Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Avaliação: GST0529_AV_201301183407 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) Tipo de Avaliação: AV Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHO Turma: 9010/AH Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Data: 09/06/2014 19:24:50 1a Questão (Ref.: 201301245241) Pontos: 0,0 / 1,0 Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a empresa irá efetuar o pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário? Deverá receber R$ 700,00 Deverá receber R$ 1.400 Deverá receber R$ 500,00 Deverá receber R$ 541,67 Deverá receber R$ 641,67 2a Questão (Ref.: 201301361929) Pontos: 0,5 / 0,5 Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio? Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde. Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta. Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho. Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos. Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias. 3a Questão (Ref.: 201301453487) Pontos: 0,5 / 0,5 Considere que um empregado tenha feito 10 horas extras em dias úteis com 50% de adicional. Sendo o salário fixo mensal de R$ 1.100,00, e trabalhando 220 horas por mês, qual o valor da remuneração das 10 horas extras com 50%? R$ 75,00 R$ 90,00 R$ 100,00 R$ 150,00 R$ 50,00 4a Questão (Ref.: 201301407792) Pontos: 0,5 / 0,5 Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.550,00 e que trabalha 220h no mês segunda a sábado, atendendo às 44 horas da semana. R$ 11,59 R$ 57,95 R$ 14,00 R$ 13,00 R$ 59,00 5a Questão (Ref.: 201301434960) Pontos: 1,0 / 1,0 Para a apuração dos encargos sobre a Folha de Pagamento, basicamente seguimos o mesmo processo para a maioria das empresas, atentando principalmente para as variações de percentuais dependendo da atividade e do grau de risco de cada empresa. Embora o processamento seja informatizado na grande maioria das empresas, a operação do sistema depende de pessoas e estas devem estar aptas para esta operação, acompanhando as mudanças da legislação trabalhista e atualizando estas mudanças em seus sistemas de Folha de Pagamento por meio das parametrizações. Em relação a apuração dos encargos para o INSS, marque a seguir a alternativa INCORRETA. Em geral, as empresas arcam com 20% (vinte por cento) sobre o total das remunerações pagas aos segurados, devidas ou creditadas a qualquer título durante o mês, além de outros percentuais. As parametrizações do sistema, os resultados dos cálculos, as mudanças de procedimentos internos, entre outros, são fatores que afetam diretamente o resultado final e consequentemente os valores a serem recolhidos. Quanto menor o número de acidentes, menor será a contribuição da empresa para o INSS. Os valores pagos a título de salário família e salário maternidade no mês devem ser compensados no total a recolher do mês pelo empregador. Basta entender de informática ou de agilidade na operação. 6a Questão (Ref.: 201301404524) Pontos: 0,5 / 0,5 A Alíquota recolhida mensalmente pelas empresas na Caixa Econômica Federal, com base na remuneração bruta dos trabalhadores, é de, para o FGTS. E) 8% D) 5% B) 9% C) 10% A) 11% 7a Questão (Ref.: 201301393089) Pontos: 0,5 / 0,5 A tabela do INSS é disposta da seguinte forma: Salário até 1.107,52 8% - De 1.107,53 a 1.845,47 9% - De 1.845,88 até 3.691,74 11%. Considerando os salários de três trabalhadores 1.500,00, 800,00 e 4.500,00, vamos ter, respectivamente, quais descontos para o INSS? 135,00, 64,00 e 405,00 135,00, 72,00 e 495,00 135,00, 64,00 e 495,00 135,00, 64,00 e 406,09 135,00, 72,00 e 406,09 8a Questão (Ref.: 201301258042) Pontos: 0,5 / 0,5 Qual das afirmativas abaixo representa a base da remuneração para recolhimento do FGTS e INSS ? Salário Base, Adicional Noturno, Salário Família Adicional Noturno, Horas Extras, Salário Família Horas Extras, Adicional Noturno, Salário Base Salário Base, Horas Extras, Salário Família Salário Base - Benefício Previdenciário - Horas Extras 9a Questão (Ref.: 201301295389) Pontos: 1,5 / 1,5 Considerando um empregado remunerado por salário fixo mensal de R$ 950,00. Esse empregado trabalha em uma jornada de 220 horas mês. Tendo sido apurado no controle de freqüência desse empregado que o mesmo faltou 02 dias e durante o mês teve 8 horas de atrasos, tudo sem justificativa legal. Indaga-se: qual o valor correspondente às faltas e qual o valor correspondente aos atrasos? Resposta: 950,00 / 30= 31,67 valor dia 30,67*2 = 61,34 Valor de desconto por falta injustificada 950,00 / 220 =4,32 valor hora 4,32* 8= 34,56 valor de desconto das horas de atraso Obs.: Os valores 31,67 e 4,34 eu os arredondei, caso não, ficaria assim 31,66 valor dia * 2 = 63,32 valor falta injustificada 4,31 valor hora * 8 = 34,48 valor horas de atraso. Gabarito: Em seus cálculos o aluno deverá encontrar para 02 faltas, R$ 63,33 e para 08 horas de atrasos o valor é R$ 34,54. 10a Questão (Ref.: 201301361079) Pontos: 0,5 / 1,5 Ao ter o contrato rescindido pelo empregador sem justa causa, além das verbas rescisórias pagas no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, o trabalhador também faz jus ao recebimento do FGTS. 1) O que vem a ser a sigla FGTS? 2) Qual o percentual utilizado sobre a remuneração no recolhimento mensal do FGTS? 3) O que vem a ser a sigla GRRF? Resposta: 1) FGTS é a sigla usada para se referir ao Fundo de Garantia 2) O percentual utilizado sobre a remuneração mensal do FGTS é de 8% 3) Não lembro. Gabarito: 1) Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 2) 8% 3) Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS
Compartilhar