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2017­11­29 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=260715510&p1=201702107035&p2=3861401&p3=GST0521&p4=103133&p5=AV&p6=25/11/2017&p10=93103967 1/3
 
 
Avaliação: GST0521_AV_201702107035 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201702107035 ­ GLEICILENE DIAS BASILIO
Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9008/AF
Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 25/11/2017 09:11:13
 
  1a Questão (Ref.: 201702182581) Pontos: 0,5  / 1,0
Pedro Henrique tem uma jornada de trabalho das 10:00 às 20:00 h, de segunda a sexta, com horário de almoço
das 14:00 às 15:12 h, com o sábado compensado, conforme reza acordo com a entidade sindical e domingo
como descanso semanal remunerado. Segundo os dados citados acima, responda se essa jornada de trabalho
adotada por Pedro Henrique está dentro dos padrões legais. Justifique sua resposta.
 
Resposta: Sim. As horas semanas dele de trabaho está em acordo.
 
 
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que a Jornada de trabalho adotada
por Pedro Henrique está dentro dos padrões legais porque está dentro das 44 horas semanais previstas por lei.
 
  2a Questão (Ref.: 201702365649) Pontos: 1,0  / 1,0
O contrato de trabalho por prazo indeterminado poderá ser encerrado por vontade de qualquer das partes
envolvidas, bastando que uma delas manifeste o seu desejo. Como ocorre a manifestação da vontade nesse
caso?
 
Resposta: O empregado pode fazer uma carta de demissão e ainda colocar se vai ser aviso trabalhado ou
idenizado e o empregado pode atravez de um documento, também ja avisando se o aviso será trabalhado ou
idenizado.
 
 
Gabarito: A parte que desejar por fim ao contrato de trabalho deverá avisar a outra com uma antecedência
mínima de 30 dias. Em qualquer dos casos cabe o pagamento do aviso prévio exigido por lei, salvo se o mesmo
vier a ser trabalhado.
 
  3a Questão (Ref.: 201702282202) Pontos: 1,0  / 1,0
Quem custeia o atestado médico admissional?
Sindicato
  Empregador
Associação
Empregado
Federação
 
  4a Questão (Ref.: 201702771146) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com CLT, o descanso semanal remunerado deve ser concedido:
2017­11­29 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=260715510&p1=201702107035&p2=3861401&p3=GST0521&p4=103133&p5=AV&p6=25/11/2017&p10=93103967 2/3
alternativamente aos sábados e aos domingos
  preferencialmente aos domingos
preferencialmente aos domingos, salvo em semana na qual o domingo coincida com feriado
somente feriados
preferencialmente aos sábados
 
  5a Questão (Ref.: 201702810097) Pontos: 1,0  / 1,0
Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes,
continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha
motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção ­ Suspensão ­
Interrupção.
  Doação de Sangue ­ Prestação de Serviço Militar ­ Casamento
Participação pacífica em greve ­ Casamento ­ Doação de Sangue
Casamento ­ Doação de Sangue ­ Participação pacífica em greve
Prestação de Serviço Militar ­ Casamento ­ Doação de Sangue
Casamento ­ Doação de Sangue ­ Prestação de Serviço Militar
 
  6a Questão (Ref.: 201702376130) Pontos: 0,0  / 1,0
O abono pecuniário de férias deverá ser requerido:
  Até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo
A qualquer tempo por ser direito do trabalhador
Até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das férias, em qualquer hipótese
Até 6 (seis) meses antes do término do período aquisitivo
  Até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo
 
  7a Questão (Ref.: 201702376150) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa
e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
  Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
 
  8a Questão (Ref.: 201702365636) Pontos: 1,0  / 1,0
O 13º salário que foi instituído oficialmente pela Lei 4090 de 13/07/62 para propiciar ao empregado um reforço
salarial no mês de dezembro de cada ano, continua a chamar­se de:
Adiantamento do 13º salário em função de instrumento sindical;
Ressarcimento do 13º salário em função de valor pago a maior;
  Gratificação de Natal ou gratificação natalina;
Gratificação de fim de ano associada aos resultados da organização;
Gratificação de função ou função gratificada em função do plano de carreira do empregado;
 
2017­11­29 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=260715510&p1=201702107035&p2=3861401&p3=GST0521&p4=103133&p5=AV&p6=25/11/2017&p10=93103967 3/3
  9a Questão (Ref.: 201702814598) Pontos: 0,5  / 0,5
Sara recebe de salário R$ 1.000,00 mais prêmio de R$ 200,00, e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte.
Sabemos que o custo do empregado é de até 6% do salário contratual. De quanto será o desconto do vale
transporte de Sara?
R$ 100,00
  R$ 60,00
R$ 72,00
R$ 12,00
R$ 48,00
 
  10a Questão (Ref.: 201702385693) Pontos: 0,5  / 0,5
Quando da visita do agente de inspeção, em que documento será registrado o seu comparecimento?
  Livro de inspeção do Trabalho.
Relatório de Inspeção.
Ficha de Registro de fiscalização do Trabalho.
Cartão de ponto do Fiscal do Trabalho
Carta registrada.
Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.