AP ADM DE RECURSO HUMANOS 1

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14/02/2018 EPS
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DIOGO NASCIMENTO MACEDO DE ANANIAS
201501727851 EAD DUQUE DE CAXIAS I - RJ
 
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
 
Avaliação Parcial: GST0582_SM_201501727851 V.1 
Aluno(a): DIOGO NASCIMENTO MACEDO DE ANANIAS Matrícula: 201501727851
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 22/01/2018 07:02:41 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201502005810) Acerto: 1,0 / 1,0
O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários
processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de RH.
Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de RH,
Usaria uma linguagem única para comunicar, por e-mail, aos empregados da fábrica e do escritório, os
motivos pelos quais estão sendo criados novos cargos.
Proporia entrevistas de seleção por e-mail para garantir que as respostas dos candidatos não fossem
decodificadas de forma inadequada.
Usaria a rede informal de comunicação via e-mail para comunicar aspectos considerados importantes pela
área de RH, uma vez que nessa rede as mensagens não se alteram.
Faria pesquisas de satisfação por meio eletrônico, o que garante que as pessoas não interpretem as
perguntas como ameaçadoras.
 Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os programas da área de
RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área.
 
Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201501979801) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade?
Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade.
Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação.
Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica.
 Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os
consumidores cada vez mais exigentes.
Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas de trabalho.
 
Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201502492385) Acerto: 1,0 / 1,0
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível
afirmar que:
Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
 Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes.
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Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado
período de tempo.
 
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201502492390) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende realizar.
È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa
 A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar.
Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar recursos
financeiros e humanos
É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
 
Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201501977465) Acerto: 1,0 / 1,0
A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e
legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
 deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que
as vagas vão sendo preenchidas;
é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do
concurso público ou pela terceirização de serviços;
atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o
município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem
alinhados com os valores de suas organizações;
é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da
regionalização.
 
Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201501814588) Acerto: 1,0 / 1,0
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de
adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
promoção
avaliação de desempenho
 período de experiência
admissão
treinamento
 
Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201502469503) Acerto: 1,0 / 1,0
O recrutamento para uma organização pode ser realizado interna ou externamente. É uma desvantagem do
recrutamento externo:
ter a possibilidade de gerar conflito interno e frustração.
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limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização.
inibir a mudança e a inovação na organização.
contribuir para interação da empresa com o mercado de recursos humanos.
 ser um processo mais caro e demorado.
 
Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201501979973) Acerto: 1,0 / 1,0
1) Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal obje�vo a contratação profissionais com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, iden�ficando os nomes dos métodos descritos:
E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário
Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
 Programa de Trainee, Coaching, Job Rota�on, Jogo de Negócios
Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
 
Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201502371123) Acerto: 1,0 / 1,0
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos
funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a
empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações
que devem constar no vídeo?
Histórico da empresa
 Todas as respostas acima
Principais fornecedores
Missão, visão e cultura organizacional.
Estrutura organizacional
 
Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201501959777) Acerto: 1,0 / 1,0
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores.
Estamos falando de:
Desenvolvimento de RH
Trabalho de equipe
Treinamento de Colaborador
Regulamento de pessoal
 Processo de integração
 
Gabarito Coment.
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