NOTA FINAL-ESTUDO DIRIGIDO-TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2017.2

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 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 
 
Simulado: EDO0545_EDO_NF_ 
Aluno (a): Matrícula: 201408481995 
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 28/10/2017 00:46:08 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201408560063) Pontos: 1,0 / 1,0 
Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego: 
 
 
cartão de visita 
 
desligamento 
 
referências 
 
entrevista 
 currículo 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201408561794) Pontos: 1,0 / 1,0 
Provas de conhecimentos são: 
 
 
Instrumentos que servem para eliminar candidatos 
 Instrumentos que servem pra avaliar o nível de conhecimentos gerais ou específicos dos candidatos 
 
Instrumentos que medem as características dos candidatos 
 
Instrumentos que servem para definir o salário dos candidatos 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201408587701) Pontos: 1,0 / 1,0 
São técnicas de seleção: 
 
 
Divulgação e triagem 
 
Entrevistas e conferência de documentos 
 Entrevistas, testes e dinâmicas 
 
Cartazes, anúncios e intranet 
 
Contatos com agências e consultorias 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201408777068) Pontos: 1,0 / 1,0 
Os testes abaixo são referente a testes de personalidade. Quem é o profissional habilitado para aplicar e 
analisar os testes? 
 
 
Todas as funções acima 
 
Contador 
 Psicólogo 
 
Administrador 
 
Advogado 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201409200114) Pontos: 1,0 / 1,0 
O instrumento de seleção que consiste em propor a um grupo de candidatos um conjunto de atividades, tais 
como: vivências, jogos, simulações, testes situacionais, estudos de caso ou debates sobre temas específicos que 
possibilita a observação e avaliação de competências comportamentais é chamado de: 
 
 
Teste psicológico. 
 Dinâmica de grupo. 
 
Entrevista coletiva. 
 
Teste de conhecimento. 
 
Teste funcional. 
 
 6a Questão (Ref.: 201409233119) Pontos: 1,0 / 1,0 
As deficiências detectadas pela Organização, relativas à ausência de habilidades e competências tendem a 
produzir um efeito danoso onde a perda de competitividade se faz presente e, contribui para que aconteça a 
redução do espaço no mercado em que se compete. Seguindo este raciocínio, escolha dentre as opções de 
resposta oferecidas a seguir, aquela que indica a ação que as empresas tem adotado para lidar com este tipo de 
situação. 
 
 
Contratar profissionais de outras empresas que já tenham sido preparados por estas concorrentes, 
reduzindo seus custos com treinamentos. 
 
Continuar agindo sem tomar medida preventiva alguma, pois o enunciado da questão não traduz a 
realidade do mercado atual. 
 
Treinar a base operacional para que seus profissionais possam saber o que fazer diante das 
constantes mudanças do mercado 
 
Treinar a Alta Administração para que esta, exclusivamente, possa identificar ações que possam ser 
adotadas para que a situação seja resolvida de forma satisfatória. 
 Investir em qualificação dos funcionários tem sido uma forte tendência das organizações no mercado 
atual, capacitando para o trabalho e desenvolvendo para a ocupação de posições futuras e 
estratégicas. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201409234157) Pontos: 1,0 / 1,0 
Das opções apresentadas abaixo, assinale aquela que tem em vista identificar características de personalidade 
do candidato no processo seletivo: 
 
 
artigos publicados 
 
carta de referências 
 
ficha curricular 
 
carta de pedido de emprego 
 testes psicológicos 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201409107137) Pontos: 1,0 / 1,0 
A técnica utilizada em seleção que possibilita ao selecionador verificar o comportamento do candidato em 
diversos papeis, seja em atividades vivenciais ou em jogos empresariais, para analisar sua interação 
interpessoal é definida como: 
 
 
Teatro selecionador 
 Dinâmica de grupo 
 
Simulação de trabalhos 
 
Games e Imersão 
 
Grupo focal 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201409107142) Pontos: 1,0 / 1,0 
Os métodos utilizados pelos selecionadores vêm sendo diversificados ao longo dos anos. Um exemplo pode ser a 
grafologia. Considerando que esse instrumento pode ser aplicado em diversas áreas, quando é utilizado para 
analisar distúrbios de comportamento, conflitos e características de personalidade, o seu foco está na área: 
 
 
Educacional 
 
Religiosa 
 Psicológica 
 
Forense 
 
Médica 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201409233121) Pontos: 1,0 / 1,0 
Independente da razão/do motivo pelo qual uma vaga foi aberta, podemos considerar que o início do processo 
de Recrutamento e Seleção acontece a partir da formalização e existência de um documento específico. Baseado 
nesta afirmativa, assinale a resposta que indica corretamente a que documento se refere este enunciado 
 
 
Atestado de Saúde Ocupacional ¿ ASO 
 Requisição de Pessoal (ou, outra nomenclatura particular à empresa) 
 
Entrevista de Desligamento 
 
Requisição de Férias 
 
Requisição de Licença Maternidade 
 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.