Fundamentos da Administração - Escolas de Administração Clássica e Burocrática

Prévia do material em texto

Considerando o dilema enfrentado pelas organizações no que diz respeito a terceirizar suas atividades e 
a alinhando a esse contexto a dinâmica da burocracia “real” existente no Brasil, elabore um texto 
dissertativo-argumentativo com o seguinte tema: Terceirização e Burocracia nos âmbitos privado e 
público. 
Diante do aprendizado sobre as teorias Clássica e Burocracia, apresente o seu posicionamento de forma 
clara e objetiva, ​evidenciando se há relação entre essas duas temáticas (terceirização e burocracia) e 
como elas se diferem (ou não) em organizações privadas e públicas​. 
 
 
A palavra Burocracia pode soar, aos ouvidos de muitos, como algo negativo - normas 
excessivas ou uma hierarquia intransigente. Entretanto, Max Weber criou o termo para definir 
um "tipo ideal" de organização, que seguisse a racionalidade, a fim de se alcançar objetivos 
coletivos. Apesar disso, o que vemos na realidade são o que se pode chamar de "burocracias 
reais", que, seja por um excesso de rigidez ou por regras sem propósito definido, acabam por 
atrapalhar processos produtivos e o funcionamento de organizações, públicas ou privadas. 
Um exemplo de processo que entra em conflito com essa burocracia real é a 
terceirização. Pela definição do dicionário, temos que a terceirização é uma "​forma de 
organização estrutural que permite a uma empresa transferir a outra suas atividades-meio, 
proporcionando maior disponibilidade de recursos para sua atividade-fim, reduzindo a estrutura 
operacional, diminuindo os custos, economizando recursos e desburocratizando a 
administração". A partir dessa definição, é evidenciada a "desburocratização da administração" 
com o sentido weberiano, de que a terceirização promove a diminuição de ações e processos 
dentro de uma organização e, consequentemente, menos dificuldades, maior rapidez e maior 
racionalidade na cadeia de produção ou serviços. Porém, se for considerado o que ocorre na 
realidade, verifica-se que normas desnecessárias são grandes limitadoras da terceirização no 
Brasil. 
Apesar de ser um fator limitante da terceirização em ambas as esferas, a burocracia 
excessiva se mostra de formas diferentes nas organizações públicas, em relação às privadas. 
As instituições governamentais muitas vezes sofrem de um abuso de autoridade de políticos 
que, em vez de pensar no melhor para a organização e seus funcionários, como Weber havia 
idealizado inicialmente, evitam terceirizar serviços para deter maior poder sobre gestões e 
partições públicas. Nas empresas privadas, por outro lado, a terceirização é difícil de se 
realizar, em grande parte por necessitar passar por processos rígidos e longos, além de 
atender a leis e normas que nem sempre tem seu propósito bem definido. 
Pode-se dizer que a terceirização sofre uma espécie de preconceito no Brasil, gerado 
principalmente pela estrutura burocrática instaurada no país. Mesmo que a terceirização de 
serviços e produtos sirva para ajudar a cortar custos e economizar recursos de uma 
organização, os processos burocráticos pelos quais o brasileiro deve passar se transformam 
em um desincentivo à prática, que pode custar muito aos cofres privados e públicos.