LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA

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1. Carlos é funcionário da empresa JJ Comércio. Sua função é auxiliar de almoxarifado, e, desde sua admissão na empresa, há aproximadamente 2 anos, labora 1 hora extra por dia. No mês passado, com a venda da JJ Comércio, a nova diretoria proibiu qualquer funcionário da realizar hora extra, salvo com autorização expressa do diretor. Diante dessa narrativa, Carlos possui algum direito por ter sido suprimida a prestação habitual de hora extra? Justifique sua resposta.
RESPOSTA ESPERADA:
Carlos possui direito a uma indenização equivalente ao valor de 1 mês das horas extintas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada.
QUESTÃO:
2. As relações de trabalho vão se ajustando e adequando à realidade e à necessidade de cada época. Contudo, nem sempre empregados e empregadores conseguem chegar a um acordo, precisando recorrer aos sindicatos para intermediar eventuais ajustes. Para resolver esse impasse, as partes utilizam-se dos acordos e convenções coletivas de trabalho. Sobre a temática, disserte sobre a diferença entre acordo e convenção coletiva.
RESPOSTA ESPERADA:
O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. Já a convenção coletiva são os acordos celebrados entre os sindicatos patronais e geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações.
QUESTÃO:
3. João labora como auxiliar de serviços gerais na empresa Cuidando de Você Ltda. De um ano para cá vem desenvolvendo como atividade paralela a plantação de árvores ornamentais. Como tal atividade vem tomando muito seu tempo, gostaria de reduzir sua jornada de trabalho junto a seu empregador. Diante da narrativa, responda: Qual é a duração de uma jornada de trabalho normal? No caso da narrativa, é possível a redução de jornada de trabalho? Justifique sua resposta com fundamento em seus estudos.
RESPOSTA ESPERADA:
Uma jornada de trabalho normal é aquela não superior a 8 horas diárias e 44 semanais.
João só poderá reduzir sua jornada de trabalho mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho que aprove tal redução.