Teleaula Unidade I Gestão Estratégica de Recursos Humanos

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Teleaula Unidade I – Gestão estratégica de recursos humanos
 Pergunta 1 
	
	
	
	  Encontre a alternativa correta
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	e. Todas estão corretas
	Respostas: 
	a. O RH é o órgão que constitui o conjunto de ações que implicam direção, coordenação e controle de recursos humanos
	
	b. O RH atua junto à política, economia, questões culturais, sociais e às novas exigências de mercado
	
	c. Criação do Ministério do Trabalho fez com que as empresas se estruturassem  para responder aos desafios 
	
	d. Complexidade tecnológica levou ao desenvolvimento do país
	
	e. Todas estão corretas
	
	
	
 Pergunta 2 
	
	
	
	Encontre a alternativa FALSA
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	b. A Psicologia do Trabalho foca o bem estar dos colaboradores
	Respostas: 
	a. A Administração científica defende a organização formal
	
	b. A Psicologia do Trabalho foca o bem estar dos colaboradores
	
	c. A Escola das Relações Humanas não trouxe grandes mudanças no cenário
	
	d. A Administração científica teve como objetivo se contrapor ao movimento sindicalista
	
	e. A Psicologia Industrial trabalha focando tanto empresa como o colaborador
	
	
	
 Pergunta 3 
	
	
	
	Encontre a alternativa correta
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	d. Capital Humano não é sinônimo de Recursos Humanos
	Respostas: 
	a. A gestão estratégica de Recursos Humanos garante competitividade
	
	b. As novas tecnologias podem garantir a competitividade para as organizações
	
	c. A cultura organizacional faz parte das normas das empresas
	
	d. Capital Humano não é sinônimo de Recursos Humanos
	
	e. Mudança organizacional é qualquer modificação que acontece na empresa
	
	
	
 Pergunta 4 
	
	
	
	Encontre a alternativa correta
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	b. Um grande desafio quanto às relações trabalhistas foram as reformas sociais defendidas pelos institucionalistas
	Respostas: 
	a. No início do século passado o trabalho era visto como algo a ser gerenciado
	
	b. Um grande desafio quanto às relações trabalhistas foram as reformas sociais defendidas pelos institucionalistas
	
	c. A função de administrador é resultado do surgimento da Administração científica
	
	d. A função do RH sempre foi trabalhar pelo bem estar
	
	e. Tecnologia não tem relação direta com administração de pessoas