Análise currículo - R&S

Prévia do material em texto

Recrutamento, Seleção e 
Socialização de Pessoas
Profa. Bruna Madrid da Rosa
bruna.rosa@fadergs.edu.br
Créditos:Profa. Andréa Müssnich
Profa. Giovana Santos
Análise de CVs
• Comece analisando o objetivo.
• No segundo momento os itens eliminatórios.
• Avalie a estrutura geral do currículo:
– Um currículo com uma boa apresentação, como 
organização, limpeza e grafia, pode indicar um 
indivíduo com características semelhantes. 
– A solicitação de fotos, embora não adequada, 
podem vir no currículo. Envie com foto, 
preferencialmente, quando for solicitado. Isto 
significa que a empresa tem sistema que suporta 
imagens.
– Tente focar no conteúdo, avalie a apresentação 
geral, a objetividade o português.
Análise de CVs
• Verifique se as informações estão completas (datas, nomes de cursos, 
informações de contato, etc.)
• Veja o que o candidato indica como objetivo profissional e avalie se está 
alinhado com a oportunidade em questão.
• Identifique se o candidato possui a formação e as certificações necessárias
ao exercício da função.
• Histórico de formações complementares (quando as mesmas ocorreram)
• Analise as últimas empresas em que o profissional trabalhou, os cargos que
ocupou e o tempo de permanência no posto.
Análise de CVs
• Verifique o relato das responsabilidades/atividades nas experiências
passadas e as conquistas do candidato.
• Além do nível do domínio de outros idiomas, verifique se o candidato tem
certificados de escolas ou vivência internacional.
• Muitos profissionais escrevem no documento características subjetivas,
como "proatividade" e "facilidade para trabalhar em grupo". Esses dados
devem ser verificados na entrevista.
• Confira se não há “GAPS”- Às vezes o candidato omite uma determinada
fase de sua vida profissional do currículo, deixando um buraco na linha do
tempo. É importante questionar o que houve.
O quê as empresas valorizam num CV?
A conjugação verbal impessoal é a mais 
adequada para se usar no currículo, 
segundo 67% das empresas que 
participaram do estudo. 
Além disso, revelou-se que 70% das 
empresas não consideram adequado 
mencionar auto-avaliações subjetivas do 
tipo "excelente relacionamento 
interpessoal" e "grande habilidade de 
liderança ou comunicação". 
Sobre incluir a assinatura no currículo, 
nenhuma empresa considerou adequado. 
O quê as empresas valorizam num CV?
Outras 15% consideram importante 
que, no documento, constem nomes para 
referências, 24% valorizam a prática de 
esportes, 58%, ações de trabalho 
voluntário e 67%, prêmios recebidos.
Por fim, grande parte dos consultados 
(64%) considera que as viagens devem 
ser mencionadas apenas quando tiverem 
fins profissionais. 
Márcia aponta que o candidato optou por trazer 
menos informações e que esse comportamento é 
típico dessa geração mais conectada e 
acostumada a usar a simbologia das imagens para 
se comunicar. “A falta de texto não incomodou. 
Muito pelo contrário, a criatividade dele me 
chamou a atenção”, resume. A especialista disse 
ainda que a ideia de usar imagens para 
representar a trajetória profissional foi uma boa 
estratégia para passar informações complexas de 
uma forma simples. “Gostei da foto da máquina 
porque mostra a especificidade do profissional na 
área em que ele atua. Com certeza chamaria esta 
pessoa para uma entrevista”, afirma. 
Objetivo
• O que você quer vem logo depois de quem você é. Deixe claro 
o seu objetivo profissional. Cuidado com exageros: antes de 
enviar seu perfil a um empregador, decida BEM o que você 
quer fazer e em que área quer atuar.
• Exemplos: 
Objetivo: Atuar como engenheiro metalúrgico. 
Objetivo: Vaga de estágio em Psicologia Organizacional.
Resumo de qualificações
• Esta seção é a primeira fonte de informações sobre sua
experiência profissional que aparecerá no currículo. Ela deve
falar de maneira clara e objetiva sobre aquilo que você faz de
melhor. Apresente uma SÍNTESE de suas competências e
habilidades.
Resumo de Qualificações:
Realizar atendimentos individuais; organizar e coordenar
dinâmicas de grupo; aplicar testes e instrumentos de
avaliação psicológica; realizar triagem de currículos e
entrevistas de seleção.
Formação acadêmica
• Listar os cursos do mais recente para o mais antigo, com ano 
de início e de término, o nome do curso e o nome da 
instituição.
• Se não houver concluído o curso, informe se está “cursando” 
ou “em andamento”, ou se foi “interrompido”. Não esqueça 
de informar a instituição e o ano previsto para conclusão.
Experiência Profissional
• Inclua:
– As experiências, da mais recente para a mais antiga; 
– O período em que passou em cada local; 
– Seu(s) cargo(s). Em caso de estágio informe se foi curricular ou 
extracurricular; 
– Uma breve descrição de suas funções e responsabilidades.
Experiência Profissional
Local: Consultoria em RH
Cargo: Estagiário Curricular.
Início: janeiro de 2007. Conclusão: dezembro de 2007.
Atribuições: Levantamento de perfil junto ao cliente, triagem
de currículos e contato com candidatos, realização de
entrevistas coletivas e individuais, de dinâmicas de grupo,
aplicação e levantamento de testes, confecção de laudos.