhecimento 10

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21/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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GST0395_A10_201708275967_V1
 
 
Segundo Chiavenato (2005), o comportamento organizacional está relacionado com as ações das
pessoas no trabalho em organizações. Trata do comportamento individual e grupal. No comportamento
individual podemos considerar personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. No
comportamento grupal, inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e de conflitos. Pode-
se encontrar variáveis que estão na organização que estão baseadas na existência de três tipos de
comprometimento afetivo, o normativo e o calculativo. Assinale a alternativa que corresponde o
comportamento normativo.
O conjunto de regras básicas ou os primeiros princípios propostos para assegurar uma boa sociedade na
qual as pessoas desejam cooperar para os benefícios de todos refere-se a:
Conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho, sendo de fundamental
importância para o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os
funcionários. São normas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua
conduta. O conceito refere-se à definição de:
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
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Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: EDUARDO JOSE PEREIRA JUNIOR Matrícula: 201708275967
Disciplina: GST0395 - PSICOLOGIA NAS ORGAN Período Acad.: 2017.2 (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
 Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um sentimento moral ou de obrigação.
Baseia-se nos custos que acarretam para o trabalhador caso ele se desligue da organização.
Baseia-se em uma variável de nível micro onde é influenciada pelas condições do mercado de trabalho.
Baseia-se no fato de o indivíduo desejar permanecer na organização por gostar dela.
Baseia-se nos custos e nas variáveis que o indivíduo pode gerar para a organização.
 Gabarito Comentado
2.
Missão
Valores
 Moral
 Ética
Cultura
 Gabarito Comentado
3.
Ética profissional
21/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Equipes diferenciadas de publicidade, de uma mesma empresa, têm como meta o desenvolvimento para
campanha para um novo produto. Um colaborador da equipe A descobre a ideia da equipe B,
desenvolve-a e usa como própria, enganando, portanto, seus colegas da equipe adversária. Esta
situação demonstra:
Stoner e Freeman (1999) argumentam que, na ética empresarial, são consideradas as regras básicas do
comportamento individual, das organizações e da sociedade através de níveis de análise. Quando os
objetivos sobre o questionamento da maneira como a organização se relaciona com os grupos que
afetam a organização ou que são afetadas por suas decisões (empregados, fornecedores, consumidores
e acionistas) refere-se a qual nível de análise ética:
Dentre os programas de treinamento desenvolvidos nas organizações, existe um tipo que ainda não
apresenta evidências claras de eficácia; qual seja
Todas as empresas possuem seus códigos de ética e conduta que fazem parte da cultura organizacional.
Com isso podemos dizer que o comportamento ético nas empresas é baseado em:
 
Relações interpessoais
Comportamento no local de trabalho.
Governança corporativa
Relações humanas
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4.
Falta de visão
 Falta de ética
Falta de missão
Falta de moral
Falta de valores
5.
Pessoal
Organizacional
 Stakeholders
Política interna
 Sociedade
6.
treinamento de habilidades interpessoais
 treinamento de habilidades de linguagem
treinamento de habilidades para solucionar problemas
treinamento de habilidade técnica
 treinamento ético
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7.
Atitudes motivacionais
Conceitos morais
 Normas e valores
Aprendizagem
Leis jurídicas
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21/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e
tentam não extrapolá-los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual
trabalhamos, e de grupos específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados
etc.. Assinale a Única opção correta em relação ao que se pede: Podemos inferir ética nas relações
interpessoais, admitindo que:
8.
 As pessoas são destituídas de valores
As pessoas são egocêntricas
A pessoa tem os seus limites e extrapolam
A pessoa não tem limites
 As pessoas tem seus limites e tentam não extrapolá-los
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 22/11/2017 00:26:03.