Carreiras de Analista_12082013_DTrabalho_André Veneziano

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 CARREIRAS ANALISTAS TRIBUNAIS JUD. E ADM. 
 Disciplina: Direito do Trabalho 
Prof.: André Veneziano 
 
 
 
MATERIAL DE APOIO – MONITORIA 
 
 
Índice 
 
I. TÓPICOS DE AULA 
 
 
 
I. TÓPICOS DE AULA- 
 
 
1. RELAÇÃO DE EMPREGO 
 
 Os requisitos para a relação de emprego estão previstos nos artigos 2 e 3 da CLT e são: 
 
 
ART. 2º - CONSIDERA-SE EMPREGADOR A EMPRESA, INDIVIDUAL OU COLETIVA, QUE, ASSUMINDO OS RISCOS 
DA ATIVIDADE ECONÔMICA, ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAÇÃO PESSOAL DE SERVIÇO. 
 
 § 1º - EQUIPARAM-SE AO EMPREGADOR, PARA OS EFEITOS EXCLUSIVOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO, OS 
PROFISSIONAIS LIBERAIS, AS INSTITUIÇÕES DE BENEFICÊNCIA, AS ASSOCIAÇÕES RECREATIVAS OU OUTRAS 
INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS, QUE ADMITIREM TRABALHADORES COMO EMPREGADOS. 
 
 § 2º - SEMPRE QUE UMA OU MAIS EMPRESAS, TENDO, EMBORA, CADA UMA DELAS, PERSONALIDADE JURÍ-
DICA PRÓPRIA, ESTIVEREM SOB A DIREÇÃO, CONTROLE OU ADMINISTRAÇÃO DE OUTRA, CONSTITUINDO GRUPO 
INDUSTRIAL, COMERCIAL OU DE QUALQUER OUTRA ATIVIDADE ECONÔMICA, SERÃO, PARA OS EFEITOS DA RE-
LAÇÃO DE EMPREGO, SOLIDARIAMENTE RESPONSÁVEIS A EMPRESA PRINCIPAL E CADA UMA DAS SUBORDINA-
DAS. 
 
 ART. 3º - CONSIDERA-SE EMPREGADO TODA PESSOA FÍSICA QUE PRESTAR SERVIÇOS DE NATUREZA NÃO E-
VENTUAL A EMPREGADOR, SOB A DEPENDÊNCIA DESTE E MEDIANTE SALÁRIO. 
 
 PARÁGRAFO ÚNICO - NÃO HAVERÁ DISTINÇÕES RELATIVAS À ESPÉCIE DE EMPREGO E À CONDIÇÃO DE 
TRABALHADOR, NEM ENTRE O TRABALHO INTELECTUAL, TÉCNICO E MANUAL.. 
 
2. ELEMENTOS ESSENCIAIS DO CONTRATO DE TRABALHO (art. 104, CC). 
 
2.1 Agente Capaz 
 
Se o empregado tem 18 anos completo, ele tem capacidade plena, podendo realizar qualquer espécie de 
trabalho, salvo disposição específica em lei. Ex: O trabalho em minas de subsolo exige que o empregado 
tenha ao menos 21 anos, e que seja homem. 
 
Se o emprego tem entre 16 e 18 anos, é proibido de realizar trabalhos noturnos, perigosos, insalubres, 
penosos (excessivamente desgastante) e imorais (arts. 7º, CF e artigo 405, II, CLT). 
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A partir dos 14 anos, o adolescente pode trabalhar como empregado aprendiz. 
 
Para ser empregador é preciso atingir a idade de 18 anos, salvo emancipação. 
 
2.2 Forma 
 
O contrato de trabalho pode ser expresso (escrito ou verbal) ou tácito. 
 
2.3 Objeto 
 
O objeto do contrato de trabalho tem de ser lícito, ou seja, não afronta a legislação penal. Exemplo: tráfi-
co, prostituição, jogo do bicho, etc. 
 
Orientação Jurisprudencial nº 199. 
 
199. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO 
É NULO O CONTRATO DE TRABALHO CELEBRADO PARA O DESEMPENHO DE ATIVIDADE INERENTE À PRÁTICA DO 
JOGO DO BICHO, ANTE A ILICITUDE DE SEU OBJETO, O QUE SUBTRAI O REQUISITO DE VALIDADE PARA A FOR-
MAÇÃO DO ATO JURÍDICO. 
 
Contrato de objeto proibido é aquele que a lei proíbe para proteger a integridade física, a saúde e a vida 
do trabalhador. 
 
O contrato ilícito é anulável ex tunc. O contrato proibido gera efeitos jurídicos, mas é anulável ex nunc. 
 
SÚMULA Nº 386 DO TST 
POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVA-
DA (CONVERSÃO DA ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL Nº 167 DA SBDI-1) - RES. 129/2005, DJ 20, 22 E 
25.04.2005 
PREENCHIDOS OS REQUISITOS DO ART. 3º DA CLT, É LEGÍTIMO O RECONHECIMENTO DE RELAÇÃO DE EMPRE-
GO ENTRE POLICIAL MILITAR E EMPRESA PRIVADA, INDEPENDENTEMENTE DO EVENTUAL CABIMENTO DE PENA-
LIDADE DISCIPLINAR PREVISTA NO ESTATUTO DO POLICIAL MILITAR. (EX-OJ Nº 167 DA SBDI-1 - INSERI-
DA EM 26.03.1999) 
 
 
Em razão do contrato de trabalho ser apenas proibido, os direitos trabalhistas são devidos, independen-
temente de eventual cabimento de penalidade administrativa. 
 
3. DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
Em regra, o contrato se dá por prazo indeterminado, em atendimento ao Princípio da Continuidade dos 
Trabalhos. A CLT estabelece três hipóteses: 
 
• Contrato de Experiência: até 90 dias. Serve para saber se o empregado atende às expectativas do 
empregados, bem como saber se o empregado se adapta às condições de trabalho. 
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• Serviço de natureza transitória: ex: Dia das mães, Natal. Etc. Pode ser contratado até 02 anos 
• Atividade empresarial transitória: empresa que inicia suas atividades para período determinado. 
Ex: empresa para venda de fogos de artifícios. Pode ser contratato até 02 anos. 
 
Prorrogação do Contrato: 
 
• Contrato de experiência: Se eu fixo o contrato por 30 dias, só posso prorrogar 1 vez, pelo 
igual período. Embora não atinja o limite de 90 dias, a lei só admite a prorrogação pelo 
mesmo prazo, uma só vez. O mesmo ocorre com as outras espécies de contratos por pra-
zos determinados. 
 
 
3.1 Sucessão de contratos por prazo determinado 
 
A empresa estabeleceu um contrato de trabalho pelo prazo determinado de 2 anos. Após esse prazo, a 
empresa pode estabelecer um novo contrato de trabalho? Não, deve haver um lapso temporal de mais de 
06 meses. Inteligência do artigo 452, CLT. 
 
ART. 452 - CONSIDERA-SE POR PRAZO INDETERMINADO TODO CONTRATO QUE SUCEDER, DENTRO DE 6 (SEIS) 
MESES, A OUTRO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, SALVO SE A EXPIRAÇÃO DESTE DEPENDEU DA EXECU-
ÇÃO DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS OU DA REALIZAÇÃO DE CERTOS ACONTECIMENTOS. 
 
3.2 Estabilidade nos contratos a prazo determinado 
 
Antigamente: Tal garantia não se aplicava aos contratos por prazo determinado. 
 
Atualmente, há essa garantia. Súmulas 244 
 
SÚMULA Nº 244 DO TST 
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (REDAÇÃO DO ITEM III ALTERADA NA SESSÃO DO TRIBUNAL 
PLENO REALIZADA EM 14.09.2012) - RES. 185/2012, DEJT DIVULGADO EM 25, 26 E 27.09.2012 
I - O DESCONHECIMENTO DO ESTADO GRAVÍDICO PELO EMPREGADOR NÃO AFASTA O DIREITO AO PAGAMENTO 
DA INDENIZAÇÃO DECORRENTE DA ESTABILIDADE (ART. 10, II, "B" DO ADCT). 
 II - A GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE SÓ AUTORIZA A REINTEGRAÇÃO SE ESTA SE DER DURANTE O PERÍ-
ODO DE ESTABILIDADE. DO CONTRÁRIO, A GARANTIA RESTRINGE-SE AOS SALÁRIOS E DEMAIS DIREITOS COR-
RESPONDENTES AO PERÍODO DE ESTABILIDADE. 
 III - A EMPREGADA GESTANTE TEM DIREITO À ESTABILIDADE PROVISÓRIA PREVISTA NO ART. 10, INCISO II, 
ALÍNEA “B”, DO ATO DAS DISPOSIÇÕES CONSTITUCIONAIS TRANSITÓRIAS, MESMO NA HIPÓTESE DE ADMIS-
SÃO MEDIANTE CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO. 
 
 
 
 
3.3 Extinção do contrato: 
Extinção normal: não há indenização. 
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Se rescindiu antes do tempo, a indenização é devida se metade do tempo faltante. 
 
4. Alteração do Contrato de Trabalho (art. 468, CLT). 
 
4.1 Requisitos: 
 
• Consentimento do empregado 
• Desde que não acarrete prejuízos diretos e indiretos para o empregado 
 
A bem da verdade, a autonomia da vontade pode não ser exercida livremente no contrato de emprego, 
dada a subordinação do empregador sobre o empregado, de modo a impor a sua vontade. Dessa forma, 
o legislador trabalhista entendeu que só a concordância do empregado não bastaria. Era preciso outros 
requisitos para que seu direito permaneça preservado. 
 
ART. 468 - NOS CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO SÓ É LÍCITA A ALTERAÇÃO DAS RESPECTIVAS CON-
DIÇÕES POR MÚTUO CONSENTIMENTO, E AINDA ASSIM DESDE QUE NÃO RESULTEM, DIRETA OU INDIRETAMEN-
TE, PREJUÍZOS AO EMPREGADO, SOB PENA DE NULIDADE DA CLÁUSULA INFRINGENTE DESTA GARANTIA. 
PARÁGRAFO ÚNICO - NÃO SE CONSIDERA ALTERAÇÃO UNILATERAL A DETERMINAÇÃO DO EMPREGADOR PARA 
QUE O RESPECTIVO EMPREGADO REVERTA AO CARGO EFETIVO, ANTERIORMENTE OCUPADO, DEIXANDO O EXER-
CÍCIO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA. 
 
A exceção no tocante à alteração do contrato sem consentimento do empregado consiste no exemplo do 
empregado nomeado ao cargo de confiança. Este não se adapta às funções. Para não mandá-lo embora, o 
empregador reverte oempregado ao cargo antigo. 
 
Alteração Unilateral Lícita 
Hipóteses: 
• Reversão: cargo de confiança 
• Transferência: noturno p/diurno 
• Alteração da data de pagamento 
• Transferência nos termos da lei 
• Redução de Salário: negociação coletiva 
• Empregado Readaptado.