Gestão de Competências e Competitividade Organizacional exercício

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Gestão de Competências e Competitividade Organizacional
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Questão 1
Completo
Texto da questão
O reconhecimento das oportunidades de negócios do profissional que treina com um coaching pode ser dividida em:
Escolha uma:
a. Qualificação, avaliação e busca de oportunidade institucional.
b. Identificação, avaliação pesquisa de mercado.
c. Pesquisa, avaliação e busca de oportunidade de mercado.
d. Inovação, avaliação e busca de oportunidade de mercado.
e. Identificação, avaliação e busca de oportunidade de mercado.
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A resposta correta é: Identificação, avaliação e busca de oportunidade de mercado..
Questão 2
Completo
Texto da questão
Para Dutra (2010) quais são as competências comuns às trajetórias do líder?
Escolha uma:
a. Motiva toda a equipe focando o bem da organização.
b. Orientação para resultados, direcionamento estratégico, liderança de equipes, ser um agente de mudanças, colaboração irrestrita e estar orientado para o mercado , além da orientação para a ação.
c. O bom líder, consegue manter o foco no processo e trazer todos para si.
d. Consegue aumentar a lucratividade através de suas ações.
e. Consegue o comprometimento de todo o grupo.
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A resposta correta é: Orientação para resultados, direcionamento estratégico, liderança de equipes, ser um agente de mudanças, colaboração irrestrita e estar orientado para o mercado , além da orientação para a ação..
Questão 3
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Texto da questão
A criatividade é uma competência das mais difíceis de encontrar no comportamento das pessoas dentro das organizações. O comportamento criativo, diz respeito a:
Escolha uma:
a. Transformar as ideias em lucratividade.
b. Desenvolver técnicas de vendas.
c. Desenvolver processos de trabalho diferenciados.
d. Atribuir valor aos produtos.
e. Fazer melhor o que já vinha sendo feito, procurar caminhos alternativos ainda não percorridos, buscar processos novos.
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A resposta correta é: Fazer melhor o que já vinha sendo feito, procurar caminhos alternativos ainda não percorridos, buscar processos novos..
Questão 4
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Texto da questão
Por que a Liderança tem mudado ao longo do tempo?
Escolha uma:
a. Segue-se a tendência norte americana, que é a líder nos negócios mundiais.
b. Para desenvolver novos talentos dentro das organizações.
c. Para se adequar a corrente neoliberal.
d. Em função da complexidade crescente da vida nas instituições sociais, há algum tempo, os papeis sociais eram bem definidos, e a vida era pacata, e as profissões eram determinadas a um fim na vida, as carreiras se faziam estáveis e as pessoas se vinculavam às organizações de trabalho por um longo tempo.
e. Porque o mercado financeiro exige uma mudança de postura.
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A resposta correta é: Em função da complexidade crescente da vida nas instituições sociais, há algum tempo, os papeis sociais eram bem definidos, e a vida era pacata, e as profissões eram determinadas a um fim na vida, as carreiras se faziam estáveis e as pessoas se vinculavam às organizações de trabalho por um longo tempo..
Questão 5
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Texto da questão
É um instrumento que visa propiciar condições para uma reflexão sobre a vida profissional e pessoal de cada colaborador, para a transformação da realidade organizacional alinhada com as perspectivas da gestão de competências. Estamos falando de:
Escolha uma:
a. Plano de desenvolvimento individual.
b. Plano de desenvolvimento de melhoria contínua.
c. Plano de desenvolvimento institucional.
d. Plano de desenvolvimento de criatividade.
e. Plano de desenvolvimento da organização.
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A resposta correta é: Plano de desenvolvimento individual..
Questão 6
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Texto da questão
É indispensável a um sistema de informação ocupacional possuir a descrição das matrizes de atividades, a padrão de desempenho e as normas exigidas em cada nível profissional dentro dos diversos ramos. Assim, na análise dos processos de trabalho deve-se extrair dos perfis ocupacionais. Assinale quais destes tópicos abaixo estão corretos:
I-Uma lista de conhecimentos, ou seja, os conteúdos que exigem a memorização e a evocação de informações, fatos, estruturas, princípios, leis ou teorias. Esses conhecimentos serão mobilizados no processo de trabalho para a resolução dos diversos problemas que apresentam.
II-Uma lista de formalidades para a realização de tarefas mecânicas e manuais.
III-Uma lista de habilidades motoras necessárias à realização dos índices de desempenho mínimos das tarefas mecânicas e manuais.
IV-Uma lista das atitudes recomendáveis e aptidões emocionais indispensáveis à natureza das operações em que se envolve o trabalhador na ocupação.
V-Uma lista de diagnósticos sobre os riscos em acidentes de trabalho.
Escolha uma:
a. Alternativa I, II, e III está correto.
b. Apenas as alternativas III e IV estão corretas.
c. Alternativa I, III e IV está correta.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas a alternativa I está correta.
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A resposta correta é: Alternativa I, III e IV está correta..
Questão 7
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Texto da questão
Quais são as competências mais valorizadas neste novo e complexo sistema produtivo?
Escolha uma:
a. A participação, iniciativa, raciocínio e discernimento, capacidade de mobilizar conhecimentos adquiridos e emoções para a tomada de decisões, para solucionar problemas inéditos e construir o trabalho de forma criativa, além outros conceitos como o empreendedorismo e a comunicação, a criatividade e as alianças de competências.
b. Dividir conhecimento com os colegas de departamento.
c. Desenvolvimento de habilidades técnicas diferenciadas.
d. A busca por pelo crescimento dentro da instituição.
e. A forma como se relaciona com os colegas dentro dos departamentos.
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A resposta correta é: A participação, iniciativa, raciocínio e discernimento, capacidade de mobilizar conhecimentos adquiridos e emoções para a tomada de decisões, para solucionar problemas inéditos e construir o trabalho de forma criativa, além outros conceitos como o empreendedorismo e a comunicação, a criatividade e as alianças de competências..
Questão 8
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Texto da questão
Nos empreendedores, algumas características de desempenho estão muito claras, estes são persuasivos e convincentes, pelo carisma de abertura para o diálogo e pela atitude de comunicação. O empreendedor comunicativo é capaz de:
Escolha uma:
a. Desenvolver métodos mais eficientes de trabalho.
b. Convencer seus clientes com menos artifícios que qualquer outro necessitaria.
c. Estabelecer ampla rede de relacionamentos profissionais e de articulação de novos negócios.
d. Inovar na comunicação mais eficaz dentro da organização.
e. Trazer todo o grupo de trabalho para si.
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A resposta correta é: Estabelecer ampla rede de relacionamentos profissionais e de articulação de novos negócios..
Questão 9
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Texto da questão
As características do mundo contemporâneo revelam amplo leque de atributos associados à liderança levando-se em conta o momento atual das organizações. Entre os estudos sobre a liderança enfatizam condições, sejam elas internas ou externas, sejam traços, comportamentos que mais se relacionam com a natureza da liderança. São essenciais para situações de julgamento:
Escolha uma:
a. Autocontrole e liderança.
b. Habilidade e maturidade.
c. Autocontrole e maturidade.
d. Autocontrole e confiança.
e. Maturidade e sabedoria.
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A resposta correta é: Autocontrole e maturidade..
Questão 10
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Texto da questão
Quais benefícios obtiveram as empresas que implantaram os sistemas de gestão por competências?
I.É possível analisar o desenvolvimento dos colaboradores.
II.É possível alinhar os objetivos e metas da organização e da equipe.
III.É possível aumentar a subjetividade na Seleção e Avaliação de pessoas.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:a. Apenas a alternativa I é verdadeira.
b. Apenas a alternativas II é verdadeira.
c. Todas as alternativas são verdadeiras.
d. Todas as alternativas são falsas.
e. Apenas as alternativas I e II são verdadeiras.
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A resposta correta é: Apenas as alternativas I e II são verdadeiras..
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