Prova AV - Fundamentos de Direito do Trabalho e Previdenciário

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Avaliação: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 1a Questão (Ref.: 201603284930) Pontos: 1,0 / 1,0 
A CLT protege todo trabalhador que executa suas funções em atividades insalubres ou perigosas com o objetivo 
de amenizar o impacto destas circunstâncias na vida do empregado. Pergunta: a) quais as diferenças entre 
atividades insalubres ou periculosas? b) quais adicionais e faixas de insalubridade e periculosidade previstas na 
CLT? c) uma faxineira tem direito aos adicionais de periculosidade ou insalubridade? Justifique. 
 
Gabarito: São periculosas as atividades ou operações onde a natureza ou os seus métodos de trabalhos 
configure um contato com substancias inflamáveis ou explosivos, em condição de risco acentuada, como é o 
caso, por exemplo, de frentista de posto de combustível, operador em distribuidora de gás, entre outros. São 
consideradas atividades ou operações insalubres as que são desenvolvidas acima dos limites de tolerância 
previstos nos anexos da NR-15. Periculosidade 30% salário. Insalubridade grau mínimo, médio e máximo. 10, 
20 ou 40% sobre o salário mínimo. Quanto a faxineira, dependerá no local e é necessário perícia técnica. 
 
 2a Questão (Ref.: 201603284635) Pontos: 0,5 / 1,0 
No tocante a Previdência Pública e com base na Lei 8.212/91 e Lei 8.213/91 existe a possibilidade de filiação 
facultativa ao sistema? Exemplifique a sua resposta. 
 
Gabarito: A filiação facultativa é possível. O maior de 16 anos é facultado filiar-se ao RGPS, desde que não 
esteja exercendo atividade remunerada que o enquadre como segurado obrigatório, bem como a dona-de-casa, 
o estudante, o desempregado, dentre outros. 
 
 3a Questão (Ref.: 201603284266) Pontos: 1,0 / 1,0 
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no 
contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica 
imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio: 
 
 
"In dubio pro operario" 
 
Da proteção. 
 
Da norma mais favorável. 
 Da condição mais benéfica. 
 
Da primazia da realidade. 
 
 4a Questão (Ref.: 201603285037) Pontos: 1,0 / 1,0 
Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de 
Janeiro. podemos afirmar que Antonio é: 
 
 
Trabalhador temporário. 
 
Trabalhador avulso. 
 Trabalhador autônomo. 
 
Empregado. 
 
Trabalhador voluntário. 
 
 5a Questão (Ref.: 201603284237) Pontos: 1,0 / 1,0 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho: 
 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação. 
 
Por prazo indeterminado. 
 Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que 
observado o prazo máximo. 
 
 6a Questão (Ref.: 201603284154) Pontos: 1,0 / 1,0 
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta: 
 
 
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão 
competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. 
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, 
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação 
 
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade 
diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
 
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a 
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) 
anos. 
 
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira. 
 
 7a Questão (Ref.: 201603284287) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou 
sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica: 
 
 
Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT; 
 Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT; 
 
extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT; 
 
Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT; 
 
Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT; 
 
 8a Questão (Ref.: 201603284889) Pontos: 0,0 / 1,0 
Marilia foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Industria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze 
meses). Em 26 de março do corrente ano, tomou ciência do aviso prévio, que cujo cumprimento deveria ser 
efetuado em casa. A empregada foi comunicada que ao final do período de aviso prévio deveria retornar a 
empresa para o recebimento de suas verbas resilitórias. O empregador efetuou o pagamento no dia 27 de abril 
do corrente ano. Analisando a legislação em vigor e a jurisprudência pacifica de nossos Tribunais Trabalhista 
marque a opção correta quanto ao pagamento correto das verbas ou se existe a incidência da multa pelo atraso 
no pagamento dessas verbas: 
 
 O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência 
de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para 
o pagamento é de 20 dias após o término do seu cumprimento. 
 
O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos 
Tribunais é que o prazo para o pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 
10 dias a contar da dispensa, mas nenhuma multa é devida, tendo em vista o princípio da boa fé. 
 
O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência 
de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para 
o pagamento é de 30 dias após o término do seu cumprimento. 
 
O empregador efetuou o pagamento corretamente e nenhuma multa é devida. O aviso prévio cumprido 
em casa é perfeitamente cabível em nossa legislação 
 O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos 
Tribunais Trabalhistas é que o prazo para pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa 
deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, sendo, portanto devida a multa pelo atraso. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201603284940) Pontos: 0,0 / 0,5 
As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das Leis 
do Trabalho: 
 
 
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do 
interessado. 
 
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da 
parte contrária ( reclamada ). 
 não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a realização da 
sessão de tentativa de conciliação. 
 
têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da 
parte contrária ( reclamada ). 
 têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do 
interessado 
 
 10a Questão (Ref.: 201603284448) Pontos: 0,5 / 0,5 
Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em 
flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filhode Marco Aurélio e possui dez 
anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário 
para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta 
quanto ao benefício devido na situação concreta: 
 
 
seguro prisional 
 auxílio reclusão 
 
auxílio doença 
 
auxílio doença vitalício 
 
pensão por morte