Gestão Integrada RH

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A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos
descritos abaixo, qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas?
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as
metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade .
Por que ?
Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional,
porque envolve algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação:
Deseja carregar mais 3 novas questões a este teste de conhecimento?
Prezado (a) Aluno(a),
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
1.
  Proporcionar competitividade à organização.
  Administrar os recursos patrimoniais da organização.
Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.
Contribuir para o alcance dos objetivos da organização.
Reter os talentos humanos.
 Gabarito Comentado
2.
Porque atende clientes internos e externos.
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
 
Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o
comportamento das pessoas.
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
 Gabarito Comentado
3.
Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da
ARH;
É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha
diretamente nesse setor;
Os assuntos tratados pela ARH referem­se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem
introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH).
Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos,
podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta.
Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das
organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus
empregados, fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado
O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo
que vários processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para
várias funções da área de RH. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de
RH,
Sabe­se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar
produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o
Sistema de Administração de Recursos Humanos tem?
O setor de ARH de uma empresa compõe­se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de
revezamento;
  Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para
uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização.
 Gabarito Comentado
4.
Engenharia de Segurança.
  O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
Psicologia Industrial e Organizacional.
Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
 Gabarito Comentado
5.
tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa;
desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando;
 
amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo
prazos;
tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho individual;
adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais;
 Gabarito Comentado
6.
Faria pesquisas de satisfação por meio eletrônico, o que garante que as pessoas não interpretem as perguntas
como ameaçadoras.
Usaria uma linguagem única para comunicar, por e­mail, aos empregados da fábrica e do escritório, os motivos
pelos quais estão sendo criados novos cargos.
 
Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os programas da área de
RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área.
Usaria a rede informal de comunicação via e­mail para comunicar aspectos considerados importantes pela área
de RH, uma vez que nessa rede as mensagens não se alteram.
Proporia entrevistas de seleção por e­mail para garantir que as respostas dos candidatos não fossem
decodificadas de forma inadequada.
 Gabarito Comentado
7.
Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles saibam o
que estão fazendo.
Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o improviso de
procedimentos que geram ineficiências.
Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não têm tempo
a perder com os clientes.
Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das
organizações. Neste sentido, a contribuição da Gestão de Pessoas no desenvolvimento das
organizações está em:
Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
 
Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às
metas e objetivos pessoais e organizacionais.
 Gabarito Comentado
8.
desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na empresa.
desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de pessoal, que têm forte
impacto no custo operacional.
obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias, oferecendo­lhes benefícios sociais
diferenciados.
desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental, conscientizando as lideranças internas
da importância da imagem da empresa perante a sociedade.
 
desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, além de manter as
pessoas motivadas e comprometidas com a empresa.
 Gabarito Comentado
 FINALIZAR O TESTE DE CONHECIMENTO 
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 13/10/2016 09:06:38.