LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - AV

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1a Questão (Ref.: 201603792219) Pontos: 0,0 / 1,0 
João exerce cargo de confiança há onze anos. O empregador resolveu retirar a a função de confiança e 
consequentemente a gratificação de função. João entende que incorporou a gratificação de função. Pergunta-se: 
João tem direito a manter o recebimento da gratificação de função? 
 
 
Resposta: Não tem direito, porque a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) permite que o empregador retire 
da gratificação. 
 
 
Gabarito: Sim. Tendo em vista que exerceu a função de confiança por mais de 10 anos (súmula 372, TST) 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603695038) Pontos: 0,0 / 1,0 
Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas. Leia a notícia abaixo extraída 
do site www.agenciabrasil.ebc.com.br e responda a pergunta abaixo. Rio de Janeiro - O governo do Espírito 
Santo anunciou na tarde de hoje (23), por meio da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), medidas 
objetivando beneficiar empresas prejudicadas pelas enchentes. Entre as medidas anunciadas está o 
parcelamento do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) relativo ao mês de dezembro. Para 
as empresas que comprovarem danos causados pelas chuvas, o imposto, que regularmente é recolhido em uma 
única parcela no mês seguinte nesse caso, em janeiro, poderá ser pago em até três vezes, com a primeira delas 
vencendo apenas no mês de fevereiro. Outra medida diz respeito à intenção do governo de perdoar multas 
aplicadas aos contribuintes prejudicados pelas chuvas e vierem a perder, ter extravio ou inutilização de 
documentos fiscais, livros fiscais ou emissores de cupom. O governo ressalta, porém, que as medidas serão 
válidas apenas para empresas situadas nos municípios em estado de emergência ou calamidade pública, desde 
que os prejuízos acarretados pelas chuvas sejam comprovados por boletim de ocorrência policial e laudo da 
Defesa Civil ou Corpo de Bombeiros. Neste caso, os laudos devem ser apresentados na Agência da Receita 
Estadual onde a empresa estiver circunscrita até 31 de janeiro de 2014. No documento deve constar a 
especificação da data final em que o contribuinte foi afetado pela situação de emergência ou calamidade pública, 
informa o governo. Edição: José Romildo Analisando a situação concreta apresentada e sabendo-se que várias 
empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os estragos causados pelas enchentes ocorridas, 
esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos contratos de trabalho? Quais seriam as 
verbas devidas? 
 
 
Resposta: Força maior. Indenisação compensatória de 20% calculada sobre os depósitos da conta vinculada ao 
FGTS. 
 
 
Gabarito: o aluno deverá abordar a hipótese de força maior prevista no artigo 501 e seguintes da CLT. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603534705) Pontos: 1,0 / 1,0 
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho 
possui a seguinte Natureza Jurídica. 
 
 
Direito Social. 
 
Direito Misto. 
 
Direito Privado. 
 
Direito Público. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603200097) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização: 
 
 
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário; 
 
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros; 
 
pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade; 
 
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário; 
 
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603743206) Pontos: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao 
cargo de origem, é 
 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis 
salários contratados com os acréscimos legais.   
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção. 
 
permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.   
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco 
salários mínimos vigentes. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603012192) Pontos: 1,0 / 1,0 
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta: 
 
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, 
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, 
fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo 
dia útil do mês subseqüente ao vencido 
 
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei. 
 
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e 
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
 
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são 
considerados salários nos termos da lei. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603707932) Pontos: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2013 - 12ª Região) Hércules trabalha na empresa "Semideuses Produções Ltda.", cumprindo jornada 
legal de oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se deslocar de sua residência até o local de trabalho e o 
mesmo tempo para o seu retorno, utilizando ônibus fretado pago pela empresa, embora pudesse utilizar 
transporte público coletivo para fazer o trajeto, diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto de 
ônibus. Nessa situação, conforme norma legal, 
 
 
somente em caso de previsão em cláusula de acordo ou convenção coletiva é que o tempo de ida até 
local de trabalho será computado na jornada de trabalho, mas o mesmo não se pode falar para o retorno. 
 
o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será computado 
na jornada de trabalho. 
 
diante do fornecimento da condução pelo empregador, o período de deslocamento será computado na 
jornada de trabalho, ainda que haja a possibilidade de utilização de transporte público. 
 
o tempo de deslocamento da residência ao local de trabalho e o seu retorno será considerado na jornada 
de trabalho do empregado, visto que não ultrapassa 30 minutos. 
 
será computado na jornada de trabalho o tempo gasto no deslocamento e para seu retorno visto que foi 
excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603539721) Pontos: 1,0 / 1,0 
Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
 
 
Ausência em virtude de realização de provas de ingresso no ensino superior. 
 
Aposentadoria por invalidez temporária. 
 
Ausência em virtude de nascimento de filho; 
 
Ato de improbidade; 
 
Ausência em face de doença por 3 dias; 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201603536233) Pontos: 0,5 / 0,5 
A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento 
jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO 
dizer que: 
 
 
Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da 
profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em 
atividades econômicas similares ou conexas. 
 
Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores,oriunda da 
profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica 
preponderante das empresas. 
 
Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação 
aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das 
empresas. 
 
Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou 
trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades 
econômicas similares ou conexas. 
 
Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos 
trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201603538029) Pontos: 0,5 / 0,5 
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com 
muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado 
tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o 
benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento: 
 
 
pensão acidentária 
 
auxílio doença 
 
nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de tuberculose. 
 
pensão por doença grave 
 
auxílio doença acidentário