FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 09

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CCJ0139_EX_A1_201702080315_V12
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
1a aula
Lupa
Vídeo PPT MP3
Exercício: CCJ0139_EX_A1_201702080315_V12 Matrícula: 201702080315
Aluno(a): DIANDRA SILVA DIAS Data: 27/11/2017 21:09:19 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201703031288) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito.
Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para
uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
Nenhuma alternativa está correta
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em
lei;
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no
contrato, prevalece à realidade dos fatos;
2a Questão (Ref.: 201703030778) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele
foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados
ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo
durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual
seria este prazo?
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
3a Questão (Ref.: 201703031142) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
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Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que
desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem
de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a
função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia
assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na
prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
Intangibilidade salarial
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
Primazia da realidade
Continuidade
Irrenunciabilidade
4a Questão (Ref.: 201703031195) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de
vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Prevenção.
Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
Princípio da Precaução.
Princípio da Primazia da Realidade.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
5a Questão (Ref.: 201703030683) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
6a Questão (Ref.: 201703030933) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
É fonte formal do Direito do Trabalho:
A analogia.
A jurisprudência.
A Convenção Coletiva de Trabalho.
A equidade.
O costume.
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7a Questão (Ref.: 201703030824) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os
documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
da condição mais benéfica.
da norma mais favorável.
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
da primazia da realidade.
da irredutibilidade.
8a Questão (Ref.: 201703031402) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado,
sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva
de trabalho;
A lei é a única fonte do direito;
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
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