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Avaliação: GST0574_AV_201701044684 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201701044684 MARCOS FELIPE MANESCO Professor: JANDIRA INACIA DA ROCHA Turma: 9013/AC Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 22/11/2017 19:59:23 1a Questão (Ref.: 201701885833) Pontos: 1,0 / 1,0 Os realities shows tornam seus expectadores psicólogos de plantão, explicando condutas dos participantes que deles participam. Estes estão distanciados do universo da Psicologia científica. Um Psicólogo ao trabalhar a análise de conduta utiliza conceitos e métodos avaliativos compatíveis para este fim. De que maneira podemos definir o senso comum? Cite um exemplo. Resposta: Senso comum é o modo como se analisa o comportamento das pessoas sem critérios técnicos. Um exemplo é quando as pessoas dizem se gostam ou não de um participante de reality show conhecendo apenas as características que ele mostra no programa, sem conhecimentomais aprofundado sobre conhecimento. Gabarito: Senso comum são os conhecimentos adquiridos pela humanidade ao longo da vida, independem de uma formação técnica, acadêmica ou científica. É o que não é ciência. São certezas presentes em nossa vida, saberes não sistematizados, gerados através de nossas observações, compreensões e análises acerca do que nos envolve. Exemplo: Não tomar leite com manga porque passa mal. Fundamentação do(a) Professor(a): adequada ao que se pede 2a Questão (Ref.: 201701889208) Pontos: 1,0 / 1,0 A percepção de pessoas é um processochave para o êxito na seleção de um recurso humano para as organizações. Existem, porém, distorções nesse processo que podem levar o examinador a erro, como o efeito halo e o efeito contraste. Escolha um deles e explique: Resposta: Efeito halo é quando uma característica, seja ela boa ou ruim, influencia na decisão do examinador. Ou seja, se uma característica boa do examinado ressaltou aos olhos do examinador, ele pode ser influenciado a achar que a pessoa só tem características boas, levando ele a cometer distorções na sua avaliação. Gabarito: No efeito halo é percebida uma característica de modo predominante num candidato, encobrindo as outras que faz gerar ideia positiva ou negativa sobre o mesmo. No efeito contraste as escolhas acabam sendo feitas por comparações, o que nem sempre gera acerto Fundamentação do(a) Professor(a): adequada ao que se pede 3a Questão (Ref.: 201701765921) Pontos: 0,0 / 1,0 A Psicologia, apesar de uma ciência jovem, já despertava interesse nos filósofos da antiguidade. Numa época onde a Psicologia estava na era précientífica vários desses pensadores se ocuparam dos estudos sobre atitudes, crenças, diferenças de comportamento, capacidade criativa, loucura etc. Analise as opções abaixo e assinale aquela correspondente ao pensador denominado de pai da psicologia précientífica. Platão Pitágoras Sócrates Sófocles Aristóteles 4a Questão (Ref.: 201701298364) Pontos: 1,0 / 1,0 O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos sociais, denominase: Apropriação Interação Acomodação Desfiliação Reparação 5a Questão (Ref.: 201701649149) Pontos: 0,0 / 1,0 A observação e o estudo do comportamento humano é foco da atenção há muitos séculos. Muitos autores contribuíram para o enriquecimento das teorias psicológicas. O Behaviorismo foi um movimento de extrema importância para compreensão e utilização de seus princípios até hoje. Tratase de uma: Teoria que considera a percepção de figura e fundo, motivando o indivíduo a estabelecer metas claras, específicas e com recompensas reais. Teoria do estímulo e resposta, o comportamento observado e medido com objetividade e validade científica, relação causal entre reforço e comportamento. Teoria que representou o Id, ego e o superego segundo ela os indivíduos possuem características bem diferentes. Teoria do comportamento observado e medido com objetividade e validade científica, relação entre consciente e inconsciente. Teoria baseada em mecanismos de defesa, na qual os indivíduos apresentam distorções de percepção, como lentes que interferem na realidade percebida. 6a Questão (Ref.: 201701679183) Pontos: 1,0 / 1,0 O estresse é considerado um dos maiores males da atualidade. Com o aumento da competitividade as empresas têm que continuar mudando para se adaptar a novas tendências e não perder espaço no mercado e assim cobram mais de seus funcionários. O tempo gasto no serviço também aumentou, profissionais em posições mais altas chegam a gastar 65 horas por semana do seu tempo no trabalho. Essas situações em muito contribuem a um aumento do estresse. Tratase de uma doença e a pessoa afetada tem grandes chances de ficar convalescida e falecer antes do tempo. Já é de conhecimento popular que o estresse prejudica tanto o trabalhador quanto o seu empregador. As causas do stress no ambiente de trabalho podem ser em função de: baixos salários que não auxiliam na melhoria do visual do colaborador e inexistência de contato entre a chefia imediata e o colaborador, de forma a viabilizar solicitações de aumento de salário. inadequação do salário, ambiente desagradável, falta de autonomia, má distribuição de responsabilidade, gerenciamento inadequado e falta de prospecção na carreira. falta de intimidade nas relações entre chefe e subordinados e o desinteresse da chefia em fornecer todos os benefícios que os colaboradores esperam da empresa. descaso do colaborador pelo cargo e função que ocupa por julgar que não tem projeção na cúpula da empresa, gerando uma sensação de pouca importância para a consecução dos objetivos. falta de elogios e premiações que elevem o status do colaborador, diante de seus colegas de trabalho, falta de sociabilidade do próprio colaborador nas suas interações. 7a Questão (Ref.: 201701089593) Pontos: 1,0 / 1,0 Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção. I e IV estão corretas. Apenas a II está correta; Apenas a I está correta; Apenas a III está correta; III e IV estão corretas; 8a Questão (Ref.: 201701316972) Pontos: 1,0 / 1,0 Quando percebemos nos outros, uma imagem própria refletida, e distorcemos o que de fato são, estamos fazendo uma simplificação chamada de: Halo Projeção Estereotipagem Percepção seletiva Contraste 9a Questão (Ref.: 201701924424) Pontos: 0,5 / 0,5 Considere a seguinte situação: uma rede de fast food decide implementar um programa motivacional entre seus colaboradores: a cada trimestre, um colaborador e um gestor são escolhidos como "Funcionário destaque". Todos os colegas participam desta escolha, e os selecionados recebem uma premiação em dinheiro, que pode chegar a dobrar o salário normal. Qual tipo de sistema motivacional foi implementado na situação descrita? Programa de Recompensa; Nenhuma das anteriores Sistema de Envolvimento; Sistema de Reconhecimento; Sistema de automonitoramento; 10a Questão(Ref.: 201701620683) Pontos: 0,5 / 0,5 A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta. É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado taticamente. É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações. É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o assunto com subjetividade. A gestão ética baseiase em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais. A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos como certa e errada. Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.
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