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Avaliação: GST0571_AV_201502041121 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201502041121 - LAERCIO GOMES Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 9013/AA Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 1,5 Av. Parcial.:2 Data: 16/11/2015 20:57:02 (F) 1a Questão (Ref.: 258553) Pontos: 1,5 / 1,5 Maria entregou seu currículo para trabalhar com vendedora na loja ABC Ltda. que pertence a Lucia. Acontece que Lucia adquiriu o negócio há pouco tempo e não possui muito conhecimento sobre leis trabalhistas. Ela deseja contratar Maria para trabalhar em contrato de experiência, mas esta com duvidas sobre o prazo máximo possível neste tipo de contratação. Esclareça, segundo a lei, qual o prazo máximo previsto em lei para os contratos de trabalho em experiência? Resposta: Os Contratos em experiência deverão ser de no máximo 90(noventa)dias corridos, não podendo ultrapassar esse prazo, se isso acontecer leva o contrato a ser considerado Indeterminado. Gabarito: O aluno deverá responder que o parágrafo único do artigo 445, CLT estabelece ser de 90 dias. 2a Questão (Ref.: 246603) Pontos: 0,5 / 1,5 Qual a duração da jornada de trabalho? Resposta: A duração da Jornada de Trabalho é de 44 horas semanais e o que ultrapassar é considerado hora extra. Gabarito: A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, desde que não seja fixado expressamente outro limite em acordo ou convenção coletiva de trabalho. 3a Questão (Ref.: 591836) Pontos: 0,0 / 0,5 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa). A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. Ambas as asserções são falsas. As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira. As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 4a Questão (Ref.: 8015) Pontos: 0,5 / 0,5 Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Empregado. Empreeiteiro. Empregador. Estagiário. Prestador de Serviços. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 234947) Pontos: 0,0 / 0,5 Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta: O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador; O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito. O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias; o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente; O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 638295) Pontos: 0,5 / 0,5 Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil. não está correta, pois a redução de salário depende de lei. está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 591044) Pontos: 0,5 / 0,5 A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é: para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto; para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis; para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria; motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis. para os menores, com autorização do juizado de menores; 8a Questão (Ref.: 643367) Pontos: 0,5 / 0,5 Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de improbidade abandono de emprego Tales não cometeu nenhuma falta que justifique a demissão por justa causa. incontinência de conduta embriaguez habitual ou em serviço. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 622798) Pontos: 1,0 / 1,0 A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma constitucional à medida que: Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma finalidade. Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos. a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social e a Saúde. a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde. a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência Social. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 572881) Pontos: 1,0 / 1,0 Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento: auxílio doença acidentário auxílio doença nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de tuberculose. pensão acidentária pensão por doença grave
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