AV GESTAO DE BENEFICIOS 112017

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Disciplina: GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
Avaliação: 
Aluno: 
Professor:SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA
Nota Prova: 6,0 de 9,0 Nota Partic.: 0
 
 
 
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
 
 
 1a Questão (Ref.: 830742) 
As cooperativas de crédito podem ser uma excelente solução para as organizações resolverem os problemas de 
empréstimo aos colaboradores, aponte os principais motivos que
parte das organizações em geral. 
 
 
Resposta: Por não interessarem os colabores pois as cooperativas de crédito tem juros de acordo com o 
mercado financeiro, por gerar um custo para a empresa sendo assim as empresas adotam um sistema de 
emprestimo denominado vale em que é descontado o valor do colabor
pagamento sendo assim não há inadiplencia e é mais vantajoso para o colaborador por não conter juros.
 
 
Gabarito: Os aspectos que criam barreiras para a formação de cooperativas de crédito aos trabalhadores 
seriam: 1 - A condição de criar estabilidade para os diretores da cooperativa. 2 
capital inicial para dar início ao processo de empr
seus cooperados, seu capital de giro e suas reservas.
 
 
 2a Questão (Ref.: 603891) 
A alimentação não é somente um benefício, mas configura também como uma necessidade da própria 
organização. Para os trabalhadores de baixa renda significa um aporte nutricional, indispensável para assegurar 
a sua produtividade. Constitui também em um fator
empresas. Diante deste contexto, quais os objetivos das empresas na concessão do benefício alimentação?
 
 
Resposta: Por ser um benefício acaba estimulando mais os colaboradores além de suprir a necessidade 
fisiológica 
 
 
Gabarito: Garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem
vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade das empresas.
 
 
 3a Questão (Ref.: 757061) 
A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das 
pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a 
satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face
necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de 
ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
 
 
Fisiológica, higiênico, cultural, estima e autorrealização.
 
Fisiológica, higiênico, social, estima e autorrealização.
 Data: 17/11/2017 Critério: AV 
SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA 
0 Av. Parcial.: 2,0 
GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
As cooperativas de crédito podem ser uma excelente solução para as organizações resolverem os problemas de 
empréstimo aos colaboradores, aponte os principais motivos que este modelo não tem uma utilização maior por 
Por não interessarem os colabores pois as cooperativas de crédito tem juros de acordo com o 
mercado financeiro, por gerar um custo para a empresa sendo assim as empresas adotam um sistema de 
emprestimo denominado vale em que é descontado o valor do colaborador em forma de vale na folha de 
pagamento sendo assim não há inadiplencia e é mais vantajoso para o colaborador por não conter juros.
Os aspectos que criam barreiras para a formação de cooperativas de crédito aos trabalhadores 
A condição de criar estabilidade para os diretores da cooperativa. 2 -A necessidade de um aporte de 
capital inicial para dar início ao processo de empréstimo, até que a cooperativa crie com as mensalidades, de 
seus cooperados, seu capital de giro e suas reservas. 
A alimentação não é somente um benefício, mas configura também como uma necessidade da própria 
organização. Para os trabalhadores de baixa renda significa um aporte nutricional, indispensável para assegurar 
a sua produtividade. Constitui também em um fator importante para a afirmação da imagem institucional das 
empresas. Diante deste contexto, quais os objetivos das empresas na concessão do benefício alimentação?
Por ser um benefício acaba estimulando mais os colaboradores além de suprir a necessidade 
Garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem-estar e a qualidade de 
vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade das empresas. 
A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das 
pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a 
satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das 
necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de 
ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores? 
Fisiológica, higiênico, cultural, estima e autorrealização. 
Fisiológica, higiênico, social, estima e autorrealização. 
Turma: 
Nota SIA: 8,0 pts 
 
Pontos: 0,0 / 1,0 
As cooperativas de crédito podem ser uma excelente solução para as organizações resolverem os problemas de 
este modelo não tem uma utilização maior por 
Por não interessarem os colabores pois as cooperativas de crédito tem juros de acordo com o 
mercado financeiro, por gerar um custo para a empresa sendo assim as empresas adotam um sistema de 
ador em forma de vale na folha de 
pagamento sendo assim não há inadiplencia e é mais vantajoso para o colaborador por não conter juros. 
Os aspectos que criam barreiras para a formação de cooperativas de crédito aos trabalhadores 
A necessidade de um aporte de 
éstimo, até que a cooperativa crie com as mensalidades, de 
Pontos: 0,5 / 1,0 
A alimentação não é somente um benefício, mas configura também como uma necessidade da própria 
organização. Para os trabalhadores de baixa renda significa um aporte nutricional, indispensável para assegurar 
importante para a afirmação da imagem institucional das 
empresas. Diante deste contexto, quais os objetivos das empresas na concessão do benefício alimentação? 
Por ser um benefício acaba estimulando mais os colaboradores além de suprir a necessidade 
estar e a qualidade de 
Pontos: 1,0 / 1,0 
A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das 
pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a 
do exposto, quais são as hierarquias das 
necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de 
 
Fisiológica, segurança, social, ambiental e autorrealização. 
 
Fisiológica, segurança, motivacional, estima e autorrealização. 
 Fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 602175) Pontos: 1,0 / 1,0 
Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta 
corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar 
como uma das vantagens para a organização: 
 
 
Facilidade para obter empréstimos 
 
Não há vantagens 
 
Pagamento de contas na data correta 
 
Buscar otimizar o custo com extratos 
 Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 74173) Pontos: 1,0 / 1,0 
Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos 
profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por 
exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro 
para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que 
impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que 
permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotinade trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção 
de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para: 
 
 melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela 
sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo 
para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das 
poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo. 
 
proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde 
possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a 
aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus 
respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência 
 
proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem 
ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho. 
 
redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no 
trabalho 
 
prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu 
aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, 
independente do nível hierárquico 
 
 
 6a Questão (Ref.: 71117) Pontos: 1,0 / 1,0 
Criada em 2000, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é vinculada: 
 
 
ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse particular na assistência suplementar à 
saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e 
consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país. 
 ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à 
saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e 
consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país. 
 
ao Ministério do Trabalho e Emprego. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência 
suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores 
e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país. 
 
ao Ministério da Educação. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à 
saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e 
consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país. 
 
ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à 
saúde, mas não regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e 
consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 612977) Pontos: 0,0 / 1,0 
De acordo com Odebrech, T. A. C. e Pedroso, R,( 2010), as empresas começam a perceber as pessoas como seu 
recurso mais valioso, é o que alguns autores denominam de capital humano ou intelectual. Em decorrência 
disto, qual é a modalidade de ensino que as empresas, podem iniciar um benefício e, por conseguinte, subsidiar, 
inicialmente, as despesas uma vez que o quantitativo de empregados a ser contemplado é bem menor e, 
consequentemente, os custos também e, ainda, quais são exigências que devem ser feitas para a concessão do 
benefício? 
 
 
Educação fundamental e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, 
o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado. 
 Pós-Graduação e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não 
pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado. 
 
Educação médio e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não 
pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado. 
 
Educação superior e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o 
não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado. 
 Educação à distância (EAD) e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, 
também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 733872) Pontos: 1,0 / 1,0 
Qual destas opções NÃO teria uma relação direta com o benefício Habitação tão importante nas vidas das 
famílias de baixa renda. 
 
 
Financiamento para aquisição de imóveis. 
 
Convênios com lojas de material de construção. 
 
Pagamento de aluguel residencial. 
 
Empréstimos para aquisição de material de construção e construção. 
 Programa de incentivo a aquisição de veículo. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 693218) Pontos: 0,5 / 0,5 
No caso de se oferecer serviço próprio de alimentação aos funcionários, as dietas para diabéticos, hipertensos, 
obesos, alta taxa de colesterol, triglicerídeos e problemas gástricos são importantes, pois: 
 
 
Dá a oportunidade aos funcionários de se exercitarem em uma academia. 
 
Não contribui em nada com a saúde dos funcionários. 
 
Possibilita ao Setor de Medicina do Trabalho controlar o nível de estresse dos funcionários. 
 
Reduz os gastos com o SUS 
 Garante ao Setor de Medicina do Trabalho um melhor controle sob a saúde dos funcionários. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 639217) Pontos: 0,0 / 0,5 
Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Qual a vantagem adicional que poderá ser percebida 
pelas organizações ao implementarem um Grêmio para seus colaboradores? 
 
 Melhor relacionamento superior subordinado. 
 
Reduzir o absenteísmo. 
 Surgimento de Talentos. 
 
Reduzir outros benefícios. 
 
Evitar greve. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.