TREINAMENTO CONFERENTES

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TREINAMENTO CONFERENTE
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Pontos principais 
Descobrir e conquistar novos mercados?
Criatividade e inovação?
Consolidar uma marca pessoal?
Vencer a concorrência profissional?
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ONDE ESTAMOS E PARA ONDE VAMOS?
Sucesso no passado não garante sucesso no futuro.
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 O sucesso de uma empresa e de um profissional depende de:
Ideias: Inovadoras, curiosas e aplicáveis;
Planejamento: Consistente, trabalho, experiência e confiança;
Soluções integradas: criatividade, estratégias e desafios.
DEPENDE DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL DAS PESSOAS.
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COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS
Capacidade de perseguir objetivos;
Motivação e atitude;
Comunicação;
Relacionamento interpessoal;
Negociação e flexibilidade;
Trabalho em equipe;
Criatividade e inovação.
 
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PROFISSIONAL ÁGUIA
 
PENSA NO PRESENTE, MAS TAMBÉM OLHA O FUTURO.
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 PROFISSIONAL AVESTRUZ
 
 
PERCEBE APENAS O QUE OCORRE EM TORNO DE SI E DO PRESENTE.
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RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Atenção, interesse, elogiar, sorrir, empatia, espelhar ideias postura/atitude.
TRABALHO EM EQUIPE
Objetivos em comuns, relacionamento, flexibilidade, coletividade, abrir mão de interesses individuais. 
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PERFIL PROFISSIONAL
O que a Friozem quer encontrar em você:
INICIATIVA/LIDERANÇA:
Não esperar ordens para se mover- FAZER EM PRIMEIRO LUGAR. Propor, sugerir, antecipar. Ter a habilidade para convencer/e motivar as pessoas a fazer algo, tanto por atos, quanto por palavras e exemplos, sendo proativo e auto motivado.
CRIATIVIDADE/FLEXIBILIDADE:
Capacidade de criar coisas novas, espírito inventivo, olhar um assunto por vários ângulos. Estar preparado e predisposto para mudanças e adaptações. OUVIR e procurar compreender a subjetividade de cada colega de trabalho.
TRABALHO EM EQUIPE:
Gostar de trabalhar em grupo. Capacidade de alinhar-se com pessoas que trabalham na mesma tarefa, ou que unem os esforços com um mesmo propósito. Ter o espírito de solidariedade que anima os membros de um mesmo grupo.
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HABILIDADES: SABER FAZER
HABILIDADES QUE A FRIOZEM ESPERA DE VOCÊ:
Ter atitude interativa perante as diversas situações que a empresa coloca em sua frente;
Relacionamento adequado com os colegas de todos os setores;
Saber trabalhar com erros;
Ter adequado a si o seu processo de autoavaliação;
Ser agente de mudanças;
Traçar objetivos;
Desenvolver e conhecer as suas competências;
Desenvolver inteligência emocional.
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“O sucesso é a soma de pequenos esforços, repetidos dia sim, e outro também”.
 ‘Robert Collier’
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